探析新时期如何做好事业单位思想政治工作

文/天津市质量管理研究所 李静怡

探析新时期如何做好事业单位思想政治工作

文/天津市质量管理研究所 李静怡

在推进事业单位管理模式改革创新的进程中，思想政治工作对于提升人员思想素质、改进工作质量、提高工作效率、推动事业单位健康稳定发展发挥着重要作用。事业单位思想政治工作开展得成功与否，决定着能否实现事业单位工作人员长足发展与单位和谐发展的双向共赢。

事业单位思政工作；双向共赢

新时期对事业单位思想政治工作提出了更高要求，而随着政治建设的不断发展和事业单位管理体制的深入创新，当前事业单位思想政治工作中存在着诸多新情况、新问题。新形势下做好事业单位思想政治工作，就要持续创新工作思路，多措并举提升事业单位工作人员思想素质，充分调动工作人员的积极性，努力开创事业单位思想政治工作的新局面。

一、事业单位开展思想政治工作的重要意义

作为履行国家职能的重要组织，事业单位是党和国家路线、方针、政策的关键推动者和实施者。如何有效激发事业单位工作人员的积极性，是能否营造健康向上的事业单位工作氛围、最终建立社会主义和谐社会的核心因素。近年来，随着事业单位改革的不断深入，在事业单位管理工作中，已开始实施聘用制，并以“人岗相适”为原则进行岗位管理。事业单位思想政治工作需要不断与时俱进，顺应时代的发展要求，为深化事业单位改革提供思想支持。

（一）事业单位思想政治工作是时代发展的必然。经济社会生活呈现出的多样化，在一定程度上潜移默化地冲击着人们的思想观念，对事业单位工作人员的思想意识和价值观念产生较为重要的影响，事业单位针对工作人员的思想及思想活动规律，有计划地开展思想政治工作，可以定期提醒和告诫工作人员，即使工作和生活标准提高了，也不要放松自己的思想道德建设，不要丢弃党的优良传统，从而有效提高事业单位工作人员认识世界和改造世界的能力，指导工作人员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）事业单位思想政治工作能够有效推动单位改革发展。在事业单位改革发展进程中，有些做法是探索性的，是从未有过任何先例的，这难免会使一些工作人员产生不解和顾虑。针对此类现象开展思想政治工作，可以通过影响和转变事业单位工作人员的思维方式，消除工作人员对事业单位改革工作中一些做法的误解，调动工作人员的积极性，使工作人员在思想上和行动上与单位步调保持高度一致，从而促进单位事业不断稳定发展。

（三）事业单位思想政治工作能够增强单位的凝聚力和向心力。在以往的传统工作中，事业单位具体工作往往是各种矛盾、问题、利益相互交织，很大程度上制约了单位的良性发展。通过开展事业单位思想政治工作，可以实现在改革发展中保持单位内部的和谐稳定，帮助工作人员保持正确的立场和观点，使工作人员始终保持健康向上的心态和高尚的政治觉悟，充分发挥事业单位工作人员的工作主动性，从而增强单位的凝聚力和向心力。

二、事业单位思想政治工作面临的问题

（一）对思想政治工作重视程度不够。在事业单位思想政治工作中，很多单位存在重业务工作、轻思想政治工作的现象。特别是经营性事业单位，往往对思想政治工作缺乏思想根源上的主动性，认为只要把经济抓上来，一切问题都解决了。天津市质量管理研究所（以下简称“市质管所”）在开展具体的思想政治工作中，个别工作人员还未从内心深处真正认识到思想政治工作的重要性和迫切性，有的同志认为发展任务重，就忽略或不想抓思想政治工作了，没有始终把思想政治工作放在重要位置，学习不够深入、理解不够透彻。

（二）事业单位思想政治工作运行机制不完善。有些事业单位因对思想政治工作重视程度不够，缺乏一套完整的、系统的事业单位思想政治工作体制，导致思想政治工作分工不明确，工作效率低下，影响单位事业发展。同时，有些事业单位未建立思想政治工作考核、监督机制，导致工作人员没有深刻认识到思想政治工作的重要性，造成工作人员思想散漫，工作不积极，推卸工作责任。

