打造阳光企业 促进和谐发展——记山东能源龙矿集团工会

打造阳光企业 促进和谐发展
——记山东能源龙矿集团工会

龙矿集团工会倡树“阳光、简单、坦诚”的工作理念，坚持打造阳光国企，以阳光促公正、保和谐、助发展，坚持“为企业发展添力，为员工群众分忧”的理念，不断加大融入中心、助推发展的力度，拓宽维权维护、服务员工的广度，在夯实基础、打造品牌上求创新、求突破，为企业转型发展提供了强大的智力支持和群众基础。

坚持履行源头参与职能，充分发挥纽带作用，夯实企业发展基石。集团工会找准定位，以员工群众合法权益的代表者和维护者的身份，全面、全过程参与企业重大事项决策、重要规章制度制定，在深入基层调查摸底，畅通诉求表达渠道，征求意见建议的基础上，针对决策、制度中涉及劳动合同变更、工资薪酬分配方案、机构改革、分流安置、女员工权益维护等方面内容与公司行政开展集体协商，真实反映员工群众诉求，从源头上维护了员工的合法权益。

坚持履行民主维权职能，充分发挥监督作用，打造公开公正格局。利用“互联网+”不断创新和拓宽厂务公开载体和渠道，制定下发了《龙矿集团网上公开栏管理办法》，公布了厂务公开监督电话和邮箱，开设了“网上厂务公开栏”，建立了网上公开联络员系统，维护了员工的知情权、参与权和监督权。在企业改革进程中，通过厂务公开栏、厂情发布会、民主恳谈会、报纸、网络等灵活多样的公开形式，向员工群众宣传“员工既是企业改革的主体，又是企业改革成果的受益者。集团公司保持了全国厂务公开先进单位荣誉称号。

坚持履行助推发展职能，充分发挥助手作用，推动企业改革创新。以“安康杯”竞赛和“工人先锋号”创建活动为载体，推行全员安全风险防控，积极开展了形式多样的劳动竞赛活动，激发员工的创新创造热情。开展了“三个一”凝心聚力促发展活、集中安全教育活动、群众安全竞赛、星级群监员竞赛和 “查保促”群众性安全教育活动;围绕质量标准化建设，积极开展全面预算到班组、价值核算到岗位和“四全”管理进班组到岗位活动。在推动企业发展的同时，促进了员工整体素质的提升，集团公司多次被评为全国、山东省“安康杯”竞赛先进单位。

坚持履行帮扶保障职能，充分发挥救助作用，解决员工实际困难。坚持做好弱势群体救助工作，不断加大对困难员工的帮扶力度，健全完善了“四金一险”（扶贫解困基金、员工互助补充基金、员工互助互济基金、董事长助学基金和员工团体意外伤害保险）员工帮扶救助体系，坚持不懈开展帮扶救助送温暖活动，深入基层一线，深入社区家庭，特困员工应保尽保，困难员工多重帮扶，形成了救助、维权、服务“三位一体”的工作格局。注重基层“两堂一舍”建设，特别是加强对外开发员工家庭帮扶和困难救助，提升员工幸福指数，营造亲情文化氛围。

(龙矿集团工会供稿)