浅议如何筑牢党建思想政治工作“生命线”

刘静生

【摘 要】习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。因此，企业党组织要以此为基本遵循，准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性，坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，加强理想信念、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、形势任务等教育，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。本文就此进行探讨。

【关键词】党建思想政治工作；生命线；筑牢

思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。进入新时期，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，绝不能被各种错误思想思潮所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走。

一、党建思想政治工作中存在的不足

1.党建思想政治工作内容没有深入沉底。对党建思想政治工作重视程度不够，有的领导干部不明白业务工作与党建思想政治工作的辩证关系，无暇顾及党建思想政治工作。有的领导认为党建思想政治工作是虚功，做不做都不影响生产经营；党建思想政治工作缺乏科学的规划。没有前瞻性、没有长远的规划，目标不明确，缺少预见性，责任不清，缺乏针对性；对经常性思想教育重视不够，只是完成上级部署的几项大的教育任务。

2.党建思想政治工作方式方法滞后。少数政工人员创新意识不强，缺乏新思路、新方法，没有找到党建思想政治工作的有效的载体和切入点；停留在传统的开会、读报纸、学文件的层面上；针对性不强，书记讲、大家听，缺少互动。

3.政工队伍建设有待加强。政工干部兼职多，专职少，党务工作烦杂，政工干部晋职晋级不如技术干部，造成政工干部对党建工作热情不高，工作认真对待、简单应付了事的问题比较突出。政工干部大多数是“半路出家”，很多人对思想政治工作并不熟悉，党建思想政治工作理论水平相对较低。相当一部分兼职政工干部是本单位的技术骨干，承担较多的科研工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。

二、解决问题的对策

1.筑牢党建思想政治工作生命线要提高思想认识。以十九大的胜利召开和学习十九大精神为契机，掀起学习党建思想政治工作理论的新高潮，把广大党员干部的思想和行动统一到十九大精神上来。因此，要将党建思想政治工作的计划、目标纳入本单位的总体规划。对本单位的业务工作和党建工作要兼顾并重，做到“一起规划，一起落实，一起检查，一起考核”。同时，要强化责任意识，明确单位党政负责人在党建思想政治工作中的“一岗双责”。不仅要对业务工作负责，而且要对党建思想政治工作负责，把管事与管人、管工作与管思想统一起来，物质文明和精神文明建设一起抓。

2.筑牢党建思想政治工作生命线要完善工作机制。要建立和完善党建思想政治工作考核机制，通过奖惩制度规范政工干部的行为，提高工作积极性的作用。一是根据党组织的不同特点、细化量化目标任务，科学设置考核指标及分值，把“软”任务变成“硬”指标。要实行党支部和党员“双目标管理”。按照党支部工作任务制定和完善党支部工作目标管理考核办法，按党员岗位不同设置责任目标考核办法，使支部工作规范化，党员作用具体化。二是要将党建思想政治工作考核纳入领导干部考核评价体系。实行党建工作和经济工作“双目标考核”。把党建工作列入年度工作目标管理考核，将其与业务工作目标同定、任务同下、工作同步、考核齐抓。三是要抓好考核结果运用，对党建思想政治工作考核优秀单位和个人要大力进行表彰奖励；对主要负责人应优先提拔重用。对考评不合格的，可实行党建思想政治工作“一票否决”制度，取消单位和主要负责人当年各种评先评优资格。

3.筑牢党建思想政治工作生命线要加强政工队伍建设。本着精干、高效和有利于加强党建思想政治工作的原则，配好、配足专职政工干部，要选拔和配备一批政治坚定、党性强、业务能力强的优秀年轻干部从事政工工作。针对政工干部素质偏低的問题，应该通过利用以会代训、举办各种培训班、专题讲座和研讨、党校办班集中培训、送到高校脱产学习等多种形式，组织政工干部学习政治理论、管理知识、网络知识。一是进行马克思主义哲学与党建理论的培训，不断提高他们马克思主义理论水平，加深他们对党的政治路线、思想路线、组织路线以及党和国家的各项方针、政策的理解程度。二是党建工作基本知识培训，使他们掌握党的组织建设、思想建设与作风建设的内容和方法。三是培训他们开展党的活动，进行党员教育的方法。四是培训他们开展党内监督、发挥战斗堡垒作用的措施。五是和兄弟单位交流思想政治工作经验。六是鼓励政工干部进修提高。通过上述培训及学习，使政工干部真正成为懂行、能干的党务工作专家。要为政工干部的成长成才创造更加良好的环境和条件，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，重视和支持政工干部的培养、使用、培训，有计划有组织地安排专职政工干部与行政业务人员双向交流，要关心政工干部的政治待遇，对符合职晋升级条件的，要及时给予职级晋升。要关心政工干部身体、工作、生活，想方设法提高福利待遇，使他们想进来，留得住，干得好，充分调动和激发政工干部的工作热情。

4.筑牢党建思想政治工作生命线要开展丰富多彩的活动。一是开展“先进示范、典型引路”活动，深化创先争优，用“身边榜样”来教育、鼓舞、激励全体员工，积极开展对优秀党员以及优秀事迹进行大讨论和大座谈，塑造新时期科研队伍良好形象，提升干警执法能力、执法公信力。二是要建立党员志愿服务队，大力开展党员干部进社区、服务基层的活动，开展先锋行动，不断深化“心连心”活动，充分体现党员的先锋模范作用，发挥党组织的战斗堡垒作用，服务社会。三是要开展丰富多彩的文体活动。结合年轻党员干部较多，充满活力的特点，充分发挥工团组织协调作用，组建各类文体、书画、摄影、读书写作等兴趣小组，开展经常性的文化体育活动，丰富党员干部的文化生活，陶冶情操，全面提高党员干部的文化素养和身体素质，充分展示科研单位良好形象。

5.筑牢党建思想政治工作生命线要加强企业文件建设。一是抓理念浸透。将企业核心价值观、企业精神和企业理念等在显著区域标识清晰。二是抓行为养成。狠抓《员工道德行为规范》的落实，通过长期不懈的宣传教育、思想引导和制度约束，规范员工行为，努力形成按章办事、按制度办事的良好氛围；三是将文化活动落实到管理制度、工作标准、考评体系之中，贯彻到生产经营管理的各个环节、各个方面，促进企业文化与经营管理的高度融合，在管理中落地生根，用优秀企业文化提高管理效能，提升发展质量。四是抓活动宣传。以春节、五一、七一、十一等重要节日为契机，大力开展形式多样的文化活动，满足广大职工的文化需求。

总之，习近平总书记的重要讲话，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，对于深化国有企业改革、做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要意义。企业发展经验表明，国有企业不抓党建不行，抓了确实有效果。因此，要坚持高起点谋划党建工作目标，高要求推进党的建设，高标准建设基层党支部，为企业的建设发展提供了坚强的思想保障。endprint