新形式下企业基层单位的思想政治工作的创新与实践

张桥

[摘要]随着改革春风不断吹袭，国内许多企业借着改革的东风获得了很大的发展机遇，并且抓住了机会，是自己的企业在短时间内得到很大程度的发展。但是在经济利益的驱动下，许多企业的政治立场以及思想状态很不稳定，危害到了社会稳定，甚至可能危害国家的安全。针对当下这种不正之风，企业基层单位一定要做好思想政治工作，保证企业员工的思想稳定，加强社会主义核心价值观学习，加强爱国主义学习，保证为社会主义建设增砖添瓦。

[关键词]企业基层单位；思想政治工作；创新；实践

一、存在的问题

（一）缺乏对员工的精神教育

思想教育教育从根本上讲是精神教育，只有在精神上对人进行了深入的思想政治教育，才能获得良好的思想以及稳定的政治立场。在信息时代飞速发展的现在，能有一种高贵的精神品质和儒雅的气质是很难得可贵的。现在企业基层单位的每一项工作都需要员工们齐心协力精诚团结才能完成，每个个体的能力和执行力对于项目的实施都至关重要。而执行力的主要来源就是精神状态，所以思想政治教育并不是纸上谈兵。许多企业员工都抱着一种“各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜”的态度，导致企业工程项目很难按时保质保量的完工。这种弊病不仅仅是存在于个体企业当中，在绝大多数企业中都存在，要想解决这一问题，就要加强对企业员工的思想政治教育。

（二）企业員工缺乏学习精神

很多企业基层单位的员工对自己的要求很低，安于现状，虽有一颗向上的心，但是缺乏继续努力的动力和信心，无时无刻不在自我安慰“我这样就可以了”、“也没有继续努力的必要”等等，这是典型的不思进取，长此以往，员工很难取得进步，而企业也会由于这种员工的存在而阻碍了企业的发展计划的执行。

（三）企业对员工学习缺乏关怀

员工是企业的最大财富与资源，如果这一大笔资源能够得到开发，那么企业的利益将会数不胜数。但是现在很多基层企业单位缺乏对员工学习的关怀，譬如许多员工会利用节假日时间来看书读报，或者参加培训班来升华自己，但是基层企业单位会为了追赶工作进度而强制员工进行节假日加班，而耽误了员工学习进步，导致员工水平得不到提升，员工也将会一步步对企业失去信心。

二、基层企业单位思想政治工作优化策略

（一）开展思想政治课堂

由于员工长期在基层工作，视听都比较封闭，所以企业在基层单位开展思想政治课堂很有必要。企业可以由党委组织部牵头，各部门配合，在基层单位开展思想政治课堂，主要讲授共产主义，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“中国梦”，来引导员工坚定信仰，拥护社会主义，拥护中国共产党的统治，并且讲授世界当下局势与我国的国情，增强员工对世界的认识。课堂上还可以结合企业的实情，来进行讨论分析，如何应对种种存在的整体，给企业的发展出谋划策。这样可以综合的提高员工的素质，净化员工的思想，为企业的发展奠定人力资源基础。

（二）运用榜样的力量

发展和推广典型，运用典型的力量是我们党宣传方面的优秀传统，在新形势下企业基层单位思想政治工作中同样很实用。在企业内部或者社会中寻找典型案例，大力宣传，可以激发企业员工的创新精神和创业意识。新形势下的典型，既拥有传统观念上的积极向上的精神，又结合实际，富有时代性。企业内部员工可以定时的进行学先进模范，同时也可以提升自我水平，提高道德修养，追赶时代脚步。这样员工可以不断学习到时代精神，企业也可以拥有一个良好的氛围，有利于企业的发展和员工的进步。

（三）选择多样化的载体

传统的思想工作依赖于书本和报纸，缺乏时代性，导致员工缺乏学习先进思想的积极性。这一方面，企业可以学着多样化的学习平台和载体，提高员工学习效率。现代化的多媒体投放，计算机平台以及各种形式的杂志报刊，都可以作为新的学习载体，既不失优良的传统，又能满足当代人的需求，方便员工的学习先进思想，又能拓宽学习面，可以帮助企业和员工适应日新月异的变化。只要你愿意学习，就有多种资料来源，轻点鼠标，世界就在你面前，这样的学习氛围将会轻松而又愉悦。多元化的学习平台不仅能被更多的员工所接受，又能提高学习思想工作的效率。

（四）企业坚持“以人为本”

“以人为本”是我们国家所一贯坚持的原则，所以在企业思想政治工作中这样也要深入贯彻“以人为本”的理念，时时刻刻要做到为员工的发展服务。在工作中，要深入到员工中去，了解员工的基本状况，以及员工对工作安排的看法，在生活中，尽量的给员工提供丰富多彩的业余生活，使员工的工作生活变得充实，这样员工才能以一种饱满的精神状态投入到工作中去，极大的提高工作效率。对于积极上进的员工，企业可以外勤行业内的专家来对这部分员工来进行指导，并帮助员工做出规划，这样有利于员工个人的发展，也有利于营造良好的企业文化氛围。

（五）完善惩奖制度

惩罚制度并不局限于业绩的惩罚，也可以运用到思想政治工作中。企业可以不定时的对员工进行思想政治考察，对表现良好的员工进行奖励，对思想状态不稳定的员工进行批评教育，让其明确思想政治的重要性，这样可以均衡员工内部思想政治水平。

三、小结

企业是以营利为目的的，但是在追求利益最大化的同时，企业有义务做好思想政治工作，特别是在基层的单位中，做好思想政治工作是一个企业的根本，员工拥有了稳定的思想政治状态，企业的生产才可以有条不紊的进行，企业的高层有了稳定的思想政治状态，企业才能在运行在正轨上。企业基层单位的思想政治工作做起来肯定又困难，但是“只要思想不滑坡，办法总比问题多”，只要企业足够重视思想政治工作，并寻找合适的实施方法，基层单位的思想政治工作就一定可以做好，基层单位的发展也将会一片光明。endprint