探讨新时期工会职工权益保护的重要性及开展策略

2017-11-25山西金融租赁有限公司李瑾

办公室业务 2017年23期

文/山西金融租赁有限公司李瑾

文/山西金融租赁有限公司李瑾

工会的主要职责就是保护职工的合法权益不受到侵害，从这一职责内容中能够看出工会的重要性，因此，工会做好职工权益保护工作，具有重要意义。然而，在现阶段的发展过程中，工会在组织和维护职工的合法权益中还存在不少问题，如思想认识不到位、相关机制不健全等，这些问题的存在会进一步引发其他问题，因此，解决好这些问题刻不容缓。为此，本文就从工会职工权益保护的重要性入手，探讨如何采取合理的措施来解决工会维护职工权益中存在的问题。

工会；职工；权益；企业

一、前言

在新的发展时期之下，社会主义市场经济体制不断得到完善，促使经济关系与劳动关系之间变得更加紧密，并且呈现着复杂化和激烈化的趋势，在这一背景之下，工会作为企业与职工之间重要的纽带和桥梁，所开展的工作也面临着巨大的挑战，如何有效地维护职工的权益，是工会在新时期发展之下所要思考的重点问题。与此同时，在现阶段工会所开展的工作中，仍然存在不少的问题，若这些问题长期存在的话，在很大程度上将会阻碍着工会工作的有效开展，为此，采取合理、有效的措施来解决存在于工会开展工作中的问题，至关重要。

二、新时期工会职工权益保护的重要性以及存在的问题

这一章节主要探讨的是两个方面的内容：一方面是工会做好职工权益保护工作的重要性，另一方面就是工会在组织和维护职工的合法权益过程中所存在的问题。通过明确这两方面的内容，从而为后续的探讨奠定基础。

（一）工会做好职工权益保护工作的重要性。工会做好职工权益保护工作的重要性，主要体现在以下几个方面：第一，在企业的组成内容中，必然有工会的存在，工会组织所承担的责任是巨大的，不仅需要承担职工合法权益的维护和保护工作，而且也承担着丰富职工业余文化生活的职责，因此，工会做好相关的工作，有利于维护企业职工的合法权益，进而保障职工的权利，促使职工能够更好地投入到工作中。第二，职工的权益得到良好的保护，在很大程度上有利于促进企业得到整体的进步与发展，原因在于如今的社会是处于知识经济型时代，要想得到发展，从根本上来讲还是需要充分发挥人才的作用，因此，通过工会做好职工权益保护工作，在保护职工合法权益的基础上提高企业市场竞争力，具有重要的作用。

（二）工会在组织和维护职工合法权益过程中所存在的问题。工会在组织和维护职工合法权益过程中所存在的问题，具体可以表现在以下几个方面：第一，工会组织机制不完善，领导人对工会组织不够重视。在很多企业中，工会的工作人员往往会在领导的指挥下做一些与工会内容无关的工作，使得自己的本职工作无法做好，进而导致工会的相关工作效率和质量较为低下。第二，从事于工会组织的相关工作人员能力不足以及素质不够，使得工作人员在思想认识方面也存在短板，进而导致工会组织所开展的工作停滞不前。

三、新时期工会如何采取合理的措施来确保职工的合法权益得到保护

如何采取合理的措施来做好工会组织的工作，以此在最大程度上确保职工的合法权益得到保护，这一章节就主要针对于此，提出以下几个方面的策略来进行探讨和研究，希望可以为工会实际工作的开展提供一些借鉴。

（一）从人员入手，提高人员的工作能力和素质。解决工会所存在的问题，有效保护职工权益，所能采取的第一步措施就是从提高工作人员的素质与能力入手，建立完善的工会组织队伍，从而促进整体的进步与发展。建立完善的工会组织队伍，伴随着国内市场经纪建设水平的不断提高，企业员工的思想意识本身已然得到了很大水平上的提高，但是员工的思想往往与其教育水平、生活环境有着直接的联系，因而大部分员工的思想观念都有着很大的不同。可以从两个方面入手：一方面是在对外的人才招聘环节，要建立严格且全面的招聘制度，从多个角度来考量应聘的人才，比如说接受教育程度、工作经验、文化程度等，在此基础上严格筛选，从而为工会职工队伍建设奠定基础。另一方面是在人才的管理方面，无论是已经在工会组织工作一段时间的员工还是刚进入工会组织工作时间短的员工，企业都应该不定期地组织培训活动、优秀经验借鉴活动等多形式的活动，让员工予以参加，使得员工在参加这些活动的过程中提高自身的工作能力与素质，从而促进工会职工队伍得到良好的建设。

（二）转变工会组织的工作理念，建立健全跟工会相关的制度和机制。有效保护职工权益，所能采取的第二步措施就是转变工会组织的工作理念，建立健全跟工会相关的制度和机制，从而促进工会组织所开展的工作得到良好开展。首先，受到我国国情和传统思想意识形态的影响，很多企业的工会组织在工作中所呈现的理念都是较为僵化的，总把工会的工作分为发放福利和组织文体活动这两方面，以这样的工作理念来开展工作的话，会产生不利的影响，因此，工会组织要尽管转变工作理念，认清工作职责，将维护职工合法权益放在根本，从而为工作的顺利开展奠定基础。其次，没有规矩不成方圆，从实际的发展情况出发，建立健全跟工会相关的制度和机制，在完善的制度和机制的双向作用下，使得工会开展的工作保质保量地完成，从而在一定程度上能够确保企业职工的合法权益得到保护。

（三）积极维护职工的政治权益。职工最根本的权利就是政治权利，在这方面，工会应通过平等和民主协商代表职工和企业签订集体合同，与此同时监督企业和职工签订劳动合同，使职工的合法权益在制度和法律上得到更好的保障。职工群众参与管理的一个重要途径就是通过职代会对企业实行民主管理，因此，工会组织要强化职工代表大会的建设，凡是和职工切身利益相关的规章都要通过职代会讨论和审议，并由工会组织监督执行，让职工群众增强参政议政能力。不仅如此，对劳动的法律法规执行情况、劳动保护法律法规、集体合同履行情况、工资的协商制度、行政的违章情况的监督检查进行定期或者不定期的监督检查和纠正，使工会代表职工利益和监督的职能得到强化。

（四）全面强化企业文化建设工作。对于现代化的企业而言，良好的企业文化不仅仅是基础，而且是凝聚力和团结精神的主体表现，有利于将企业内部的工作人员全面团结起来，树立共同的发展目标，从而确保职工的合法权益得到保护。为了切实迎合企业文化价值观念的发展需求，企业需要充分强化企业的文化建设工作，树立共同发展的目标，提升员工的责任意识和企业荣誉感。企业的发展，离不开员工的工作积极性，而员工的切身利益，将会是员工成长的主要动力之一。企业需要认识到，企业文化价值观念对于员工的思政工作开展，对于职工权益的保护都起到一定的作用，不仅仅是基础的引导作用，还具有相当深刻的现实意义。而企业文化当中往往包含人文关怀，即对企业内部的员工需要加以合理的重视，而企业员工的人生发展是企业应当重视的主体内容。企业政治工作人员可以引导员工，根据不同的思想目标和工作岗位，制定最为合理的人生规划，使得员工不再迷茫，转而能够跟随企业的发展，进行深层次的思想转型，树立为企业服务的积极工作态度，加快对自身工作的科学改革，全面促进企业的实时发展。