新时期加强企业党员队伍建设的思考

崔桥

近年来，随着国企改革的不断深化，各种资源整合重组的速度不断加快，面对这种新形势、新任务、新目标，国企党员队伍建设也面临着许多新情况、新挑战、新问题，为此需要我们各级党组织和广大党务工作者充分思考、分析、探索、总结，不断加强和改进工作方法，切实解决当前国有企业党员队伍建设中存在的问题和矛盾。

一、进一步解放思想，实现党员教育管理的两个转变

新时期党员队伍建设必须坚持以科学发展观为统领，进一步解放思想，根据新形势、新任务的总要求，不断转变我们工作不相适应的观念，不断的改进我们的工作方法和手段。

一是从实际的角度出发，把教育管理的思路从统一管理向分类管理转变。冀中能源集团是一家以煤炭为主业，医药、航空、化工、电力、机械装备、物流等多个产业综合发展的特大型国有企业集团，党员分布在不同的地区、不同的行业，个体差异也比较大，身体、年龄、文化程度等因素千差万别，如果按照传统的模式组织学习教育，用“一把尺子”一个标准来评议评价，不仅难度大，而且显然不符合客观实际。我们应该遵照“便于过组织生活，便于教育管理，便于发挥作用”的原则，实施分类教育管理。要结合实际，从参加组织生活、完成各项任务、发挥先锋模范作用三个方面制定不同的标准，通过量化积分的形式对他们进行客观的考核评价，并作为评先评优的重要依据。

二是从规范的角度出发，把教育管理的重点从说教式管理向制度化管理转变。要根据中国共产党《党章》的要求，建立切合新时期党员队伍建设实际的教育管理制度，用制度来规范他们的思想和行为。在“两学一做”教育开展期间，我们要进一步完善和改进传统的教育管理制度，建立党员教育管理的长效机制，制定“基层党员学习日制度”、“党员主题实践活动制度”等，把党员实践宗旨意识、发挥先锋模范作用的积极性、主动性、创造性充分调动起来。

三是从发展的角度出发，把教育管理的方针从立足教育向教育管理并重转变。当前，在社会已经出现信仰危机、一切事务都向钱看齐的大环境下，党员的教育管理还存在一些不协调因素，我们应该在进一步加强思想教育同时，积极疏通出口，严把入口，建立健全机制，出台疏通出口的规范化制度和操作程序，保持党员队伍的纯洁性和战斗力。另外要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，加大先进分子的培养力度，注重对年轻同志、女同志中先进分子的培养，为党组织增添更多的新鲜血液，促进党员队伍整体素质的提高。

二、进一步创新载体，搭建党员队伍建设的三个平台

一是搭建学习平台，增强党员的责任感。冀中能源集团党政领导十分注重职工的学习，注重职工综合素质的提高，在学习上创造了许多条件、提供了许多便利。我们要善于在传统学习教育模式的基础上创新，在继承中发展，既要发挥原有阵地的宣传教育作用，又要创新阵地，建立“先锋在线”、“党员论坛”、“党员议事园”等，丰富学习教育内容；既要坚持“三会一课”等学习教育制度，又要结合实际，因地制宜，通过“坐下来、走出来、送上门”等形式，开展“面对面、肩并肩、手拉手”式的学习教育活动，进一步增强党员的党性观念，增强责任感、使命感。

二是搭建交流平台，增强党员的荣辱感。冀中能源集团是联合重组的产物，各单位都有自己鲜明的特点和独到之处。我们要充分挖掘企业现有教育资源、文化资源和历史资源等，进行充分的整合，发挥企业文化的教育、引导、愉悦和交流功能，最大限度地用好企业文化这一载体，吸引更多的党员和群众“走出小家，走进大家”，走到一起，打成一片，增进企业党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的沟通交流。

三是搭建活动平台，增强党员的自豪感。加强党员队伍建设的最终目的是充分调动党员的积极性，在参与企业建设中发挥党员的先锋模范作用。因而我们的党员队伍建设应以企业建设与管理为中心，以共同目标、共同利益、共同需求为纽带，以活动为载体，围绕企业中心工作，开展系列活动，组建“党员志愿者队伍”，让每个党员始终自觉走在前头，始终成为企业建设的旗帜和榜样，始终为自己是一名共产党员而自豪。

三、进一步健全制度，促进党员队伍建设的两个规范

党的十七大明确提出广大党员要认真学习和遵守党章，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。根据十七大的要求，结合创先争优活动，建立健全党员党性定期分析评议制度是党员队伍建设的一项重要工作。

一是做到时间和要求的规范。党员党性定期分析多长时间进行为好，我们通过调研，认为以两年为一个周期，一年常规分析，两年重点分析。重点分析时，要从党员的思想、学习、工作、纪律、作风等方面情况入手，进行全面分析，找准抓住一个时期内不同类别党员党性中存在的突出问题，提出一个时期内改善党员队伍结构、提升党员队伍素质、保持党员先进性的努力方向和措施。常规分析主要是結合一年一度的党员民主评议进行。这样安排，既可以使党员定期受到党性教育和锤炼，又避免了重复和烦琐。在要求上，党员党性定期分析评议工作应该做到“六有”即：有联系领导，有实施方案，有时间保证，有督查指导，有整改措施，有工作成效。要求整个分析评议工作党员参与率不低于党员总数的95%。要求每个支部有动员、有布置，有检查，有总结；每个党员的党性分析材料交给党支部。

二是对照检查的规范。在分析评议期间，要求党员对照党员标准找不足，对照先进典型找差距，对照不合格党员的表现找问题，对照先进性要求明确努力方向。具体要求做到“五查五看”：查政治思想素质，看勤于学习、自强素质、服务群众的情况；查改革发展意识，看解放思想、开拓创新、服务经济、服务发展的情况；查政策法制观念，看执行政策、遵纪守法、维护公平正义的情况；查文化道德素养，看倡导文明、崇尚科学、树立新风的情况；查组织纪律观念，看履行义务、执行纪律、克己奉公的情况。要求广大党员根据查找的问题和不足，结合征求到的意见，认真撰写党性分析材料或作好党性分析发言。

加强党员队伍建设，是新的历史条件下对我们党提出的一项新课题，我们要有信心做好这个大题目，进一步纯洁党员队伍，提高党员队伍素质；进一步密切党群关系，巩固党的执政基础；进一步落实科学发展观，全面推进社会主义和谐社会建设和企业的跨越发展。

（作者单位：冀中能源集团有限责任公司）