莫做“差不多”干部

著名思想家和哲学家胡适先生早年在《差不多先生传》中塑造了一个做什么事都不追求更高境界的“差不多先生”。这位“差不多先生”以“差不多”为口头禅，经常说：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”他把红糖买成白糖，把十写成千，把山西看成陕西，在临终前甚至说：“活人同死人也差不多，凡事只要差不多就好了，何必太认真呢？”简直把“差不多”哲学发挥到了极致。

反观当下，在我们的干部队伍当中，抱有这种“差不多”心态的干部并不鲜见，我们姑且称其为“差不多”干部。这种干部对人对己都缺少一把严格丈量的尺子，在学习和工作上低标准、低要求、打折扣，只求过得去，不求过得硬，满足于“不是最好，但也不是最差”的中间状态，比如：对党的理论和路线方针政策，“差不多”干部也学习，但往往只限于勾勾划划、抄抄写写，自认为浅学深学差不多，结果对精神实质知之不细、知之不深，自然也就干不好工作了；又如：在下基层走访调研时，“差不多”干部往往是走马观花，蜻蜓点水，身入而心未入，习惯于坐着车子转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“角落”和“后院”；再如：对群众反映的热点难点问题，“差不多”干部也回应办理，但不去深究问题的成因和解决的办法，往往在打打电话、问问情况、层层转交后就没有了下文，问题依然如故。凡此种种，不一而足。

显然，“差不多”干部上述种种表现，既有学习态度、能力素质的问题，也有工作作风、工作标准的问题，恰恰体现的是一种得过且过、不求进步、降格以求、不求至善的不良倾向，这不仅是对自我要求的放松，而且还会对党和人民的事业造成无可挽回的损失。试想一下，如果每一名干部都以“差不多”的心态对待学习和工作，那么，当许许多多的“差不多”累加起来后，就会差很多、差太多，最后就会差之千里，即使政策再好、规划再好、部署再好，也都有可能成为镜中花、水中月。

鉴于此，对于干部队伍中的那些“差不多”干部，我们绝不能熟视无睹，不管不问，必须采取措施予以整治。作为党员领导干部，一方面要强化学习意识，进一步提升能力素质。对党的理论和路线方针政策以及上级有关文件、会议、领导讲话精神要学深悟透、入脑入心，努力把学习的收获和成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措和提升工作的本领；另一方面，要强化责任意识，坚决杜绝“差不多”心态。不管身处何种岗位，无论担任什么职务，都要时刻牢记宗旨，认真履行职责，以“工匠精神”来对待工作，关注细节，注重细化，竭尽所能，追求卓越，力争把每一项工作做实、做细、做深、做到极致。同时，相关部门要强化对党员领导干部的学习教育，引导其养成认真细致的工作习惯和精益求精的工作作风。此外，还要建立健全严密的工作制度和绩效考核体系，注重精细化管理，将责任明确到人，把严实要求立起来、树起来，严格考核问责，真正让那些“差不多”干部失去生存土壤。