企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

何丰龙

摘 要：当前经济发展已经进入新常态，认识、适应及引领新常态成为当前时期经济发展的大任务。随着时代的不断发展，企业思政工作范围不断扩展，其工作方法也发生了巨大变化，这无疑为企业思政工作带来了崭新的挑战，政工干部思政工作面临着新的课题。基于此，本文主要针对企业政工干部应具备的素质及能力展开论述与分析，供大家参考。

关键词：企业政工干部；综合素质；能力

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.23.194

企业政工干部素质及能力是其思政工作的战斗力所在，企业政工干部必须具有非常高的理论及思维能力，以及崇高的人格魅力及品德修养，这样才能将思政工作做好。面对当前的新形势与新任务，我们有必要着手深化对企业政工干部素质及能力的认识，让企业发展方式转变过程中思政工作这条“生命线”活过来，在企业中组间一支素质过硬、能力较强的思政工作队伍。

1 政工干部的本职工作与重要性

政工工作是每个企业最为基本的一项工作，是贯彻党的方针、路线，号召企业全体员工各项工作，提升企业战斗力与凝聚力，鼓舞企业员工士气的具体工作，如果政工工作做好了，那么企业就会形成人心稳定、精神振奋、政通人和的气氛，各项工作都能得到顺利进行。政工干部是政工工作的领导者，他必须具有一定领导艺术，并掌握一定工作防范，这样才能提升其工作效率。企业中政工干部不仅要将员工思政工作做好，在工作中引导员工积极向上，同时还要善于发现人才、培养人才，这样企业政工队伍才能不断壮大。随着近年来我国社会文化生活越来越丰富，人们的追求和需要越来越多样化，这种形势下政工工作也变得越来越繁重，所以优秀的政工干部作为企业宝贵的人力资源，成为稳定公司、发展公司一项不可估量的资源。

2 企业政工干部应具备的素质与能力

2.1 较高的理论素养

理论素养是指一个人可以对相关理论进行系统掌握，其中涉及到了理论知识、理论观点与理论系统等，理论素养是政治思想工作人员应用拥有的最基本的涵养。如果说政工干部的立身之本在于高度的政治敏锐性与政治鉴别力，那么理论素养则是政工干部的溯本之源。企业政工干部面对重大理论与现实性问题时，如果出现了困惑、迷惘甚至动摇的现象，将会丧失政治原则和政治方向，为企业造成严重损失。所以政工干部首要工作就是要打下良好的理论基础。

2.2 较好的服务意识

全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，同时也是每个企业中政工干部的主要工作职责。在工作中政工干部不能认为自己的地位是高于群众之上的，相反的，政工干部是为广大员工服务、为企业服务的，这里所谓的服务包含很多方面，例如将员工的思想工作做好，以调动员工的工作积极性，帮助员工解决工作中遇到的问题，充分关爱和关心员工，对于家庭生活中遇到问题的员工要积极走访，搞好慰问工作，为其提供帮助等等。

2.3 明确的表率意识

企业政工干部应对自己提出较高的要求，多从“立言”和“立行”方面下功夫，促进人格品德力量与榜样力量的统一，在企业中为广大员工做好表率。俗话说“火车要想跑得快，全靠车头带”，这就体现出了“身教”的力量远远大于言教的力量，政工干部应该事事都走在群众前方，要求广大群众向自己看齐，这样才能在企业中形成战斗力。政工干部时刻都要坚持以身作则，要求企业中员工做到的，首先自己一定要做到，如果政工干部的表率作用不强，那么就算口号喊的再亮，自己起不到良好的模范带头性作用，那么对员工也是没有任何说服力的。

2.4 需要具备解决新问题和情况的能力

企业中的政治思想工作实践性比较强，而且繁琐复杂、工作量比较大。政工干部需要保持服务群众的热情，同时更应该全面的思考问题，持续丰富自己的科学文化知识储备，這样才能解决新出现的问题和情况。在当前的时代发展背景下，政工干部必须丰富自身知识和理论水平，全面的把握职工和群众的政治思想动态，遵循对症下药的思路，使用新方法来高效解决问题。

2.5 需要具备应变的口才和谋略

马克思的辩证唯物法让我们指导，事物都是持续变化的，人们的思想也在持续的改进和转变中。想要更好开展群众、职工工作，必须加强和他们的互动交流，在应对他们较为复杂的思想情绪时，必须具备应变策略和能力，保持自己的头脑清醒，避免过于感情用事导致矛盾计划，用自己良好的口才来疏导和鼓励群众和职工。良好的口才是开展工作的关键要素，政工干部必须具备良好的语言技巧和措辞技巧，关注谈话对象的理解能力和接受能力，这样才能顺利的开展思想政治工作，确保政工工作任务的有效落实，促进企业的发展。

3 结语

综上所述，企业政工工作是党所有工作的生命线，同时也是企业中其他各项工作的精神纲领，政工干部必须坚持与时俱进，不断在工作中提升自己的素质及能力，切实将政工工作当成自己的政治职责，为企业的生存、发展创造良好的环境。多年以来，政工干部队伍总不仅有受到爱戴的楷模和榜样，同时也哟很多落伍者出现，党组织要积极任用和宣传先进典型，利用多种舆论形式针对出现的问题进行批评，以发挥警示性作用，不断促进政工干部队伍整体素质的提升。

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