新时期企业政工管理方式创新研究

李靖

【摘 要】经济的发展使得人们的生活水平得到很大提升，不同时期企业从业人员的思想认知和觉悟存在很大的差异性，这与社会环境和舆论存在很大的联系。为了现代企业实现稳定的经营和长远发展，应注重企业内部的管理，尤其是在经济体制转型的重要时期。基于此，论文对新时期企业政工管理方式创新的内容进行了研究。

【Abstract】The development of economy has greatly improved people's living standards. There are great differences in the ideological cognition and consciousness of employees in different periods， which is closely related to the social environment and public opinion. In order to achieve stable operation and long-term development of modern enterprises， we should pay attention to the internal management of enterprises， especially in the important period of economic system transformation. Based on this， this paper studies the content of the innovation of enterprise political management in the new period.

【关键词】经济发展新时期；政工管理；企业管理

【Keywords】economic development in the new period； administrative management； enterprise management

【中图分类号】F279.23 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0151-02

1 引言

政工管理工作是现代企业在开展自身管理过程中的重要一项，其是将组织人事和思想政治教育结合的一项工作。现阶段，国内外的市场经济竞争日益激烈，尤其是在我国经济体制改革的重要时期，对现代企业的经营带来较大的影响，为了更好地迎合这些机遇与挑战，现代企业注重自身的管理工作势在必行。政工管理在经济体制改革下也要进行适当改革，但是在实际管理过程中却未与时俱进，对传统的管理方式进行改动，这样难以保障现代企业的长远发展。鉴于此，本文对此次课题的研究对当前经济形势下的企业具有一定的现实意义。

2 企业政工管理中存在的不足

2.1 政工管理过于形式化

处于新时期的企业在开展政工工作时，呈现出重视程度不高的现象，这样的认知和工作方式导致政工管理出现过于形式化的态势。在一部分企业当中，经营者将政工方面的工作全权交给管理者，而本身对该方面的内容了解甚少，只关注盈利状况和内部员工绩效管理状况，而未对基础的政工管理工作进行深究，导致企业中从业人员工作状况不佳[1]。例如，在工作作风上，表现出敬业精神不强，一些工作开展时呈现出敷衍了事的状况，甚至出现毫无责任心和事业心的现象，这样的状况属于缺乏担当精神，惰于创新，不求有功但求無过。在一些国家企事业单位中还出现官僚主义作风浓厚的状况。以上状况均说明了当前一些政工工作开展不到位，未能充分考量企业员工的思想政治工作，政工组织部门形同虚设，映射出企业的政工管理工作开展过于形式化的问题。

2.2 政工管理方式方法过于陈旧

在一些现代企业当中政治觉悟低，丧失政治和工作基本原则，情节严重的甚至出现渎职的状况。在日常生活中常常表现出形式主义和享乐主义，这样的风气一旦形成便奢靡之风盛行，进而导致现代企业中从业人员的道德水准下滑，自身的价值观存在消极的状况，部分从业人员出现理想信念动摇。导致这样状况的原因，一方面是由于部门管理人员自身开展政工管理工作，未能充分考量最终的管理质量[2]。另一方面是由于严重缺乏政工管理的专业人才，使得管理方式方法过于陈旧。政工管理专业人才是该项管理工作顺利开展的主要力量，但是在很多现代企业当中，注重对生产与经营人才的培养和聘用，很少会对政工管理队伍进行扩充与建设，最终导致开展政工管理的效果较差。

