党建视野

党建视野

江西奉新县：“三进”考“三德”

今年以来，江西奉新县在干部考察过程中，探索推行进社区考察社会公德、进楼院考察个人品德、进家门考察家庭美德的“三进”考察“三德”办法，使干部考察工作更加透明全面。

该县出台《拟提拔重用干部征求社区党组织意见暂行办法》，赋予社区基层党组织在干部选任中的鉴定权，通过采取发函、座谈、走访等方式，征求考察对象所在社区党组织意见，了解其社会公德。通过走访楼院长、社区片警、物业代表、街坊邻居等方式，了解其个人品德，深入考察对象家庭，与其父母、配偶、子女等家庭主要成员一对一谈话，了解其家庭美德。最后汇总各方评价，进行综合研判，对反映的情况和问题进行核实，准确刻画出考察对象个人志趣、素质修养、道德品质等方面的情况，力求全面准确掌握信息。

（黄兆勋）

点评：这种考核干部的方法更接地气，可以有效杜绝带病提拔，真正将忠诚、干净、担当的干部选拔到重要岗位上来。

四川甘孜州：“四个千名计划”提升干部能力

今年以来，四川甘孜州立足自然条件恶劣、经济基础薄弱等实际情况，大力实施“四个千名计划”，全力提升干部队伍决战脱贫攻坚的能力素质。

该州实施“千名干部人才外派挂职计划”，着力解决干部观念滞后、视野不广问题。借助全省贫困县选派干部上派外派挂职、省内对口帮扶、广东省对口援州三大载体，从2017年起，集中2年时间，选派1000名以上干部外派挂职锻炼。挂职对象重点是县级党政班子成员、近期新提拔人员、优秀年轻干部和递进培养干部、扶贫部门优秀干部、经济金融系统干部等五类人员。实施“千名优秀年轻干部人才递进培养计划”，集中2年时间，分级分期培养优秀年轻干部人才2000名左右，其中，州级层面每年遴选县（处）级培养对象100名；每县（市）每年遴选乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选50名以上。实施“千名干部人才培训培养计划”，采取脱产培训、远程视频教学、干部大讲堂等方式，每年计划培训各类干部人才1000人（次）以上，其中，县级领导干部每年不少于500名；用2年时间，实现县级领导干部、乡镇领导干部培训全覆盖。实施“千名干部人才轮岗计划”，加大机关事业单位内设机构正、副科长（主任）、县级机关事业单位内设机构股长的内部轮岗力度，用3年时间，在州、县（市）机关内部干部轮岗1000名以上，其中，州级机关事业单位每年轮岗30名以上，县（市）机关事业单位每年每县轮岗20名以上。

（王代强）

点评：干部能力从学习中来，向上面学，向下面学，向外面学，内部组织学，交换轮岗学，“四个千名计划”为各级干部提供了充分学习的机会，必将全力提升干部队伍的能力素质，助力脱贫攻坚。

福建平和县：建党内关爱“四有”机制

近年来，福建平和县针对党员工作、生活、思想实际，积极完善党内关爱、帮扶、激励机制，将普遍关爱与精准帮助相结合，用心、用情做好党员关爱工作，有效提升党员的归属感、荣誉感，增强基层党组织的凝聚力和号召力。

建档跟踪，遇困难“有援助”。以党支部为单位，按照农村贫困户、下岗失业、年老体弱、丧失劳动力、因病因灾因事故返贫等5大类型，建立困难党员管理台账，每年审核调整一次，做到不缺一户、不漏一人。按照“就近就便”原则，分别指定1名有能力的党员进行结对帮扶，每年走访不少于6次，做到定期跟踪联络，不脱困不脱钩。建立基金，各节点“有慰问”。采取党费划拨、财政支持和党员捐助等办法，筹措建立党内关爱基金，定期对无固定收入、生活困难的党员给予慰问帮扶。开辟通道，想创业“有门路”。实施“党员创业帮扶工程”，联合县人社局、支农金融窗口等，建立党员创业就业服务中心，提供创业就业政策咨询、贴息贷款、职业介绍、劳务代理、技能培训和维权保障等“一条龙”服务。分级定档，受表彰“有补助”。探索建立受党内表彰农村党员生活补助制度，经费由财政单列预算，主要面向党的十一届三中全会以来，获得各级党委授予的优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党支部书记等荣誉称号党员。按照“摸底建档、部门联审、集中公示、党委审批、评档发放、定期核查”六个步骤组织实施。

