浅析供电公司社会保险管理的现状问题及其措施

邵俊

摘 要：做好供电公司社会保险管理不仅有利于维护广大职工的切身利益，更有利于促进供电恶档的和谐稳定以及长期发展，所以做好社会保障工作是供电公司的重要内容之一。基于此，本文阐述了加强供电公司社会保险管理的意义，对供电公司社会保险管理的现状问题及其措施进行了探讨分析，旨在保障供电公司职工的权益以及促进供电公司的可持续发展。

关键词：供电公司；社会保险管理；意义；现状问题；措施；

社会保险是指国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人员提供收入或补偿的一种社会经济制度，具有强制性。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。而作为国家经济基石的供电公司在社会保险中的地位显得尤为重要，只有做到供电公司员工病有所医，老有所养、伤有所依，供电公司才能持续健康的得到发展。以下就供电公司社会保险管理的现状问题及其措施进行探讨。

1加强供电公司社会保险管理的意义

加强供电公司社会保险管理的意义主要表现为：（1）避免高素质人才外流。供电公司生产力的高低完全取决于员工素质的高与低，这里所说的员工并不是指投身一线的员工，而是指那些高素质的技术科研人才。要想这些高素质的人才不外流，就必须给予其各种保障，让其可以安心、放心、全身心的投入到工作之中，能提供各种保障的就是社会保险。（3）有助于市场经济的发展。社会保险的一系列保障措施无疑都有利于供電公司的发展，供电公司又属于公有制经济中的国有企业，我国经济制度为以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展。

2供电公司社会保险管理的现状问题分析

2.1供电公司社会保险管理的现状分析。（1）养老保险管理。当前供电公司已经在养老保险方面有了很大改善，具体有：一是通过近年来的不断改革，企业在社会保险体系的建设方面已经日趋完善；二是通过不断变革政策以及实施措施，供电公司已经逐步建立起符合市场经济要求的养老保险体系，实现了全新的养老保险管理机制，在一定程度上减轻了企业沉重的养老金负担，改善了离退休职工的实际待遇；三是随着养老保险改革的不断深化和推进，供电公司的领导层对于社会保险管理专业团队建立的监督力度加大，通过近年来的不懈坚持，由最基层的管理工作抓起，供电公司已经在养老保险管理方面有了显著改善。（2）医疗保险管理。供电公司不仅需要顺应全民医保机制的变革，还需要联系自身所属行业的特点，在最短时间内建立并改进企业补充医疗机制。首先，投入资金建设能够应对企业全部员工的医疗服务体系，使所有员工都可以在身患疾病时，获得最为及时、高效、稳妥、方便、经济的治疗服务；保证员工可以享受到一定的公共卫生服务；保证员工可以买到必需、高效、优质低价的基本药物目录以及医保目录中的药品。其次，提升医疗保障提供相应服务的能力，改进企业补充医疗机制。（3）工伤与生育保险的管理。工伤与生育保险的管理与所有员工利益直接相关，良好的管理状况可以有效保护员工利益。当前，供电公司借助将工伤保险的实际费用和企业的实际工伤发生情况相联系的预防制度，有效规避了影响企业正常有序发展的风险；对于生育保险，企业为女员工提供一定的生育补贴，缓解了女员工由于怀孕以及生产等特殊生理阶段导致的经济以及生活困难，同时清晰列明了女员工可以享受的免费医疗服务以及产假的时长，反映了企业对妇女劳动权益的重视以及保护程度。

2.2供电公司社会保险管理存在的主要问题。（1）管理体系问题。按照和社会保险相联系的法律法规，供电公司在用人时，有必要和劳动者将就业合同正确签订，并且签订要开展在工作之前，要将劳动者以及用工单位两者的职责所在有所明确。可是，这样的规定并没有得到所有供电公司和劳动者的认可，让大部分的供电公司中的社会保险部分工作不能够完善，更不能够科学展现，在针对性方面也不能够突出。促使缺乏凝聚力、向心力的供电公司由此产生，往往不遵守相应的规定，对供电公司的员工在生产主动性方面会造成不利的影响。（2）保险意识问题。当前国内供电公司中的员工在保险意识方面相对缺乏，对于社会保险对人们的重要性没有一定的认知度，不会合理、明确的对社会保险的相应制度有所认知，部分的供电公司形式化的对待员工的保险工作，在内容方面缺失实质性内容，。此外，一些供电公司的员工，认为自身的身体情况较好，没必要再花钱缴纳保险金。这一系列的问题都导致供电公司中的社会保险工作存在着一定的阻碍。（3）制度问题。国内一些供电公司，还没有将社会保险问题严格关注，以至于在养老保险问题上，不能够将专项制度建立健全，这样的情况下就使得供电公司中的相应秩序，不能够稳定进行，带来了不利的影响。

3 加强供电公司社会保险管理的措施

3.1创新社会保险管理机制。为了促进供电公司的健康发展，就需要创新管理模式，对社会保险管理机构进行整顿，促使不必要的劳动得到有效减少；对企业保险办事效率不断提升，避免浪费掉大量的物力和财力；要创新社会保险管理方法，对数据库资源系统进行统一构建，将先进的管理方法借鉴过来，职工可以对社会保险中的资源信息充分利用，促使工作时间得到减少，工作效率得到提升；同时，强化管理制度建设，可以将激励机制构建起来，在评比管理水平时，充分考虑社会服务水平，将员工的工作积极性给充分激发出来。此外，还需要严格监控社保资金，政府行政监督的基础上，财政、审计、监察等部门积极参与进来，积极接受群众社会的监督。

3.2树立科学观念。对于供电公司社会保险工作来讲，管理和服务都是非常重要的内容；因此，在具体实践中，广大员工都需要对保险事业充分热情，并且构建一支具有较高水平的刮泥队伍，树立科学的观念，变革传统思想，增强责任心。管理人员革新思想，科学管理，职工队伍的稳定性方可以保证。此外，还需要对工作作风、工作理念、工作方法等进行转变，将为他人服务的理念给树立下去。将公平、公开、公正的原则贯彻到工作过程中，促使管理水平得到显著提升；社会保障制度的特点是保障性、普遍性和强制性，那么在实际运行过程中，就比较的复杂和专业，因此，对工作人员提出了较高要求，需要不断努力，实现专业知识水平和业务水平提高的目的。

3.3提高社会保险意识。随着供电公司改革的不断深入，供电公司要不断巩固和加强自身的保险管理工作，使社会保险管理体制保持与改革的步伐一致，并探讨新的管理方法和解决措施。要结合总体路线，依据社会保险制度改革主线，将保险工作实际情况纳入考虑范围，以便更好的改革供电公司社会保险制度。在具体实践中，需要对员工的社会保险意识进行强化，促使其产生足够的重视，以便朝着正确的方向来改革供电公司社会保险制度。

4结束语

综上所述，供电公司社会保险管理为保障供电公司职工权益，促进安全生产及维护企业和谐发展起到至关重要的作用。并且合理的建设一套符合供电公司、员工发展的社保制度有助于激发员工工作的积极性，提升供电公司的工作效率。

参考文献：

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