3 创新现代企业政工管理的途径探究

3.1 提升政工管理负责人的管理意识

为了有效提高现代企业政工管理的水平，改善政工管理工作形式化的不良局面，首要的工作是提升政工管理负责人对该方面工作的管理意识，并创新政工管理的理念。一方面，提升政工管理人员的意识要对其讲述政工管理有效开展的重要性——只有端正现代企业人员的思想，才能使其回到最初的工作状态，抛开个人的利益得失，为整个企业的稳定经营和长远发展献力。让企业的经营者和管理者明确这一系列的必要性，才能使其重视政工管理工作[3]。此外，为了让企业的负责人更清楚地认识到该项工作的重要性，可以向其展示正面影响和负面影响的例子，通过实际的例子使其明确重视政工管理工作的重要性和紧迫性。另一方面，在完成上述工作内容之后，应立即创新政工管理理念，在新的经济发展环境下，政工管理方式应与时俱进，不仅要为现代企业自身发展战略奠定坚实的基础，同样也要符合新的市场环境，注重以人为本的政工管理理念，在开展实际管理工作的过程中，充分了解员工的思想动态，实施准确的管理方式。

3.2 强化政工管理队伍建设

从上文的论述中得知，影响政工开展质量的因素中，政工管理队伍建设状况在很大程度上影响着管理的质量。因此，要强化政工管理部门人才的吸纳和培养。

首先，要加快政工管理部门领导层的建设。为了提升政工开展的有效性，要有相对优秀的部门领导，这样才能保障该部门工作开展切实有效。

其次，要注重政工管理基层人员招聘的质量。在人事管理的环节中，应选择适用于现代企业发展和实际需要的基层操作人员，选择衡量的标准是具有相应的工作经历，同时具有创新思维，这样在后续的工作中，才能制定出新颖的政工管理方式。

最后，要对政工部门管理人员进行综合素质的培训和再教育[4]。政工管理影响着整个企业从业人员的思想政治觉悟与认知，为了有效提升整个企业人员的素质和职业道德，政工人员自身的素质一定要过硬。在实际的操作中，可以通过两种方式来培养：

一是内部培养。该方面指的是在政工管理部门内部定期组织相应的学习，通过讨论和演讲的方式来不断提升政工人员自身的素质。

二是外部培养。该方面主要指的是通过对政工管理成效高的企事业单位进行学习，通过借鉴的方式来丰富相应人员的思想觉悟与认知。

3.3 深化政工管理内容

政工管理主要分为两个部分：人事管理与思想政治管理，深化政工管理工作内容要从这两方面着手。现代企业中从业人员工作的主要目的是为了获得更多的经济回报，而在自身岗位无法满足其需求的状况下便出现违背职业道德的事件。因此，人事管理应注重以人为本的创新理念，在人事调动方面，对调动人员个人的状况进行全面考量，从工作业绩和职业道德两个方面对其予以细致分析和研究，保障在调动之后从业人员的工作积极性能得到适当提升，同时也要注重工作调动后从业人员的适应力，要在其工作能力范围之内，这样才能保障其处于相对稳定的工作状态下[5]。思想政治教育属于政工管理中较为重要的部分，深化思政教育要注重创新教育形式和丰富教育内容，而现代企业很多从业人员对思政教育很抵触。因此，开展形式一定要针对当前最新的问题为导入方式，这样贴近从业人员，才能使其参与到思政工作当中。在思政教育内容方面要以忆苦思甜和党内部经典事迹内容为主，进而深化从业人员的政治觉悟，深化其职业道德意识。

4 结论

通过本文的论述得知，现代企业中从业人员的思想道德水平呈现下降的趋势，这不利于企业的可持续发展。因此，政工管理工作的开展和开展形式的创新应得到充分重视。在此次研究中提出了创新现代企业政工管理的几点建议：提升政工管理负责人的管理意识、强化政工管理队伍建设、深化政工管理内容，唯有重视和创新企业政工管理方式才能提升企业的市场竞争力。望此次探讨的内容和结果能被当前企业采纳，进而推动现代企业的创新与繁荣发展。

【参考文献】

【1】何巍.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].低碳世界，2017，11（08）：267-269.

【2】王辉.积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法[J].现代国企研究，2017，12（02）：234.

【3】张文杰.积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法[J].经营管理者，2016，21（28）：175.

【4】欧俊校.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究[J].管理观察，2016，22（07）：126-128.

【5】李彥森.做好企业政治教育工作调动职工的工作积极性[J].东方企业文化，2014，23（21）：156.