思想政治工作对提升人才服务水平的重要作用

顾怀成

【摘 要】企业的发展与进步，必须依靠人才的质量与水平。引领社会文化科技进步，离不开人才，人是生产力中最活跃的要素。提高人才服务水平，能够有效增加其科技創新的贡献，扩大社会服务。在企业管理中，管理好人是企业管理的根本，因此，思想政治工作是企业管理的重要内容。提升人才服务水平是一个长期的任务，包括了人才引进与人才培养。论文将对思想政治工作对提升人才服务水平的重要作用进行分析。

【Abstract】The development and progress of enterprises must depend on the quality and level of talents. Leading the progress of social and cultural science and technology is inseparable from talents， people is the most active factor in productivity. Improving the level of personnel service can effectively increase its contribution to scientific and technological innovation， and expand the scope of social services. In enterprise management， making good management of people is the fundation of enterprise management. Therefore， ideological and political work is an important content of enterprise management. Improving the level of talent service is a long-term task， including talent introduction and talent cultivation. This paper will analyze the important role of ideological and political work in improving the service level of talents.

【关键词】思想工作；人才服务；管理；重要性

【Keywords】 ideological work； personnel services； management； importance

【中图分类号】G641 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0106-02

1 引言

人才的服务水平，不仅能影响企业未来发展，更有可能为企业的格局变化带来积极作用。因此，企业需要明确所需要的人才类型和技术要求，然后对不同类型的人才，采用不同方式的思想政治引导。引导的最终目的在于充分发挥人才作用。本文对思想政治工作对提升人才服务水平的重要作用研究，是从思想政治工作的基本概念入手，根据人才服务水平要求，结合思想政治工作与人才服务的目标与方式的关联性，提出人才服务水平工作中的思想政治建设措施，为企业的长期发展奠定坚实基础。

2 思想政治工作概述

谈到思想政治工作，必定与共产主义事业相联系。然而，思想政治工作不仅仅贯穿于共产主义建设中。在1920年，列宁提出过“政治教育”“政治教育工作”的概念。1934年，苏联主席斯大林在共产党总结报告中同样提出了“政治工作”“思想工作”两个概念。中国的共产党诞生后，就沿用了“政治工作”这个思想，直到1957年，毛泽东对“思想政治工作”进行了深刻的阐述。此后，“思想政治工作”成为各个领域发展的指导性建议。思想政治工作，实际上是思想政治的教育工作，原指在一定的阶级或政治团体中，为了实现一定政治目标，有目的的向人们传达某种意识，指导人们的思想与行动。中国的共产党思想政治工作是以共产主义思想教育人民，启发人们的思想觉悟，使人们意识到改造世界的使命，动员大家为实现革命目标而实践，思想政治工作不仅需要阐述政治立场、观点、行为等问题，还需要帮助人们树立正确的道德观和人生观。

以人为本，对人们的价值观有正确的引导，提高思想觉悟，是思想政治工作的重要内容，也是我国实现社会主义精神文明建设的重要组成部分，更是提高经济基础的前提。具有思想性、实践性和群众性。以特定的思想与体系为指导进行教育，使人们逐渐形成正确的思想与工作方法，积极主动的为实现党的长远革命目标和任务做出努力。思想政治工作具有唯物与辩证的理论基础。将马克思主义中的精髓提炼出来，成为涉及心理教育学、社会伦理学等综合性较强的一门应用科学。思想政治工作的基本原则和科学工作方法经过不断的实践、检验、反思，逐渐形成固定的规律和特点，为人提供服务和保证，为工作和业务提供指导方向。思想政治工作是中国共产党不可缺少的东西，无论是在革命时期还是社会主义建设时期，都得到各界领导人物的高度重视[1]。

3 人才服务水平的要求

人才服务工作，是企业管理中的重要环节，关乎整个行政管理运作。只有加强人才服务水平，才能对现有的人才服务管理制度的基础上进行合理的改善。帮助企业最大限度提升经济效益。企业在激烈的竞争中生存和发展，必须将人才服务工作提升到更高的水平，为企业生存预留发展空间。一个具有竞争力的企业，主要特征在人才培养上，企业必须更新人才观念，提升人才服务管理工作水平，进而提升整个企业的核心竞争力。在现代的人事管理观念中，人才是一种成本，而且将人力资源作为企业的首要资源。通过科学原理和思想引导，可以将资源增值，人才服务工作要求人员之间协调发展。特别要注重企业整体战略目标的引导，坚持以人为本，在正确的价值观引导基础上，注重开发人才潜能。用企业文化与企业的思想体系激励人才的工作动机。使人才服务水平的提高，为企业带来良好经济效益。endprint

