当代大学生就业创业的现状与对策

张遵理

当代大学生就业创业的现状与对策

张遵理

大学生就业难、创业难已经成为一种社会问题，关系到国民经济增长和社会和谐稳定，同时作为全社会所关注的焦点问题。只有彻底解决大学生就业创业问题，方可完成社会主义改造，全面建成社会主义现代化国家。基于此，本文通过阐述大学生就业创新特点、现状及问题成因，提出当代大学生就业创业的应对策略。

大学生 就业创业 现状 对策

相关数据统计显示，我国每年高校毕业生规模在700多万，与社会待业青年合计超过1500万人。因此，传统模式下的就业渠道已经无法满足人才基础需求，需要引导和鼓励一部分高校毕业生自主创业。然而，创业过程异常艰辛，不仅需要一定的技能，而且还需要充足的资金保障。如此一来，当代大学生就业创业过程面临重重阻力，直接对国民经济增长、社会和谐稳定产生消极影响。研究和探析大学生就业创业的现状与对策，将能够进一步明确大学生就业创业现状、问题及成因，并为大学生就业创业提供新的思维和途径。

一、当代大学生就业创业的特点、现状

（一）大学生就业创业的特点

第一，就业市场逐步由“卖方”转向“买方”。计划经济时代，高校大学毕业生作为一种稀缺资源，受到国家和社会的高度重视，大学生就业完全由国家统一安排，基本上不存在任何就业压力。然而，随着高等教育的不断普及，高校毕业生数量逐年增多，就业压力逐步增大，一些高薪岗位对人才的标准和要求较高，出现人才供大于求的现状；第二，大学生流向呈现出地域性差异。目前，我国尚处于社会主义初级阶段，内陆与沿海、城市与农村、东部与中西部等之间的经济发展差距较大，致使一些大学生毕业之后，首选经济发达的地区参与就业、创业。这样一来，部分经济欠发达地区人才紧缺；第三，就业与创业长期并存。虽然一些大学生深刻意识到社会发展的多元化，认为就业创业关系到自己的前途和命运，需要从思想上高度重视，并付诸于行动，但是当就业与创业存在冲突时，往往举棋不定、无所适从，从而导致就业创业双向选择、长期并存，没有明确的界限[1]。

（二）大学生就业创业的现状及问题

（1）期望值过高

调查发现，相当一部分大学生毕业之后在择业过程中，对单位的要求和标准过高，特别是对单位性质、业务范围、行业领域、所处位置等的选择较为苛刻，基本上以考虑大城市、大企业为主，就职意向为国企、外资企业、事业单位等，对民营企业、中小企业等的选择性较小。期望值过高，造成一些大学生迟迟就业不了，也缺乏创业热情。

（2）就业动态性不强

大学生毕业之后，普遍不愿意接受“先就业、再择业”的就业观，认为自己可以找到理想中的好工作。然而，事与愿违，用人单位认为刚刚走出大学校门的大学生缺少实践操作经验，技术含量不高，履职尽责能力不强，即使愿意接受大学生，也不会给予高薪。经过几年的历练之后，大学生的实践操作技能得到强化，人格素养得到提升，自然能够谋得更好的前程。大学生在初期的抉择上往往举棋不定，经过反复的思考和尝试，只有在没有办法的前提下，才愿意接受“先就业、后择业”的思想。

（3）自主创业意识不强

随着我国高校毕业生数量的逐年增多，大学生普遍面临激烈的岗位竞争，在条件允许的情况下，大学生完全可以通过自主创业来实现自身价值，获得高额回报，并且来解决自己的就业和生存问题。尽管与“先就业、后择业”相比，自主创业的难度要更大，但是为了考验大学生的毅力、恒力，有必要引导和鼓励大学生参与创业，不仅能够解决大学生就业问题，而且能够激发大学生潜在能力，体现出大学生的精神风貌和综合能力[2]。

二、当代大学生就业创业的问题成因

（一）高校方面的原因

近年来，随着我国高等教育的不断普及，高校招生规模的进一步扩大，每年的毕业生人数均在呈上升趋势，造成市场人才严重过剩，出现供大于求的现象，这将无疑增加了高校毕业生的就业压力。同时，高校教育过程中，所设置的专业与人才市场需求关联度不大，供求错位问题十分突出，所教育出来的大学生掌握的知识和技能，并不能满足社会发展和人才市场需求。另外，高校对毕业生的就业、创业指导不全面，缺乏系统性，致使大学生在就业和创业方面的选择飘忽不定，不利于就业率的提高和创业热情的激发。