（平组轩）

点评：贫困党员也需要组织的关怀、关爱。遇困难有援助、各节点有慰问、想创业有门路、受表彰有补助，“四有”机制可以大大提升贫困党员的荣誉感、归属感、幸福感，这种精准扶贫的方式，必将使贫困党员快速走上脱贫之路。内容。

河南南乐县：百名专家下沉乡村扶贫扶智

为发挥人才工作扶贫更“扶智”的独特作用，近期，河南南乐县出台人才扶贫专项政策，推动人才下沉、智力下移，帮助困难群众脱贫致富。

整合全县优势人才智力资源，精心选派167名优秀专家人才，组建农业科技、医疗卫生、就业创业3支专家人才服务团，依托基层人才工作服务站和“专家人才六送下乡”等常态化载体，赴基层乡村、生产一线，开展政策时事宣讲、知识技能讲座、现场指导政策咨询和智力帮扶对接活动。

活动中，通过县驻村办和“第一书记”对贫困村、贫困户的需求信息进行摸底调查，梳理汇总需求信息1100余条，其中农业科技类涉及36个村，733户；医疗卫生类涉及23个村，436户；就业创业类涉及31个村，498户。在开展帮扶活动时，做到因人而异，精准施策。对于从事种植、养殖的贫困户，在农业生产的关键时期，进行现场指导和服务，帮助解决技术难题；对于有劳动能力但缺少技术技能的贫困户，组织专家人才进行精准培训，提高技术技能；对有一定文化水平和创业愿望的贫困户，提供创业培训和专业指导。

（韩海涛）

点评：专家的专业知识用在迫切需要的地方，才会大放异彩；专家到最需要他们的地方去，才能充分体现自身价值。智力帮扶，扶贫扶智，才是精准扶贫的重要

浙江缙云县：人社局“微服务指南”方便群众办事

今年以来，浙江缙云县人社局以“群众方便、群众满意”为目标，创新推出微信版办事服务指南，使群众办事更加高效便捷。

该局推出的“微服务指南”既可咨询业务，又可当导航，群众只要关注“缙云县人力社保局”微信公众号，点击左下角“办事指南”菜单栏即可查看该县人社局内

设职能科室以及社保局、就业处、劳动监察大队、信息中心、人才管理服务处和劳动保障救助中心等下属单位的主办业务、详细地址及咨询号码等相关信息，并且点击地址即可进入导航界面，点击电话号码即可一键拨打，让群众做到“最多跑一次”，受到群众的普遍欢迎。

（钭旭政 吕佳润）

点评：微信改变生活，也使政务变得更加高效便捷。

长春市：退休人员谈话常态化

今年，长春市完善“一三五”常态化退休人员谈话制度，即建立一张动态台账、推行三级谈话制度、梳理五项主要工作业绩。

该市完善退休干部情况动态台账，统筹安排退休人员谈话日活动，围绕退休干部的思想状态、现实关注、需要组织帮助解决的实际困难等内容开展谈话。实行“三级谈话制度”，市委书记谈话对象为正局实职干部；市委常委、组织部长谈话对象为副局实职、巡视员；组织部分管副部长谈话对象为其他市管干部。针对每位谈话对象，结合其参加工作以来的现实表现，梳理出至少5件具有代表性的工作业绩，代表组织对被谈话人的工作做出概括和肯定。

（祁 航）

点评：退休永不褪色，人褪心不褪。与退休人员谈话常态化，既是对退休人员的关爱，也是教育和监督。

（责编：郭 静）