年轻干部健康成长要注意“五戒”

祝贺

摘要：年轻干部的健康成长主要取决于主观努力这个内因，但是要想不被客观环境中的不良因素影响，应时刻保持警惕之心，常怀上进之心，不忘自省之心，为内因筑起一道防火墙。注意“五戒”，是笔者依据自己10年高校办公室工作实践的总结，一家之言，肯定不够全面，仅希望能够对其他同志有所启发。

关键词：年轻干部 成长 “五戒” 学用脱节

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）23-0184-02

党政干部的培养周期比较长，这是一个竞争激烈，充满风险的职业。一个年轻干部从一个“希望之星”成长为一名让党组织放心，让老百姓满意的优秀共产党干部，需时刻保持警惕之心，常怀上进之心，不忘自省之心。必须把主要精力放在为人、实干和学习上，按照党中央的要求，不忘初心，持之以恒。

一、戒急功近利

干工作最好是领导能够看见，干事业最好是立马就有回报，这反映了一些年轻干部急功近利的心态。这个社会有一些浮躁，但是这个外因是要通过自身急功近利的心态这个内因才能起作用，所以要充分认识急和缓，正确对待远与近，保持健康的心态。

（1）干事业只为升迁。

从大处讲，一些年轻干部把追求政绩的目的定在了服务个人升迁上，结果往往就会犯急功近利的错误。有些同志能力强，威信高，最后还是犯了错误，原因就是思考问题的立场不正确，思考的方法不对头。上级领导暂时没有考虑到的，但又是利国利民的事情，基本不干。有一些工作周期长，见效慢，急于求成反而适得其反。只有把干事业、求政绩建立在对党和人民负责的基础上，并且尊重客观规律，政绩才能经得住时间的检验。

（2）干工作挑肥拣瘦。

从小处讲，以高校办公室工作为例，公文归档、分发报纸这些“技术含量”不高的工作没人愿意干，但是给领导送文件、办会办活动等露脸的工作争着干。有些同志，没有学生助理在，工作就开展不下去了，这与党中央批评的有些领导干部离开了秘书就“生活不能自理”属于一个性质的问题。这些同志只看到了眼前利益，没有关注到做人做事做官是一个长远的事情，群众的眼睛是雪亮的，公道自在人心。

二、戒心浮气躁

作为一个社会人，必须得到社会的承认，对于党政干部来说职务晋升就是一个核心指标。职务晋升总会有快有慢，要以平常心对待。切不可心浮气躁，获得提拔就得意忘形，未被提拔就悲观失望。

（1）怨天尤人。

一件事的成败主要是由于内因而不是外因，自己的主观努力是内因，自己所处的外部环境是外因。一些年轻干部在事业受挫的时候，总是怨天尤人，把责任归咎于客观环境，从外因上找借口；而不愿意承认主观的问题，不从内因上找症结。作为年轻干部要把主要精力放在“修炼内功”上，遇到问题先从内因上找方法，控制好自己能控制的因素，老老实实做人，踏踏实实做事。有竞争就有成败，要以平常心对待。

（2）对比失当。

“跟自己岁数差不多的同志都提拔了，跟自己同年级或前后界的同学也提拔了”，这是年轻干部经常抱怨的两句话。自己在努力，其他同志可能更努力。这个时候，就要学会跟自己比较，重点关注一下自己的能力是不是提升了，心态是不是更成熟了，群众威信是不是更高了等因素。人生是一个漫长而艰辛的马拉松，有时候领先有时候落后，但是只要你在路上，持续努力，你就有机会。

三、戒弱不禁风

记得在高中复读班的时候，班主任经常开导我们，高考落榜只不过是你们人生中一个不大不小的挫折，在你们今后的人生中还会遇到各种各样的困难，所以不要弱不禁风，要把高考落榜当作一次心灵磨炼，让自己逐渐坚强起来。当时确实有很多同学理解不了，觉得考上大学人生就“开挂”了，高考落榜就万念俱灰。年轻干部也有同样的问题，工作生活的阅历不丰富，遇到一些困难挫折容易扩大化。

（1）经不起委屈。

平时工作中，由于信息不对称、沟通不及时等因素而被领导批评的情况不在少数，不能沾火就着，挨批就慌。遇到事情，先处理情绪，后处理事情，情绪处理不好，事情就会更糟。不要觉得领导批评就是针对自己，不要觉得领导批评一次，自己的前途就暗淡了，要想明白原因，以合理的方式沟通，尽量保持情绪稳定，继续努力工作即可。

