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《中国共产党入党志愿书》中的“入党志愿”与入党申请书有什么区别？

读者杨宗理问：我是一名基层党务工作者，有入党积极分子问《中国共产党入党志愿书》中的“入党志愿”与入党申请书有什么区别？请予解答。

本刊编辑部答：填写“入党志愿”，应紧扣三个方面的内容填写：一是对党的认识；二是政治信念、入党动机和心愿；三是对待入党的态度和决心。填写时，一定要紧密联系自己的思想实际，实事求是地写出自己思想认识的发展、变化过程和真实的思想情感，不能照抄有关资料，也不能简单的照抄入党申请书。“入党志愿”与入党申请书虽有些相同的内容，但也有明显不同之处。填写“入党志愿”时，发展对象已经经过党组织较长时间的系统教育和精心培养，并经历了一定的实践锻炼，思想认识等各方面都有了较大的提高，与写入党申请书时相比，已明显不同；两者的格式也不一样，填写“入党志愿”不需要像入党申请书那样要有标题、抬头、落款和日期。

微博有著作权吗？

读者李振英问：微博有著作权吗？

本刊编辑部答：一个微博，短短的140个字，其著作权却不容忽视。根据新浪统计，仅仅在今年1季度，新浪微博管理员就接到1526条线上举报，多是投诉原创内容被其他博主抄袭。前不久，北京市一中院和中国互联网协会联合主办了“涉微博著作权问题研讨会”。北京大学知识产权学院教授张平说，有的博主编一个段子，虽然很短，但很精彩。而从微博作为开放的社交平台的特征来看，在微博上发原创内容，其目的就是要博而告之，希望大家都看到。《著作权法》上有规定，在公众场合发表的言论，他人有权再次传播。因此，其他用户转发时，只要注明出处，就不侵犯著作权。如果原创者想禁止他人转发，就需要有例外声明。 专家张平认为，有水平的用户在140字中就能构成作品，正是因为有了价值，才有转载的需求。所以传播的时候只要注明出处就是尊重署名权和人身权。没有注明出处，直接转载者，应该按照侵权认定。

退休干部职工如何缴纳党费？

读者赵铁村问：离退休干部按什么比例收缴党费？

本刊编辑部答：离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

长期加班无假，应获哪些补偿？

读者张程志问：我从外地来到太原，在一家保安服务公司工作已经两年多了。由于工作的特殊性，每天都要上班12小时，双休日、节假日也不例外。请问，我在节假日工作的加班费应如何计算？另外，公司从来没有安排我休假过，如果我要辞职，对没有享受每年的法定休假，能否要求公司给予补偿？

本刊编辑部答：员工平时的加班，单位应当支付的加班费为原工资的150%的工资报酬，双休日加班的为200%的工资报酬，法定休假日安排加班的为300%的工资报酬。公司在支付你的加班费后，可以不安排补休，但你可以要求公司对于你未休的年休假给予相应的经济补偿。

领导干部需报告哪些个人有关事项？

读者毕福问：组织要求领导干部必须及时准确如实报告个人的有关事项，请问领导干部需报告哪些个人的有关事项？

本刊编辑部答：依据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》规定，应报告的共有14项，其中和领导干部婚姻家庭情况有关的有8项：（一）本人的婚姻变化情况（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；（三）本人因私出国（境）的情况；（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

和领导干部收入有关的有6项：（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

最低工资标准是否包括奖金？

读者唐建国问：我的工资刚过原先的最低工资标准，后来最低工资标准提高了，我的工资就低于当地的最低工资标准了。我找公司理论，他们说我还有奖金，加起来高过最低工资标准很多，所以并不属于最低工资保障的对象。请问，最低工资标准是按照公司说的那样执行的么？

本刊编辑部答：最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资和特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资标准是劳动部门规定的，用人单位必须支付给劳动者的法定强制性工资保障。用人单位只要不低于该最低工资标准支付给劳动者工资，就没有违法，否则就应当补足劳动者的工资，以达到最低工资标准。

保姆骨折，雇主该担何责？

读者张蓝翔：我家雇用的保姆在工作时从凳子上摔下骨折，我愿意承担所有的医疗费用，但她却表示自己还需要休养3个月，住在我家吃在我家，还提出需要赔偿她2万元。请问，她的要求从法律角度看合理么？

本刊编辑部答：你雇用的保姆在你家工作时受伤，由你承担赔偿责任是符合法律规定的，但具体的赔偿标准也要依据法律规定，保姆提出疗伤期间在你家包吃包住是没有法律依据的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”你可在律师的帮助下计算出赔偿保姆的具体金额。

（责编：郭宁虎）