（二）社会方面的原因

在人才泛滥的当下，社会方面的用人单位在人才选聘过程中，不断提高标准，设置更高的准入门槛，要求毕业生不仅要具备相应的学历、学位，而且要取得相关的从业资格证，甚至对大学生的长相、体型等均有严格的要求和约束，这一系列标准和要求，无疑加大了大学生就业负担，使得大学生在就业中遭遇困难重重。另外，在大学生创业方面，社会性扶持资金较少，甚至没有专项创业基金，大学生在缺乏资金的前提下，并无法完成真正意义上的创业。

（三）大学生自身方面的原因

首先，部分大学生毕业之后存在眼高手低的问题，认为自己的能力很强，不需要到基层去历练，择业点定位很高，非一、二线大城市不可，不愿意去那些经济基础差、环境条件苛刻的地区，而殊不知越是条件好的城市和规模大的企事业单位，对人才的要求和标准越高，这种择业观下，很多大学生由于定位不准，不能找到称心如意的单位；其次，部分大学生综合素养偏低，社会适应能力差，在学校所学习到的知识并无法满足用人单位实际所需，加之在择业过程中举棋不定、随波逐流、盲目选择，致使后续工作中经常跳槽、更换单位，就业不稳定，创业热情不高；最后，部分大学生由于生源地、户籍等原因，不能在异地就业，也不能享受到异地创业相关扶持政策。

三、当代大学生就业创业应对策略

（一）加大政策扶持力度

通过对我国当代大学生就业创业现状及问题展开研究，能够发现，当代大学生之所以在就业创业方面面临巨大压力和重重困难，主要原因之一为国家政策制度的不健全和不完善，特别是政策性扶持力度较小。因此，各级政府要不断加大政策扶持力度，在大学生就业创业方面给予适当的政策倾斜和资金支持，并面向经济基础薄弱、自然环境条件恶劣的地区增加财政性资金投入量，通过政策性资金来吸引更多高校大学生，不仅能够起到促进大学生就业的目的，而且能够缓解人才结构性短缺压力，为地区经济发展、社会和谐起到推动作用[3]。同时，构建完善的法律保障体系，专门针对大学生，颁发制定科学、可行的法律法规、政策制度，面向失业人员提供保险、救济、职业指导、专业培训、法律咨询与服务等保障，充分调节人才市场结构，引导大学生正确择业、积极创业。

（二）创新就业创业工作管理模式

高校作为教育和培养社会有用型人才的主要阵地，日常教育教学过程中，除了要为大学生传授基础的知识和专业化技能之外，还需要为即将毕业的大学生提供专业化就业、创业指导，成立大学生就业创业指导中心，并构建完善的就业创业服务指导评价体系，建立信息化网络平台，实现就业与创业互联互通、资源共享。同时，高校要端正大学生择业观，帮助大学生做好自身定位和正确设置就业创业期望值，结合自身专业实际，做好职业规划。另外，通过思想政治教育来引导学生树立正确的择业观、人生观和价值观，最大限度的发挥自身潜能，在就业创业中寻求更大的机遇和更广的平台[4]。

（三）增强大学生就业创业基本能力

大学生自身的就业创业能力，直接关系到大学生的整体就业率和创业成功率。笔者通过研究认为，增强大学生就业创业基本能力，需要从三个方面入手：一是通过组织有针对性的就业创业能力竞赛、测试、科研活动，让大学生在参与实践的过程中不断创新，发挥自身潜在优势；二是通过勤工俭学的方式来引导大学生亲身感受创业过程，熟悉社会环境，并通过较小的投资来体验创业成果；三是培养大学生创业能力，激发大学生创业热情，鼓励大学生参与自主创业，提高大学生的择业意识和创业能力。

[1]周永志,韩强.当代大学生创业素质培育现状与对策研究的文献综述[J].赤峰学院学报（自然科学版（,2016（10（:233～234.

[2]刘巍.大学生就业创业现状及完善对策分析[J].科教导刊（中旬刊（,2015（11（:180～181.

[3]王婷婷.大学生就业创业现状及对策[J].经贸实践,2015（10（:165.

[4]薛菲菲.浅析高校大学生就业创业现状及对策[J].人力资源管理,2015（09（:127.

（作者单位：郑州大学西亚斯国际学院）

张遵理（1980-），男，汉族，河南临颍人，本科，郑州大学西亚斯国际学院助教，研究方向：就业创业。