重视关爱关怀扶贫一线干部

□ 龚亮保

重视关爱关怀扶贫一线干部

□ 龚亮保

国务院扶贫办在发布《2017年全国脱贫攻坚奖评选表彰活动公告》中明确，这次评选表彰活动将坚持注重基层、面向一线推荐候选人。这表明了一种导向，那就是要让扶贫基层一线的干部有为有位有荣誉。

全面脱贫，既是党对千千万万贫困群众的庄严承诺，也是干部践行为人民服务宗旨的最好实践。带着党的重托，带着贫困群众的期待，广大干部深入扶贫一线，凭着吃苦耐劳的精神、水滴石穿的毅力、同甘共苦的情怀，在精准帮扶上“扣扣子”，在履行职责上“担担子”，在任务落实上“钉钉子”，在这场脱贫攻坚战役中，扶贫干部既是先头部队，同时也是中坚力量，本身就值得被尊敬和关爱。

自吹响全面建成小康社会冲锋号以来，从中央到地方，都在探索制定扶贫干部考核管理机制。这其中，既要有对责任的压紧压实，也应有温度的关爱关怀。

可以说，在各种责任的倒逼和完善的激励等多重作用下，扶贫干部的干劲儿更足了。需要看到的是，扶贫干部所承担的责任之大，肩负着一方老百姓的幸福生活，社会在聚焦、组织在聚焦、群众在聚焦，甚至扶贫干部的每一项工作，都关系着一个地方群众或者一户群众能否顺利脱贫。因此，在扶贫干部承受的加大心理压力的现实中，给扶贫干部应有的关爱，不仅是组织作为培养锻炼干部的本职所在，更是让扶贫干部毫无后顾之忧地做好工作的重要保障。

关心关怀扶贫一线干部，既要有待遇保障为“培育”扶贫干部提供物质基础，也要有表彰奖励为“培育”扶贫干部提供精神鼓励；既要有培养使用为“培育”扶贫干部提供上升空间，也要有人文关怀为“培育”扶贫干部提供人情关爱。这其中，从扶贫一线选拔干部，是当前一些地方组织人事部门选人用人的新特色。干部有没有能力，扶贫工作是一块试金石，可以试出干部队伍中的“金子”。打赢扶贫攻坚这场战役，必须要有这些“金子”般的干部脚踏实地的深入基层做好扶贫工作。把干部放到扶贫第一线培养，从扶贫第一线选拔干部，既推动了扶贫工作的有效开展，又真正地锻炼培养了干部的实干能力。

士可鼓，不可泄。对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件优先考虑，特别优秀者可破格提拔，并明确要提高脱贫攻坚一线干部经济待遇，就是向党员干部鲜明崇尚实绩、注重一线、群众公认的选人用人导向，激励党员干部到基层一线去，到艰苦环境去，到贫困地区去，实实在在干事创业，真真切切为群众谋利。

打赢脱贫攻坚战是“十三五”期间的头等大事和第一民生工程，是各级党组织的重大政治任务和历史使命。习近平总书记指出，扶贫走到今天容易脱贫的都脱贫了，剩下的都是最难的，打赢脱贫攻坚战，不是轻轻松松一冲锋就能解决的，脱贫攻坚战注定是一场艰苦卓绝的硬仗。一分耕耘一分收获。扶贫干部在脱贫攻坚一线的付出和取得的成绩群众看得到，党和组织也看得到。对于在脱贫攻坚一线取得优异成绩的干部，在培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀等方面给予优先考虑，让有为者有位，向广大党员干部社会传导实干的精神，引导干部埋头苦干，撸起袖子加油干，用实绩赢得群众认可，让党和人民满意。