4 思想政治工作在人才服务中的重要性

4.1 思想政治的工作目标就是人才服务的目标

思想政治工作的目标就是人才服务的目标主要体现在企业对人才的管理。思想政治工作是我国党建设成果中的重要体系。在企业管理中，思想政治工作的目的，就是如同党的建设，充分调动企业员工的积极性，使企业员工主动并积极地投入到工作中，统一其思想与行动目标，企业创造更多的价值，为企业的生存和发展贡献全部的热血。企业管理的最终目标是最大限度的实现经济效益，而实现这个目标，各个环节都必须由企业的员工来完成，政治思想做到位，企业员工众志成城，为共同的目标奋斗努力。反之，企业员工的思想出现问题，企业将失去向心力，更无法实现预定目标。因此，思想政治工作和人才服务的目标是一致的。

4.2 思想政治的培养方式就是人才服务的方式

思想政治工作的方式就是企业管理的手段。众所周知，我国共产党在思想政治工作方面的方法有很多。例如，国家企业中的党建工作中，团体活动等就属于思想政治工作范围，其目标就是在企业管理的同时，建设一支党性队伍，帮助企业站稳脚跟，有利于企业的稳定和发展。企业教育及文化建设也是思想政治工作方式之一，文化建设可以积累人的凝聚力，从而使企业全体员工为公司的建设全力以赴。对于企业管理的方式方法，同样有很多。作为一个企业，首先需要一个领导人，另外需要有意志力坚定的员工队伍。当企业遇到发展中的瓶颈，预定的生产经营目标难以实现。领导者最有效的方法，就是进行人才管理，最大限度动员工作者，鼓励并提高生产运作的积极与创造性，使员工具有企业的主人翁责任思想意识。因此，思想政治工作与企业对人才管理的方式是相似的。

5 提升人才服务水平工作中的思想政治建设措施

将思想政治观念融入到人才服务中。思想政治工作与企业人才服务在目标与管理方式上具有一致性。因此，在企业的人才服务中，只有二者进行有机的结合，将思想政治观念融入到人才服务中，才能帮助企业创造更大的效益。传统的人才培养管理中，大多企业重视的是有形管理，同时强调生产经营、知识技能、设备安全、业务能力等方面的培养，并未将思想政治工作纳入企业人才培养管理范畴中。党的十四大、十五大中重点强调了加强企业思想政治工作的重要性。人才的服务水平重点在于服务，人才管理的落脚点不单单是人才的引用，关键是帮助企业为人才成长和任用提供全面的服务。要摒弃“主人”及“领导”思想，强化企业人才服务意识，结合企业独有的政治思想体系，建立高层次人才的培训与引导制度，全方位的支持并鼓励人才创新。企业在人才管理时，需要遵守社会市场经济和人才资源开发的基本规律，站在宏观、协调、服务的立场。给企业人才一个自由、平等、公正的环境，这是使人才自主施展才华的前提[2]。

6 结论

社会科学技术的普及与不断进步，使得企业的人才管理需要适应时代与新形式的改变与完善。思想政治工作对企业具有深远的影响，是贯穿于企业整个生产经营的发展指南，人才服务，是企业管理中不变的主题，也是企业的一项重要管理职能。效益是企业生存与发展必要因素。企业的人才培养与服务，不是为了一时一事，而是需要站在企业发展战略的高度。一个企业的效益好坏与否，人才管理水平起着决定性作用。随着现代企业内部制度的建立与深化改革，众多企业逐步将思想政治工作当作一项管理性的指导方针。加强企业思想政治工作在人才服务中的应用，可以有效提升企业综合管理水平，调动员工工作积极性，使企业更顺利的发展，为我国的社会主义现代化建设贡献一份力量。

【参考文献】

【1】周宏亮.思想政治教育在培养和提高人才心理素质的作用[J].科技展望，2015（11）：269-270.

【2】馮刚.不断探索思想政治教育学科建设与发展的科学路径[J].思想理论教育导刊，2014（04）：16-18.endprint