县级供电公司生产技能人员培训的分析与探讨

李芳++杨双

摘 要：近几年来，随着国家电网公司实施三集五大体系建设，加强县级供电公司管理，提升县供电公司水平，加大对县公司生产技能人员的培训力度。笔者作为县供电公司的人力资源工作者，针对县供电公司在人员培训方面存在的不足，就如何提高县供电公司生产技能人员的培训水平进行了分析和探讨。

关键词：县供电公司；生产技能人员；培训措施；分析探讨

引言

随着国家加大城乡电网建设投资力度，城乡电网建设发展快，管理水平的日益提高，开展人力资源培训，发挥人力资源作用，促进县供电公司生产技能人员适应当前电网建设发展需求，保障生产安全。

一、当前电力市场现状

随着我国科技不断进步和经济社会的不断发展，电能作为支撑我国经济发展的重要动力得到了前所未有的发展。电力行业的科技进步为我国经济社会发展做出了巨大贡献，同时，电力技术水平的提升离不开社会各届和科学技术的支持。除了资金支持外，我国在电力行业也投人了大量的科技和人才资源，进一步推动国家电网向“两个一流”方向发展。生产技能人员是推进我国电业进一步发展的主干力量，加强生产技能人员培训是电业进一步发展以及电网管理水平进一步提高的重要内容，近几年来，国家电网公司加大了对生产技能人员培训力度，电力人员的专业技术水平和能力得到了明显提升，但是，县公司基于多种原因，其技能培训工作还存在不足，如何进一步提高县公司生产技能人员的培训水平成为了我们思考的重要问题。

国家电网是我国经济领域发展的基础能源支撑，作为活跃于市场经济中的一个重要部分，国网公司发展水平的高低直接关系到我国电力系统未来的发展前景。近几年的电网不断发展和改进，我国的电力行业发展迅速，电力供应基本上能够满足经济发展用电市场的需求，金无足赤、人无完人，电力部门在改革发展的过程中，依然存在着一系列问题。如何改进提高解决问题，如何发挥生产技能人员作用，开展生产技能人员的培训也就成为了我们重点思考的问题。

二、如何培训县供电公司生产技能人员

2.1结合岗位需求，明确培训目标

培训必须有的放矢，结合岗位需要进行开展。有目的性的培训才能确保培训过程更具有科学性和有效性，才能进一步提高培训的整体效率，从目前县供电公司生产技能人员培训的现状来看，很多的部门对人员的培训内容过于宽泛，培训目的性和针对性缺乏，导致大量的人力资源的浪费，不利于县供电公司生产技能人员的进一步发展。

2.2结合工作需要，明确培训对象

對电力生产技能的培训不意味对所有的技能人员都要展开定期的培训，在明确培训目标的基础上，同样要进一步明确受训对象。一旦受训对象不够清晰，同样会造成一定程度上的人力资源的浪费，从我国县级供电公司发展的现状来看，县供电公司生产技能的主要受训对象为电力管理人员，技能人员和技术人员这三个队伍。

2.3与时俱进，改革培训课程

培训课程改革是我们在提升技能人员培训水平过程中的主要内容，课程水平高低与培训程度的好坏息息相关，从我国当下的培训课程内容来看，我国电力部门对生产技能人员的培训课程的教学内容和教学模式过于老套，应当根据我国电力系统发展的现状进行进一步的改革和创新，以更好的满足电力部门人员的需求。

2.4把握重点，明确培训原则

在对生产技能人员的培训过程中要具有一定的原则性，主要包括科学性和有效性原则。对生产技能人员的培训不是一跳而就的，而是应当循序渐进。与此同时，我们应当进一步明确我国电力系统中生产技能人员的培训现状和相关技能人员的技能水平，在明确现状的基础上进行进一步的培训。

三、县供电公司生产技能人员培训任务

3.1开展优质优质服务，提高干部的营销管理水平

县级电力部门的进一步发展依靠自身技术水平的提升，还需要不断加强自身的管理水平，营销管理是电力部门管理的核心部分，营销管理水平直接关系到企业发展和生存。近几年来，随着电力企业改革的进一步深入开展，供电营销管理水平得到了一定程度上的提升，能够更好的满足电力市场的需求，但是，在改革和发展的进一步深入推进，又出现了一些新问题和新情况，如何进一步的解决这些问题并进一步提升供电营销管理水平是我们思考问题的关键。因此提高县公司领导干部的营销管理水平也是我们进行技能培训的主要内容和方向，因为，对电力人员生产技能的培训不仅仅是对基层生产技术人员的培训，同样是对企业管理人员的培训，因此，管理干部能够做到认真学习不断的提升自我的营销管理能力是十分重要的。

3.2推进电力科技进步，提高生产技术人员的技能水平

提高县公司生产技术人员的技能水平是加强对电力部门技能培训的主要内容。具体措施有，一是建立综合评价制度，将对生产技能人员的日常培训纳人到综合评价体系之中。二是建立管理奖罚制度，对在培训中表现良好且具有较高积极性的生产技术人员进行奖励，激发生产技术人员的学习热情。三是明确培训目标，虽然通过近几年的技术改革和教育制度改革，电力企业生产技术人员的技能水平得到了很大的提升，但是学校教育不可避免的缺乏对生产技术人员实践技能的培训，以至在工作过程中出现了一定问题，因此，在实践基础上对电力技术人员进行再培训是十分重要的。

结语

县级供电公司的发展一直以来是我们关注的重点问题，县级电力企业发展的好坏直接影响到我国广大农村和县乡经济的发展，可以说，近几年来，随着我们对“三农”重视程度的不断增加以及资金和人才的不断投人，加快农村电网建设和投入，加强县级供电公司规范化管理，供电营销管理方面取得了一系列的飞跃性的进步，但是，在发展过程中我们也出现了一系列的问题，电力人员的技能问题就是我们在提升电力系统整体水平过程中应当解决的一个关键性的问题。从县级供电公司现状来看，电力技术人员数量少、技术不高是电力系统整体水平提升的一个重要的因素，可以说经过近几年的发展，相关的培训技术应用已经取得了前所未有的发展，但是，与一些相对发地区和省公司相比，县供电公司电力人员培训技术还不够成熟，在这一现状的驱使下就要求我们能够对于县级电力系统人员进行进一步的培训，并对即将步人该领域的专业人员进行严格的筛选，保证县供电公司电力技能人员能够具备较高的知识水平。

参考文献：

[1]林凤娟.对电力系统生产技能人员培训的思考[J].科技信息，2009， 23：348十352.

[2]胡软.SEPC 公司人力资源培训体系研究与再设计【D】.四川大学，2004.

[3]乔卉.面向电力培训的虚拟仿真理论及应用汇[D].武汉大学， 2012.

作者简介：

李芳，女，河南新县，本科学历，经济师、高级技师，工作单位：国网新县供电公司

杨双，女，河南省新县，经济师、高级技师，工作单位：国网河南新县供电公司endprint