基层科技管理干部素质和能力建设

庄玉红

（广东科学技术职业学院，广东 广州 510640）

基层科技管理干部素质和能力建设

庄玉红

（广东科学技术职业学院，广东 广州 510640）

随着全球科技经济的发展，科技管理干部的素质和能力的提升已经成为亟待解决的一大问题。基层科技管理干部承担着促进社会发展的重要任务，因此，只有强化基层科技管理干部素质和能力，才能使其发挥出更大的作用。基于此，重点分析了在当前发展状态下，做好基层科技管理干部素质和能力建设的策略。

学习能力；科技管理；干部素质；能力建设

基层科技管理干部承担着促进社会发展的重要任务，因此，只有强化基层科技管理干部素质和能力，才能使其发挥出更大的作用，科技管理干部不仅需要具备较为扎实的科技水平，同时，还需要具有较高的政治素质、道德素质、心理素质，具备较强的学习能力、执行能力以及创新能力，因此，相关部门更应该做好基层科技管理干部素质和能力建设工作，使其可以在科技管理工作岗位上发光发热。

1 基层科技管理干部素质建设

1.1 政治素质建设

虽然科技管理干部的主要工作内容为管理科学技术，促进科学技术更快、更好地发展，在工作上，科技管理人员需要具备较强的职业道德素质，但在思想上，科技管理干部需要具有较强的政治思想素质，也只有如此，基层科技管理干部才能够具备正确的政治立场，为国家发展作出更大贡献。要想使基层科技管理干部具有更强的政治素质，相关单位就需要做好以下几方面工作：①为基层科技管理干部讲授政治素质的基本要求，使其能够拥有正确的工作方向，有效执行党的方针、路线以及相关政策；②为基层科技管理人员提供更加完善的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等相关政治理论知识培训，使基层科技管理干部可以在掌握政治理论知识后，准确指导自身的实践工作。

1.2 道德素质建设

道德素质是对基层科技管理干部的基本要求，同时，道德素质也是体现基层科技管理干部个人品质以及道德规范的重要因素。只有基层科技管理干部具备勤政为民、乐于助人、热爱集体、大公无私等道德素质，基层科技管理干部才可以做好本职工作，提高科学技术研究团队的工作效率。要想提高基层科技管理干部的道德素质，相关单位就需要从以下几点出发，保证基层科技管理干部的道德素质。科技管理干部工作单位需要认识到管理干部道德素质的重要作用，并提高对工作人员道德素质的要求；相关工作单位需要为基层科技管理干部提供道德素质建设交流会，使工作人员能够从自身出发，找出自己在工作中以及日常生活中的不足之处；工作人员需要通过阅读书籍、自省、自警等方式，提升自身的道德素质，更好地满足社会要求。

1.3 心理素质建设

基层科技管理工作的有效程度影响着科学技术的发展，因此，基层科技管理人员会承受着较大的心理压力。一方面，该种压力会影响基层科技管理人员的工作效率；另一方面，较大的心理压力也会影响基层科技管理干部的身心健康。要想保证工作效率以及管理干部身心健康，基层科技管理干部就需要具备较强的心理素质，在加强基层科技管理干部素质和能力建设的过程中，领导人员需要深入了解基层科技管理干部的工作状态以及工作责任心、自尊心、工作困境，通过实际帮助减轻工作人员的心理压力，通过沟通使其具有更强的心理素质。

2 基层科技管理干部能力建设

2.1 学习能力建设

社会处于不断发展变化之中，要想使科技管理工作可以更好地支持社会发展，基层科技管理干部就需要具备良好的学习能力，更快速地掌握科技发展手段、方法。一方面，基层科技管理干部能力建设体现在科学判断形势上，在管理科技发展的同时，管理干部需要具有全面审视世界的能力，同时，可以具有分析世界科技、经济、军事、文化等相关方面的能力。基于此，相关单位可以为基层科技管理干部提供专业培训，为其讲授学习方法以及学习技巧，使其可以更好地分析社会发展状态。社会发展存在着一定的普遍联系，在为基层科技管理干部提供学习技巧培训时，也要让管理干部掌握本部门、本地区的发展现状，在进行自我分析的过程中逐渐提升学习能力。

2.2 执行能力的建设

在科学技术工作中，基层科技管理干部是做好基层工作的重要力量，因此，社会发展对基层科技管理干部执行能力提出了更高的要求。要想做好基层科技管理干部执行能力建设工作，科技管理部门就要为科技管理干部提供更多的实践机会，使科技管理干部发现自身的执行问题，掌握更多执行技巧，为以后的工作打基础。由于科技管理干部执行能力影响了科技进步速度，因此，部门领导还要做好监督工作。这不仅有助于发现基层科技管理干部工作中的问题，也有助于促进科技发展，提高科技管理的有效性。

2.3 创新能力建设

社会处于不断创新之中，基层科技管理干部也要有更强的创新能力。在开展基层科技管理干部创新能力建设时，管理部门需要联合科技发展现状，让管理干部将自身的工作视为一个完整的学习系统，使其认识到创新的重要意义。管理部门需要为管理人员制订更加完善的容错机制和激励机制，使基层科技管理干部敢于创新、乐于创新，提高其创新的积极性；相关部门需要为管理干部提供系统创新培训，使管理干部具有丰富的创新方法，为自身工作提供更有力的支持。

3 结束语

科技水平决定着国家的发展速度，由此可见科技管理干部的重要作用，只有强化基层科技管理干部素质和能力，才能使其发挥出更大的作用。在当前国家、社会科技经济飞速发展的状态下，对基层科技干部的政治素质、道德素质、心理素质都提出了更高的要求。希望通过本文的分析，相关部门应做好基层科技管理干部素质和能力建设工作，使其可以全面发展，同时，也使科学技术更好地推进社会发展。

［1］张平军.加快基层科技管理体制改革的对策——基层科技管理者的素质能力调查研究（之五）［J］.农业科技与信息，2014（19）.

［2］张平军.基层科技工作者面临的新机遇和存在的问题——基层科技管理人员的素质能力调查研究（之三）［J］.农业科技与信息，2014（18）.

［3］张平军.加强对基层科技管理人才建设的对策——基层科技管理者的素质能力调查研究（之四）［J］.农业科技与信息，2014（18）.

［4］张平军.基层科技管理者应具备的素质与能力——基层科技管理人员的素质能力调查研究（之一）［J］.农业科技与信息，2014（17）.

［5］张平军.基层科技工作取得的成效及经验——基层科技管理人员的素质能力调查研究（之二）［J］.农业科技与信息，2014（17）.

〔编辑：张思楠〕

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A

10.15913/j.cnki.kjycx.2017.13.078

2095-6835（2017）13-0078-02