返聘人员上班途中受伤企业承担民事赔偿责任

文／本刊综合

返聘人员上班途中受伤企业承担民事赔偿责任

文／本刊综合

《北方人》编辑部：

我是一家国营企业的职工。2016年，我年满60周岁，并按照国家规定办理了退休手续。我在单位时对工作尽职尽责，整天忙个不停，退休后，无事可做的我瞬间觉得生活失去了乐趣。于是在2016年年末，我应聘到家附近的一所私营企业。

企业负责人告诉我，因为你是已退休人员，所以双方无法签订劳动合同，但可以与我签订一份简单的“返聘协议”。2017年年初，我在骑自行车上班途中发生了交通事故，造成左腿腓骨骨折。事后，我向劳动和社会保障局申请工伤认定，却被劳动和社会保障局的工作人员告知：其情况虽然符合工伤认定的实体条件，但由于你是退休返聘的人员，没有和用人单位签订劳动合同，不缴纳社会保险，因此不能进行工伤认定。我想，自己确实是在上班途中出车祸的，这怎么就认定不了？如果没法认定成工伤，自己又该怎样获得赔偿呢？

刘卫国

读者刘卫国：

首先，我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的……”上述规定说明，男性工人只要年满60周岁就“应该”退休。并且，已退休的职工实际上已经失去了作为劳动者的主体资格，而不具备劳动主体资格的人当然不能成为劳动关系的一方主体。

其次，从你的情况看，你确实是在工作时间，因为工作原因受的伤，但作为返聘人员，你退休后与私营企业建立的关系并不属于劳动关系的范畴，而只是一种劳务关系，因此无法申请工伤认定。 同时，工作人员还告诉你，如果其与私营企业签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因此，你在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，你可以请求私营企业对其受到的人身伤害承担相应的民事赔偿责任。