企业思想政治工作及实践中的潜在经济价值分析

2017-12-14

福建质量管理 2017年22期

(长沙服装城湖南长沙 410000)

金维湘

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针对企业思想政治工作潜在经济价值，做了简单的论述，并且分析企业思想政治工作现存的问题，提出提高企业思想政治工作质量的策略。对于企业来说，虽然企业思想政治工作的开展，不能给企业带来直接的经济利益，但能够起到增加企业效益的作用，因此要加强此项工作。

企业思想政治工作；新时期；人性化；经济价值

现阶段，企业处于发展的重要阶段，加强企业思想政治工作，对凝聚发展动力，促进企业可持续化发展，有着必要性。企业思想政治工作潜在价值的实现，需要加强人文关怀，最大程度上提升思想政治工作的文化价值，进而实现经济价值。

一、企业思想政治工作经济价值的内涵

从思想政治工作实际来说，此项工作属于实践性活动，活动目标为培养企业需求的高素质人才。此项工作经济价值指的是，开展思想政治活动，对促进企业经济增长、持续化发展、满足员工精神需求的效应。对企业来说，思想政治工作的潜在经济价值，具体指的是发挥管理者作用，面向企业员工，开展德行教育，传递社会主流思想以及企业发展理念，及时消除员工思想上误区以及隔阂，促使企业稳定发展，提高员工的整体素质，促使企业实现经济效益最大化。

二、企业思想政治工作经济价值的体现

(一)精神动力价值

对企业来说，员工的精神状态，对各项经济活动开展的效果，有着直接的影响。开展思想政治工作，能够增强员工的主人翁意识，提高员工的思想水平，使其产生集体认同感，提高职工的工作积极性。同时能够提升员工的业务能力，促使个人发展同企业经济效益的有机融合[1]。

(二)政策方向保证价值

企业若要实现持续发展，则需要具备社会环境适应能力，按照国家法律规定以及相关规范，开展经济活动，不可违背市场经济秩序。员工作为政策的重要把握者，若其能够遵守市场秩序，按照规章制度办事，促使企业诚信经营，公平参与竞争，能够推动企业可持续化发展。思想政治工作的开展，加强员工的法律意识和政策意识，能够为企业正确把握政策方向提供帮助，促使企业经济目标的实现。

(三)环境营造价值

企业思想政治工作的开展，面向员工开展心理辅导以及思想教育等活动，探寻企业和个人的共同利益点，构建良好的人际关系，形成稳定的内部竞争环境，培育独特的企业文化，创造积极向上的氛围，促使企业软实力以及内聚力的提升，促使企业长远发展[2]。

三、基于经济价值下的企业思想政治工作策略

(一)注重实效

企业开展思想政治工作，若想实现此项工作的潜在经济价值，则需要注重工作实效。以A企业为例，在开展思想政治工作时，从企业业务实际需求出发，创新思想政治工作模式。发挥员工的能动性作用，让员工充当此项工作的主角，提高了员工主动接收思想教育的积极性和主动性。在日常培训工作中，指定专门的人员充当教员，结合工作实际，整理授课内容，重点解决员工生活和工作上面临的困难与难题，转变了教育模式，增强了思想政治工作的实践性。同时组织开展“服务微课堂”活动，根据经营活动中出现的情况，进行案例分析，找出问题的症结和解决办法。通过组织生产人员，进行实战化培训，使得员工在工作中学习，在学习中工作，极大程度上提高了员工的政治素质以及业务技能，提高了企业优质服务水平。可以说，企业思想政治工作开展的效果，直接影响着生产经营的效果，关系着企业的经济利益。基于此，在开展思想政治工作时，企业要注重落实安全规范管理，加强思想政治工作的管理，营造安全生产零事故的良好氛围，促使企业经济效益目标的实现。

(二)注重文化建设

企业思想政治工作的开展，为实现文化价值，要坚持教育经常化以及学习常态化原则，营造安全文化建设的氛围，构建人人参与、人人自觉的安全文化建设局面。在教育常态化方面，将安全教育工作落实到具体。坚持安全文化建设，做好安全知识普及工作。将业务学习培训活动的开展，作为提升员工业务素质的重要渠道。除此之外，丰富企业教育阵地，将安全理念以及安全技能等的学习，充分融入到日常教育培训工作中，利用多媒体宣传以及其他方式，做好安全生产宣传和指导工作，实现学习常态化[3]。

(三)依托多媒体资源，提高思想政治工作效率

互联网技术的发展，给企业思想政治工作的开展，带来了新的变化。通过互联网平台，能够实现企业管理者和职工的双向沟通。利用网络平台，员工可及时表达自己的意见和看法等，实现自由表达。同时能够增强员工之间的交流互动，有利于员工情感交流，增强企业的凝聚力。譬如：某企业建立微信平台，设了管理员，利用微信群能够及时传递相关信息，实现思想政治教育常态化。微信群中的人员，能够自主表达意见，使得管理者能够及时掌握员工的思想动向，及时解决员工思想上的疑惑，避免员工消极思想不断堆积，引发不必要的麻烦。将思想政治教育內容，融合到多样化的新媒体中，收集整理有用信息，以便能及时发现情況，化解矛盾，解決问题，有效地引导员工思想，潜移默化的教育员工。

(四)坚持以人为本的理念

企业思想政治工作的开展，需要相关人员牢固树立以人为本的理念，以人为出发点和工作重心，围绕着调动人员积极性和主动创造性，适时开展各项工作，促使个人发展目标和企业发展战略目标的有效融合。以某企业为例，发挥政工工作人员的作用，深入到员工内部，开展法律知识培训和企业文化宣传工作，制定了常态化教育计划，如表1所示，落实各项具体工作。