医院思想政治工作要做好四篇文章

袁冬梅

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。对于医院来说，思想政治工作既是职工队伍建设的生命线，也是医院医疗服务工作的助推器，它在医院工作中不可或缺，不可替代。近年来，汝城县人民医院大力做好四篇文章，加强思想政治工作，为提高全院医疗服务水平发挥了积极作用。

一、做好“大题小做”文章，让思想政治工作“活”起来

坚持立足实际，处理好“化整为零”与“积少成多”的关系。以特色主题活动为载体，以医护人员广泛参与为基础，从大处着眼，从小处入手，“大题小做”，让思想政治工作生动活泼，精彩纷呈。

一是搭好载体。寓教育于重大节日庆典活动之中，通过开展革命传统教育、演讲比赛、座谈交流、拓展训练等方式，增强队伍凝聚力和感染力；寓教育于互联网等新兴媒体之中，开辟思想政治工作新阵地，通过QQ群、微信群、微博、微电影等新型交流方式，辐射延伸点，找准共鸣点，激活情感点；寓教育于先进评选、典型推介活动之中，用精神感召，用典型引路，激励广大职工学先进、赶先进、争先进。近年来，汝城县人民医院先后评为县优秀领导班子，涌现湖南省劳动模范袁夏英等一批先进典型，唱响了主旋律，传递了正能量，在医护人员当中引起强烈反响和精神共鸣。二是建好群体。出台《汝城县人民医院文化建设纲要》和《科室文化建设参考标准》。通过开展一系列积极、健康、向上的文体活动，振奋了队伍精神，强健了职工身体，陶冶了情操。三是育好团体。在全院广泛开展“学习型党小组”创建、“优秀科室”创建和团体比武竞赛活动。组织开展读书心得交流会、“业务能手”讲课、“每月一讲”网络课堂等活动，积极营造崇尚学习、终身学习的浓厚氛围；广泛开展“我为医院建设献建议”、“金点子征集”、“好作风科室”、“最具魅力科室”、“名医优护”评选等活动，使“我为团体添辉、团体以我为荣”的观念深入人心，激發团体荣誉感、增强团体凝聚力、增进团体战斗力的过程。

二、做好“虚功实做”文章，让思想政治工作“实”起来

思想政治工作灵不灵，实践是块“试金石”。坚持把解决职工思想问题与解决实际问题相结合，化“虚”为“实”，“虚”功“实”做，让思想政治工作实用管用、扎实有效。

为了解职工队伍实情，去年上半年，汝城县人民医院在全院组织开展了医院政治工作情况、医护人员思想状况、职业忠诚度、心理健康、医护人员承受压力、工作倦怠等6项调研活动。通过调研，找准问题，对症下药，有的放矢：一是抓教育出实招。在全院广泛开展“领导干部蹲基层、医护人员下村社”的“蹲点下所”锻炼活动。组织开展“结对认亲”、“一包双联”、“驻社联村”、“换位体验”等主题教育实践活动。通过系列活动，强化群众观念，密切群众关系，增进群众感情。二是强科室落实处。印发《关于推动创建特色科室、争当特色医生的意见》，形成锻炼人才、培养人才氛围和工作机制。三是重激励倾实战。始终坚持将表彰奖励的工作目光聚焦到急、烦、特、重任务中干在前的一线医护人员身上。开辟实战表彰“绿色通道”，对在技术攻坚、突发事件处置、重大医疗、重大活动等工作中涌现出的先进典型，第一时间审批，第一时间奖励。四是惠医惠护办实事。牢固树立“以医疗为本”理念，出台 “惠医护”、“廉医护”双十条措施，对医护人员在政治上关怀、工作上关心、健康上关爱，不断增强医护队伍凝聚力、战斗力。

三、做好“量身定做”文章，让思想政治工作“勃”起来

思想政治工作只有掌握好共性，把握好个性，既有整体针对性，又有个体区别性，才能达到事半功倍的效果。坚持“一把钥匙开一把锁”、“量体裁衣”、“量身定做”，把工作做到职工的心坎上，让思想政治工作生机勃勃，昂扬向上。

一是从实出发。医院职工是个大队伍，注重满足“老中青”3类群体的不同需求。帮助青年医护人员成长成才。采取“师傅带徒弟”式的方法，对新医护人员“一对一”地进行“传、帮、带”。遴选优秀青年医护人员进省、市医院学习，拓展技术发展空间。积极争取政策支持，解决年富力强医院职工的待遇问题，激励想事干事成事；根据年长医护人员特点、特长，分别安排到合适岗位工作，勉励“老有所为”，对身体情况不适合一线岗位的给予照顾调整，体现人文关怀。二是从心沟通。认真做好一人一事的思想政治工作。在全院推行“交心谈心”制度，落实医护人员立功受奖、入党提职、岗位调整、思想波动、家庭变故、违纪违规“六必谈”，充分发挥思想政治工作鼓舞士气、心理疏导、释疑解惑的独特作用。三是从长计议。医院事业的发展归根到底要靠人。坚持教育为本，从长计议，在提升素质上下功夫。坚持问题导向、按需施训，实行“订单式”培训计划，开设“菜单式”自选课程，量身定做“训练套餐”，真正做到“干什么、练什么，缺什么、补什么”，满足医护人员的素质提升需求。

思想政治工作永无止境。只要紧紧抓住“以医为本”这个永恒的主题，切实发挥“生命线”的作用，将思想政治工作进行到底，我们的医院事业就会不断有新发展，实现新跨越。