党建信息

党建信息

蒲县做大做强富民产业

一是突出典型带动。聚焦核桃、马铃薯、生猪养殖、肉牛产业、构树种植等蒲县特色产业，今年建成生猪育肥示范基地10个以上，新增标准化肉牛养殖基地20个，创建30多个党员示范户，以致富典型唤起群众致富热情。二是突出资金驱动。结合全市“百村示范、千村提标”工程，整合9000万元专项资金（含县级专项资金4400万元），帮助有潜力的村实现党建、经济、环境协调快速发展。县财政专门拿出465万元，按照27个贫困村每村10万元、65个非贫困村每村3万元的标准，预留产业发展专项资金，助推集体经济发展壮大。三是突出人才推动。县财政预算300万人才工作经费，重点实施了名师名医、专家服务团等系列行动，国家“千人计划”签约的3个项目扎实推进，解决各类技术问题80多个。举办了“蒲伊杯”柳编创业技能大赛，通过“派”“引”“聘”方式配备科技特派员、农业技术员、动物防疫员、林果技术员共36名，为脱贫攻坚注入人才动力。

（胡水林）

襄垣县扎实推进干部人事档案信息化建设

一是坚持高标准把关。高起点规划，高标准实施，襄垣县委组织部采取分阶段、有步骤地对管理的干部人事档案进行数字化处理和管理。严把档案室建设、硬件采购、软件建设要求等方面的标准关、安全关、质量关，从基础设施、标准规范、档案信息化数据库等“三个方面”入手，推进干部档案资源数字化、业务工作流程化、信息管理标准化，为进一步做好干部管理工作夯实基础。二是做到规范化建设。着力从硬件环境和应用软件建设方面实现标准一致、规范统一。硬件方面，配备了智能档案柜实现对档案的规范化管理、数字化查询、智能化盘点、一键式调阅。软件方面，将档案信息化管理平台和消防系统、防盗报警系统、门禁系统、温湿度控制系统、数字化视频监控系统等五个子系统集中在一个集成平台上，进行集中监控、集中管理。三是力求有序性推进。该县的干部人事档案信息化已经完成近400本干部档案的整理、编码、初审，随之将开展录入、扫描和处理工作。在实现干部档案信息化建设的同时，将及时跟进档案工作业务队伍的培养和培训，切实做到分步实施，有序推进。

（襄垣县委组织部）

广灵县望狐乡『三改三化』促脱贫

广灵县望狐乡召开驻村帮扶干部扶贫学习交流会，采取“三改三化”的措施全面推进扶贫工作。一是改工作方式，变“多元化”。按照“单位帮扶、领导包村、干部驻村”的原则，建立帮扶长效机制，继续深入推进精准扶贫，组织学习中央、省、市、县关于扶贫政策和应知应会相关知识，把贯彻落实帮扶措施作为当前和今后一段时期的重点，使贫困户能够真真切切感受到党组织的温暖，让广大驻村帮扶干部能够实实在在得好评。二是改突击应付，变“过程化”。建立“扶贫工作周上报”制度，确保各村扶贫工作按照规范进行。抽调人员成立扶贫工作巡查小组，定期督导各村扶贫工作小组抓扶贫情况。变事后管理为过程管理，采取现场询问、查阅资料、走访座谈、听取汇报等方式，对所督查的各村扶贫小组逐一提出整改要求，指导制定整改方案，督促限期整改。三是改工作模式，变“常态化”。该乡党委每月定期召开工作交流会，传达组织上的政策、扶贫最新消息等，各驻村帮扶干部也将扶贫工作中好的做法和经验、基层生活的一些困难进行交流。

（郭伟利）

洪洞县让党费『颗粒归仓』

一是收缴标准规范化，收缴期限规范化，收缴手续规范化。“五个清楚”即：党组织、党员数量清楚，每名党员的工资、收入及缴纳比例清楚，应缴党费和实缴党费清楚，不足额缴纳、不缴纳党费的党组织要清楚，对生活困难不能足额缴纳党费的党员情况清楚。在执行过程方面，实行动态管理，严格落实“一册、一本、一档”工作法。制定《党费收缴标准名册》，发放《党费证》和建立党员党费收缴档案，以档案管理促进党费缴纳规范化。在督促检查方面，县委组织部每季度到各基层党组织进行督促检查，对党费收缴情况进行通报、公示，对党费收缴不及时、不足额的支部和党员进行批评教育，并责令限期整改，确保监督经常化。在县管党费使用方面，按照“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持做到“四个注重”，即注重用于教育培训、注重用于表彰先进、注重用于夯实基础、注重用于走访慰问，先后举办村（社区）党组织书记专题培训班、县直部门党务干部培训班等各类专题培训班15期，印发党员培训资料20000多本，表彰各类先进300余人次，采购党员电教设备120多台（件），配发和订购党报党刊6000余套（本），走访慰问困难党员、老党员152人次，实现了党费使用效益的最优化。

