航天二院：助推技能人才腾飞

■任丽丽

航天二院：助推技能人才腾飞

■任丽丽

全国劳模金翔在二院劳模讲堂上发言。

航天事业需要一流的管理、一流的科研，更需要一流的生产。航天二院党委高度重视技能人才队伍建设，打造党建带工建、工建服务党建的工作格局，助推技能工人队伍快速发展，人才强院战略规划扎实推进。近五年来，二院在全国各类职工技能大赛中获得7枚金牌，17名职工进入大赛前五名，获得全国技术能手称号。

构建竞赛体系，服务职业生涯

二院按照时长、内容、级别设计三维竞赛体系，劳动竞赛贯穿全年，院级技能比武每年组织3～4次，院属单位开展内部技能比武，呈现出“赛前培训、赛中指导、赛后表彰、长期跟踪”的竞赛生态。

技能人才的成长带动了身边职工的生产积极性，也带动了新型生产模式的运用。2015年，航天科工集团在全系统推行MBD基于三维模型的设计制造一体化系统，二院工会组织数车、数铣、工艺选手自由结队，进行一场数控嘉年华的“狂欢”，在职工掀起跟进热潮。

按照常规，技能工人进入工厂后，都要从学徒工做起，一般要经过20年才能成为“大工匠”。为改变这一状况，二院先后出台《二院中青年技能接班人评选暂行办法》等一系列政策和措施，助推人才成长。经过竞赛洗礼，二院职工的理论水平、实操能力、心理素质不断提升，实现了单位与个人发展的“双赢”。

设立创客银行，发挥榜样力量

2015年起，二院工会创建了创客银行，面向群众性双创活动，提供资金支持和项目指导。每年，二院工会以合理化建议的形式征集职工创新创意项目，经过筛选后进入项目路演。评委为路演项目打分，积分靠前的项目分别进入院级“创意池”“种子池”“产品池”，由院工会给予相应的资金扶持，创客所在单位按1∶1配比扶持资金，总金额超过200万元。

依托劳模创新工作室、技能嘉年华等平台，技能人才整体技术水平得到快速提升。二院以院级以上劳模的名字命名创新工作室，工作室采取“创建—评选—星级评定”的“三部曲”。首年获得创建资格获得1万元启动资金；次年参与评选，获评称号的获得2万元奖励；第三年开始，每年对被命名的单位进行星级评定，连续两年获得五星级评价的，追加工作室工作经费2万元。“三部曲”的推进实施，使劳模创新工作室始终保持良好的生命力。

营造良好氛围，讲述职工故事

习近平总书记在党的十九大报告中提出，要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。多年来，二院工会在全院营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的氛围，鼓励职工通过劳动创造美好生活。每年组织五一系列庆祝活动，劳模的精神得以弘扬，劳模的地位得以彰显。

成绩的取得并非偶然。每次技能比武前，院领导带队前往选手训练基地慰问，为选手鼓劲加油。选手所在单位主动将选手的工作安排给其他同志，免去选手脱产训练的后顾之忧。各级工会干部轮流值班陪伴选手训练，为选手做好服务保障。

中国制造的整体腾飞，需要更多的产业工人在生产岗位上实现对于质量和标准的把握。靠自己的劳动创造财富和未来，已经成为全体二院人的共识，二院产业工人队伍建设必将迎来更美好的明天。