（三）事业单位思想政治工作的对象缺乏针对性。很多事业单位开展思想政治工作的对象缺乏针对性，缺乏因人而异的原则，即对各类不同人群，如对党员及群众、对中层及普通员工，均采用统一的教育标准和教育内容，造成思想政治工作与实际工作不完全相符、思想理论与业务实际相脱节，一定程度上影响了单位的稳定健康发展。

（四）事业单位思想政治工作急缺高素质人才。当前，很多事业单位思想政治工作者年龄较大、文化程度不高、创新能力不强，导致事业单位思想政治工作难以实现实质性进展。市质管所虽然配备文化程度较高、创新意识较强、综合素质较好的年轻同志从事思想政治工作，但受事业单位人员编制数限制，前几年未配备专职思想政治工作者，导致投入到具体的思想政治工作的思考与实践上的时间和精力仍不足。

（五）事业单位思想政治工作的方式方法创新性不足。在开展具体的思想政治工作时，部分事业单位仍沿用传统的工作方式方法开展思想政治宣传教育，照本宣科，缺乏创新，导致思想政治工作效果无法得到明显的体现。市质管所在实际工作中，对思想政治工作还缺乏更深层次的探索和研究，以思想政治工作促业务发展的方法还不够灵活多样，解放思想的程度还需进一步加大。

三、新时期做好事业单位思想政治工作的举措

（一）转变观念，正确认识事业单位思想政治工作的重要性。在新形势下，事业单位只有客观、准确地认识思想政治工作的重要性，并在如何做好思想政治工作上深入思考、付诸努力，才能有效推进单位健康长远发展。近年来，市质管所通过加强引导工作人员正确认识思想政治工作，大力宣传思想政治工作的重要性和紧迫性，工作人员已克服原有的对思想政治工作的抵触情绪，肯定了事业单位思想政治工作的定位，使思想政治工作的作用得以有效发挥。

（二）以人为本，建立健全的思想政治工作运行机制。在事业单位思想政治工作中，应贯彻以人为本的理念，全面关注工作人员的思想动态，建立健全思想政治工作的激励机制、人才保障机制、制度运行和监督保障机制等。当前，市质管所在开展思想政治工作中，已建立并导入绩效考核评价机制，引导工作人员自觉地围绕中心任务参与思想政治工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。同时将工作人员参与思想政治工作情况作为人员考核的重要依据，更好地激发工作人员参与思想政治工作的自觉性。

（三）分类指导，增强开展思想政治工作的针对性。事业单位思想政治工作应本着因人而异、分类指导的原则，对不同政治面貌、不同职级、不同专业岗位的工作人员，分别制定教育标准，明确教育内容，提高思想政治工作的有效性。市质管所结合工作实际，不断完善思想政治工作教育培训机制，分别针对党员、群众、中层管理者、普通干部、一线工作者、二线工作者等制定培训计划，坚持目的性和计划性相统一，促进事业单位思想政治工作的良性发展，切实提高事业单位工作人员的思想素质。

（四）设立机构，加强思想政治工作队伍建设。健全的组织机构是确保思想政治工作顺利开展的重要前提和保障，事业单位应结合本单位实际，设立思想政治工作机构，并配齐专业的思想政治工作人员。市质管所充分认识到专业的思想政治工作队伍对推动思想政治工作的关键作用，克服编制少等不利因素的影响，选择综合素质较高的年轻同志作为专职思想政治工作者，并注重加强对思想政治工作者专业知识和技能的培训，使其能够更好地适应新时期对思想政治工作的要求。

（五）解放思想，创新事业单位思想政治工作方式方法。

事业单位可通过网络多媒体建设，便捷、生动、直观地传播思想政治观念，也可在文体活动中导入思想政治工作，寓教于乐，在丰富事业单位工作人员精神生活的同时，提高其思想政治素养。市质管所勇于克服创新障碍，努力打造创新条件，在开展思想政治工作中推行领导干部带头学、模范党员对照学、网络课件在线学等多种教育模式，不断推动思想政治工作水平上新台阶，持续增强单位的创造力、凝聚力和战斗力。

新形势下，思想政治工作对事业单位的健康发展起着至关重要的作用。针对传统的事业单位思想政治工作中存在的问题，通过引导事业单位工作人员树立正确的思想政治观念，不断完善原有传统的思想政治工作机制，提高思想政治工作的针对性，建设专业化的思想政治工作队伍，创新工作方式，实现事业单位现代化建设长足发展，充分发挥事业单位在经济社会中的服务和保障作用。