（2）牢骚太盛。

“牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量”，工作中谁少干活了，谁找领导汇报工作多了，谁公务出国次数多了，等等，只要不是原则性问题，都应该宽容大度，不要把自己搞成“红眼病”、小肚鸡肠、每日吐槽等类似的角色。抱怨是一件很没有意义的事情。努力提升自己，那么能够引起自己发牢骚的事情就会越来越少。

（3）“心无旁骛”。

有些同志确实是一门心思放在工作上，这是好事，但不可过于执著。某个时期仕途不顺，学习的心情没有了，和家人聚会的兴趣消失了，无颜见老同学，把自己搞得心情沉重，严重影响了生活的其他方面，这也是弱不禁风的一种表现。“穷则独善其身，达则兼善天下”，人這一辈子不可能总是处在核心岗位、要害部门，不顺利的时候一定要静下心来多读书，积攒力量；多陪陪家人，同舟共济；多和老同学聊聊，开阔思路。

四、戒浮夸不实

庄子曰：“素朴而天下莫能与之争美。”世界上最有价值的东西，往往是最朴素的东西。对于做官的同志最朴素的东西就是干部自身的德才兼备。但是，一些年轻干部没能抓住主要矛盾，放弃“里子”去追求“面子”。

（1）为官不实。

现在有些年轻干部参加工作时间不长，职位不高，做人做事做官的本领没有学到多少，官场那一套虚情假意、讲究排场、伪装客套、官腔官调、曲意逢迎的不良风气倒是学的不少。谋事要实、创业要实、做人要实，年轻干部要在“实”字上下工夫，洗尽铅华，返璞归真，把自己的硬功夫练扎实，不论官职大小，都要做到“为官一任、造福一方”。

（2）门面意识。

一些单位，自己部门的会议或是兄弟部门开个协调会也要打个座签，安排茶水，还要准备个开场白、讲话稿、主持词。这样的会议，完全可以开门见山，开宗明义，“一二三四”即可，只要干货，不要套路。这些都是典型的门面意识。年轻干部有一点虚荣心，渴望被认可都是人之常情，但不可过分追求。党政干部的培养周期比较长，需要年轻干部耐得住寂寞。年轻干部到什么位置就做什么事，说什么话，到位而不越位，切不可“慕虚名而处实祸”。

五、戒不思学习

学习是年轻干部增长才干、提高修养的重要途径，是高质量完成本职工作的重要基础。诸葛亮《诫子书》：“非学无以广才，非志无以成学。”部分年轻干部不思学习、暮气沉沉的根源是没有远大志向，志向是人的精神支柱、奋斗动力和前进坐标。年轻干部要高度重视理想信念的树立，把刻苦学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。

（1）思想松懈。

欧阳修《五代史伶官传序》：“夫祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺。”中国历史上有多少前途远大的青年才俊，有多少建功立业的英雄豪杰，由于思想松懈、玩物丧志而未能成才或晚节不保。年轻干部要学以立志，以志促学，以学促干，在思想上时刻保持一种奋进的状态。要有囊萤映雪、目不窥园的学习精神，工作忙不能成为不学习的理由，应酬多不该成为不学习的理由。

（2）学用脱节。

这里学用脱节是指，中国高校管理学教学与中国管理实践，尤其是党政管理实践脱节的问题。中国高校目前急需编著在马克思主义哲学指导下，充分汲取中国优秀传统文化，基于中国管理实践的管理学有关教材。有些高校教师已经开始着手新教材有关的工作，但是力度不大，需要国家层面统筹规划，给予支持。因此，年轻干部在工作之后，要重点读一读各个时期领导同志的哲学文章以及领导科学文章，从中汲取中国党政管理的方法和智慧并运用到实际工作中。要向实践学习，要向身边的优秀同志学习，善于总结，善于提炼，多写出一些能够指导中国党政管理实践的好文章。

参考文献：

[1]毛泽东.矛盾論（毛泽东选集第一卷）[M].人民出版社，2009：299-340.

[2]毛泽东.实践论（毛泽东选集第一卷） [M].人民出版社，2009：282-298.

[3]习近平.读书学习水平决定工作水平领导水平[J].党建，2013（6）.

责任编辑：杨国栋