浅析油企改革如何做好基层职工思想政治工作

摘 要：国有企业是国家发展的命脉，油企又是国有企业的重点，对国家的经济发展起到了非常重要的作用，目前，油企正处于改革的关键时期，新老思想发生剧烈碰撞，所以思想政治工作尤为重要，只有做好基层员工的思想政治工作，才能顺利度过寒冬期，再创油企辉煌。

关键词：油企；思想政治；职工

职工思想政治工作是国有企业发展的关键，油企又是国有企业的重点。当前，油企改革进入了形势严峻的寒冬期。但也是其发展和突破的有利时机。在这种新形势下，做好职工的思想政治工作，对于对于加快企业的发展，提高企业经济效益，促进企业可持续性健康发展，具有十分重要的意义。因此本文针对如何在油企改革中做好基层职工思想政治工作，进行了论述。

一、当前职工队伍的思想现状

当前我国油企正处于改革阶段，对于广大职工而言，面临的问题不仅仅是新旧思想观念的碰撞。还由于新大学生的涌入，老员工面临着新设备新技术等各个专业技能方面的挑战。而且由于油企作为国有企业的特殊性，没有真正建立起优胜劣汰的竞争机制，个別的职工固步自封，对岗位工作不思进取，不考虑工作质量，不加强自身能力，不改进工作差距，对提升效益没有任何帮助。还缺乏竞争意识，不仅对前景盲目乐观，认为石油是国家的战略资源，骄傲油企是垄断企业，没有真正意识到现实的严峻性，还在面临企业改革的时候对涉及到自己利益的改革措施极端抵触。

在这种情况下，面临油企的大刀阔斧的改革，如果没有及时对职工进行针对性的合理引导，人们就很容易会产生悲观茫然的不良情绪，甚至会消极怠工。这样的话，就会给油企发展造成严重的阻力。这种问题的出现是油企改革的必经之路，这时候，就需要通过良好的思想政治工作，来确保队伍的稳定性。

二、做好基层职工思想政治工作的方法和途径

1.抓住根源

随着油企改革的深入推进，中层领导班子要把握好职工思想问题的根源，才能对职工进行正确的引导。做好思想政治工作，中层领导就要经常深入基层，深入一线，及时的了解并且掌握职工群众的思想政治动态。要从职工的需要出发，了解职工在想什么干什么需要什么，从而快速的处理职工的问题。要坚持以人为本的思想，不要有官僚作风，以中层领导为纽带，建立高层领导与基层职工双向沟通的机制，以便高层领导及时的了解基层职工的思想动向。只有这样，才能确保在第一时间发现职工思想上的变化并加以纠正。在必要的情况下，还需要详细了解一下职工的家庭生活甚至个人情感是否出现了问题。还有一点，不同年龄不同文化层次的职工，也要分开来对待，不能一刀切。针对不同分类的职工，制定不同的思想工作，才能维护好广大职工的思想稳定，并增强思想政治工作的渗透力，充分发挥全体职工的积极性。

2.提升个人能力

新技术的发展和涌入是油企改革的一大重点。转变好观念、提高自身综合素质是职工应对和挑战改革的关键。科学技术是不断发展的，广大职工要学会培养自己立自主学习的能力。要树立终身学习的概念，活到老，学到老。把提高自身综合素质和专业技术水平，作为工作的重点。各中层干部，首先要以自身做起，坚持学习，坚持进步，带动全体基层职工不断的增强自身的能力，还要认真查找自身观念、政治意识和工作能力的不足之处，要以思想政治建设为中心，着力解决自身突出存在的问题，要打破固有的思维模式和老旧不科学观念。先提高整体的中层领导的水平，才能高效迅速的实施上面传达的准确意图，并且适应当前油企的生产、建设和发展的要求。与此同时，中层领导一定要严格贯彻上面指示的方针，落实好提升基层职工技能的工作。首先要加强基层职工技能的培训，使所有基层职工都能有机会学习到新的知识，新的技术。尤其是老职工，不能再以工龄当权威，要让所有职工树立起三人行必有我师的观念。新老职工互相学习，老员工学习新员工的新技术新思想，新员工学习老员工的严谨认真以及长年累月的经验。其次是，要增强职工的竞争意识，不要让职工有一个萝卜一个坑的思想。通过建立和完善竞争机制。让所有有能力的基层职工都有机会获得提拔和重用，进一步激发职工的学习和工作热情，然后再针对不同岗位不同年龄阶段的技术人员或者办公室工作人员，设置不同的考察机制，才能因地制宜，更有效率的挖掘更多的有用人才。同时，奖惩机制这也是必不可少的。对于有突出贡献的职工要重奖，对于犯错并且不思进取的人要给予惩罚。奖惩并进，才能促进企业的高速持续发展。必须要把奖惩机制落实到实处。除此之外，要注重典型人物的影响能力，及时发现和树立先进集体和先进职工，要通过企业报纸、企业橱窗和企业官网等各方面宣传平台广而流传，将精神激励作用发挥到极致。

3.凝心聚力

进行先进教育，提倡先进理念与油企执行的现行政策，应该是互相促进的。油企职工思想，政治觉悟的提升，也是油企新型文化的建立。提倡和推行什么样的职工政治思想，也就确立了油企的核心价值观，这些不仅仅是字面上的思想观念，都是与职工的切身利益息息相关的。整个油企必须上下一心，不能有人拖后腿，才能共同进步。所以，油企要在潜移默化中，引导职工把油企的经营危机当做个人岗位危机，把油企改革当做个人的转变，把油企任务目标当做自身的职责，把油企的前景当做自己的未来。从观念上、心理上和行动上，完完全全的改变。上至领导，下至基层，所有人，都要，拧成一根绳子，全力以赴的为了油企的改革，为了油企的发展，为了油企的前景而奋斗。

三、结束语

油企作为国有企业的重要部分，广大油企职工，不怕辛苦，不怕劳累，为油企的改革作出了巨大的奉献。油企职工的思想政治工作，直接关系到了油气的前途和命运，中层领导班子一定要全力以赴，把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作当中，在当前的新形势下，思想政治工作一定要深入细致地展开，进一步提升职工的思想政治水平，才能使职工思想更加稳定，安心工作，坚持奉献，从而进一步推动油气的和谐可持续性发展。

参考文献：

[1]薛君.浅析国企改革中如何做好职工的思想政治工作[J].管理科学，2016（5）

[2]唐述楠.如何围绕国有企业发展做好基层职工思想政治工作[J].城市建设，2009（9）

作者简介：

黄耀（1971—），男，汉族，江苏泗阳人，大专，中级，研究方向：党政工作。