（孙阳琴 王 炜）

绛县全力提升党员干部基本能力

近期以来，绛县采取“走出去”的方式架设起“第二课堂”，用量身定制的“营养套餐”，全面提升党员干部的基本能力。将精准化培训理念贯穿到干部教育全过程，制定了党员干部学习引导计划，本着“缺什么补什么”的原则，设立图书室、阅览室、电教室等学习阵地，积极鼓励各单位采取集中轮训、专题辅导、远程教育、人人登台讲课等形式，全力补齐党员干部的知识短板。在此基础上，该县着力打造“第二课堂”，分类分批组织乡科级以上干部赴发达地区、党员干部教育培训基地等专业培训机构学习考察、挂职锻炼，接受高端培训，全面提升党员干部的专业素养和履职能力。截至目前，该县共举办乡科级干部主体培训2期，专题培训4期，“第二课堂”培训6期，先后培训县、乡、村三级党员干部2000余人次，全县64个单位750人参加了在线学习，县委组织部人均110学时，全市排名第一。

（徐晓梅 王长枝）

天镇县积极创新“基地+党支部”运作模式

天镇县积极构建“基地+党支部”运作新模式，专门成立了推进劳务输出工作领导小组，构成了党政主要领导亲自抓、相关部门具体抓、党政工青妇齐抓共管的工作格局。基地党组织采取支部引领、基地培训、高校保障、外联就业的工作模式，严格遵循发展党员的十六字方针，重点对政治素质好、业务能力强、文化素质高的积极分子进行培养。党支部通过乡村初级培训、基地专业培训、高校提升培训“三结合”的方式，逐步形成了入户宣传、组织动员、理论培训、技能提升、实操训练、输送

对接、签订合同、上岗就业、跟踪随访、温馨服务十大特色培训模式。特别是在教学中创新性地加入德孝文化教育课程，把天镇家政真正打造成为人文家政、诚信家政、德孝家政的特色家政品牌。党支部设立了心理辅导、信息咨询、后勤服务、法律援助、红色加油5个工作站，同时支部与北京和平家政服务中心，在北京建立了劳务输出就业办公室，构建了提供培训、鉴定、推荐就业、服务保障“一站式”工作机制。

（冯 宁 张 东）

古县探索非公企业税企党建共建新模式

最近，临汾市国税局、古县国税局与5家非公企业分别签订了三方党建共建协议书，建立共谋发展、合作共赢的党建结对捆绑关系，开启了古县基层党建工作新模式。会上，市国税局代表为大家开展了专题党课、业务知识辅导等，县国税局和部分企业代表作了表态发言。一要充分发挥税企党建共建堡垒作用。拓展和完善基层党组织功能，充分发挥结对三方党组织的自身优势，定期交流党建工作经验，共享党建工作信息，加强基层组织建设，提高党建工作水平。落实党建工作责任，确定全年党建工作要点，制定党建责任清单，确保党建工作要有谋划、有部署、有考核、有总结。二要积极落实党建共建协议。按照协议内容，做到“共筑”“ 共促”“ 共办”“共解”“共举”“共谋”“共抓”和“共创”，推动税企党建工作迈上新台阶，实现新突破。三要营造互利共赢和谐环境。充分发挥国税部门优势，帮助企业落实国务院六项优惠政策，为结对企业开通“绿色通道”帮助企业解决实际问题。拓展税企党建空间，优化纳税服务，加强税企交流合作，促使税企良性互动，建立诚信友善的征纳关系，实现税企和谐共赢的新局面。

（贾华杰）

闻喜县助推基层党建工作上水平

最近，闻喜县委组织部派出10个督查组，深入13个乡镇和县直10大系统，通过“四查一反馈”的方式，查问题、补不足，助推基层党建工作上水平。一是通知先行自我查。下发《集中督查通知》和《督查明细表》，由各基层党组织对照督查明细单内容首先进行自查，填写具体落实情况，撰写自查报告，最后由党组织书记向督查组汇报，作为督查对比依据。二是翻阅资料对照查。督查组对照《督查明细表》及党组织自查情况，对学习教育、主题教育和三基建设3大方面的19个小项内容进行详细查看，填写核查情况，确保对基层情况摸实、查准。同时，指出问题，提出标准。三是工作成效从严查。依据年度目标承诺和基础党建工作要求，对党组织活动开展情况、整治软弱涣散党组织情况、集体经济破零情况、脱贫攻坚情况、第一书记履职和发挥作用等情况进行认真查定，同时走访个别党员群众进行核实。四是谈心谈话深入查。与督查单位党组织书记谈思路、谈方法、谈落实、谈成效、谈差距，特别是对班子整体运行情况、党组织活动硬件和软件提升积极性情况、党组织建设上的典型经验做法及党建工作中存在的问题、不足、差距进行重点交流沟通，共同探讨解决办法及下一步打算。五是存在问题作反馈。召开督查情况汇报会，对先进党组织党建工作的亮点、特色做法进行交流、推广，对后进党组织存在的问题不足进行点评、说明。同时，发放督办通知单，对存在的问题和不足进行反馈，要求限时办结，乡镇党委、县直单位负责人签字报回，督办人员进行再复审，确保整改落实到位。

（孔东旭）