加大关爱 细致服务

文/季林林

加大关爱 细致服务

文/季林林

近年来，宝清县总工会为加大对劳模的关心关爱力度，采取了多种措施积极做好劳模管理服务工作，切实关心劳模的工作、生活，努力推动各项劳模待遇的贯彻落实，在全社会营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

由于各种原因，宝清县的部分劳模信息不全，甚至有人去向不明。为了完善劳模名册、规范管理，县总工会通过下基层走访、下发劳模基本情况调查表和查找个人档案等方法，对劳模进行摸底调查工作，厘清劳模基本情况。同时建立劳模电子档案，对劳模的个人经历、工作收入、家庭生活等情况进行分门别类整理登记，对家庭条件困难、健康状况较差的劳模进行重点登记，并根据实际情况的变化，不断充实完善劳模档案，全面掌握第一手资料，为做好劳模管理工作打下坚实的基础。据介绍，在调查过程中，县总工会重新与在档但失去联系的5名劳模取得联系，并将其登记在册，确保了劳模管理不遗漏、无死角。

为了做好劳模权益保障工作，保障劳模的个人利益不受侵害，县总工会根据《黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定》《双鸭山市劳动模范推荐评选和管理规定》等相关规定，积极与企业协调劳模待遇，并重点关注了农民劳模的待遇问题，让劳模们及时拿到应该享有的津贴，据悉，截止目前，劳模津贴已全部兑现到位。

为确保劳模享受到应有待遇，宝清县总工会积极与各企业沟通协调，为劳模安排外出疗休养。每年两节期间，县总工会还开展劳模慰问活动，据统计，2016年，宝清县总工会慰问各级劳模65人次，发放慰问金82300元。

县总工会在全县范围内成立劳模创新工作室，充分发挥劳模的“传、帮、带”作用。据介绍，县总工会按照劳模的特点和专长，培养了电力、交通、教育、农业、农产品深加工等县级劳模创新工作室，最大限度地把劳模的工作热情和创新活力激发出来，充分发挥劳模在企业生产经营中的影响力、带动力和凝聚力，使劳模创新工作室真正成为推动企业又好又快发展的“加速器”，激发职工创新创优的“发动机”，保持和发挥劳模先进性、促进职工成长进步的“助推器”。

一个劳模就是一面旗帜、就是一个标杆，选树劳模要严守标准、规范制度。为此，宝清县总工会坚持面向基层、面向一线，在劳动竞赛、职工素质提升、科技创新等活动中发掘培养各战线的劳模后备人选。坚持自下而上的原则，由基层干部职工民主推荐，基层工会组织讨论通过，经县工会考核合格后上报，并进行层层公示，接受所有职工的监督，以确保拟推荐人选的质量和评选的公正性。同时，县工会每年对在职劳模进行考核，对新当选的劳模进行集中谈话，及时掌握劳模的工作、学习和生活情况，鼓励他们起到模范带头作用。