浅谈改制企业如何加强和创新思想政治工作

王跃琴

摘要：随着经济的发展和进步，企业的改制变得尤为必要。当前我国很多企业都顺应了形势进行了相应的改制，其转变，总体上来说还是比较明显。但是任何事物的转型都伴随着思想的动荡，随着企业的经营方式和管理模式发生变化，工作人员的思想也发生了很大的改变，这些员工的思想变得比较复杂，这就需要加强他们的思想政治工作。但是当前，改制企业的思想政治工作存在很多不足，这需要根据其特点来找出改进措施。

关键词：改制企业 思想政治 创新

当前企业由于改制，其经营模式以及管理方式都发生了不同程度的变化，这时对员工进行思想政治教育是非常有必要的。只有解决了员工的思想政治工作，才能够做好自己的岗位工作，充分发挥自身的作用。但是当前企业的思想政治工作存在很大的问题，加强和创新思想政治工作已经成为一个全新的课题。

一、当前改制企业思想政治工作开展情况

（一）过分注重业务

当前很多企业都比较重视自身的业务，对于员工的思想教育相对忽略，没有认识到思想政治对于企业的重要性。而就当前来看，很多的改制企业都存在一种情况，在平常的工作中，由于企业的生产经营活动带给企业的利润和市场是看得到的，帮助企业实现了发展和扩大了规模，在激烈的市场竞争中帮助企业立足，而思想政治工作被认为是一种比较虚无的东西，其取得的效果很难在实际中展现出来，所以很多的企业领导都比较忽视，甚至觉得思想政治的工作是没有必要的。

（二）行政干部没有起到自己应该具有的作用

当前，在很多的改制企业中，很多行政干部都认为对员工开展思想政治工作不在自己的职责范围内，而是应该由政工干部来负责这件事，没有落实行政干部应该担负的对职工进行思想政治工作教育的责任。在日常的工作中，注重的是业务的工作开展和布置，对于思想政治的队伍的建设却相对忽视，并没有集中时间来进行。这使得改制企业中的政工干部没有得到有效的支持，开展思想政治工作无从入手。

（三）政工干部没有认识到自身工作与其他业务的关系

在很多改制企业中，很多政工干部都会被安排负责一些公司的业务和工作，这使得他们在思想政治工作方面投入的精力比较有限，直接导致了思想政治工作起不到实际的效果，达不到预期的目标，这个问题是很多改制企业中思想政治工作的一个通病。

二、改制企业在开展思想政治工作时注意的方面

（一）突出引导性

在加强和创新思想政治工作时，要认真贯彻和落实以人为本的理念，充分的发挥思想政治工作作用，以此来引导企业生产和经营，从而够拓宽思维，用多种形式来对员工进行引导，牢固树立安全生产的理念。

（二）突出感染性

在加强和创新思想政治工作的时候，要让整个工作贯穿始终，全方位全覆盖，进行文化宣传，以此来反复熏陶，将其作用充分发挥出来，提升思想政治工作在企业生产和经营过程中的渗透力，影响力。

（三）突出实效性

在开展工作的时候，要重视提升队伍的素質，保证生产和经营的安全，尽可能减少生产活动中安全事故的发生。在企业的员工群体中开展相关活动，并对活动的载体来进行创新，完善激励机制，为员工的成长和发展搭建平台，使得员工能够自觉投入到学习新技术和新知识中去。

三、改制企业中加强和创新思想政治工作的思路及方式

（一）构建三大体系重视安全生产

1.构建宣传教育体系

首先要充分发挥党工团组织、新闻宣传相关部门的优势，开展相关主题的教育活动，在日常工作中有意识的将思想政治工作进行渗透和覆盖；其次就是要将网络的优势发挥出来，让更多的员工通过网络来了解更多的安全知识；最后充分发挥相关部门的引导作用树立楷模，以此来引导党员坚守底线，不出现事故。

2.构建组织保障体系

首先领导针对相关工作来建立运行的机制；其次就是要完善网络，在开展思想政治工作时能够明确分工，落实个人责任制，充分发挥部门带头人的领导作用。

3.构建后勤支持体系

首先，改制企业党支部要对员工当前的思想以及生活情况进行充分了解；其次就是要化解矛盾，这样能够保证员工的基本权利，在开展相关的工作时能够让员工保持愉悦的心情，保证工作的效率和质量；最后是关注一些难点和焦点问题，并加强重视程度，对其有针对性的研究，让员工能够感受到对其的重视和关注。

（二）充分发挥三个方面

1.发挥企业文化的导向作用

在开展相关工作时，要对企业的文化进行宣传，这样能够保证宣传的灵活和多样性。首先，要加强团队的建设，以此来保证企业自身的文化氛围和覆盖程度，增加员工在工作和生产中的安全以及风险意识，使得员工能够严格按照相关的流程和标准来开展工作。

2.发挥基层工会的作用

对于基层的工会来说，要切实做到桥梁以及纽带的作用，开展一些家政援助工作，与外部建立联系，开展相关的主题活动，加强理念和意识。

3.发挥新闻宣传的作用

首先要加强对思想政治工作的宣传以及引导，将其作为核心的内容来开展工作，并且进行报道，扩大影响力和受众度，加强工作人员的意识；其次，进行舆论的监督和引导，让员工能够主动遵守规章制度。

在当前很多企业进行改制的背景下，工作人员的思想动态比较多，这就需要企业根据实际情况加强和创新思想政治教育的工作，只有这样，才能够更好的促进企业的发展和进步。

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