事业单位思想政治工作现状及对策分析

刘嘉

摘 要：思想政治工作关系到单位的长远发展，很多人认为开展思想政治工作是占用时间，浪费开支，笔者作为一名从事思想政治工作的相关人员，在本文中主要从当前事业单位思想政治工作存在的问题和如何做好事业单位思想政治工作两个方面进行论述。

关键词：事业单位；思想政治；问题；对策

一、当前事业单位思想政治工作存在的问题

（一）事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。

（二）事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候，也只是表面听取领导的指导，投入工作之后，便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。对于领导提出的进行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作来应付领导，并没有能够从自身出发，自觉地接受思想政治教育。

（三）事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系。现在，大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议，就是领导训话，而员工仔细听取领导的要求就够了。然而，事实并非如此。随着社会的发展，事业单位的工作与原来相比必然会有很大的不同，现如今，人们的思想受到新时代文化的影响，与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并不能完全适用于新时代事业单位成员。

二、做好事业单位思想政治工作的途径

（一）探索建立适应新形势的思想政治工作新机制

首先要高度重视思想政治工作。要落实党政领导的思想政治工作责任，建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系。负责思想政治工作的领导和政工干部要在其中发挥好组织作用、骨干作用、指导作用、联络作用，同时也要发动单位所有的职能部门来做思想政治工作，齐抓共管形成工作合力。

其次要紧密结合工作实际，把思想政治工作融入到各项制度建设和涉及职工切身利益的决策实施过程中。近几年，企事业单位在人事制度，分配制度方面加快了改革步伐，每一项重大改革都涉及到职工的切身利益。思想政治工作的作用发挥要在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。每一重大改革方案、措施，应该公开向职工讲清楚，认真收集职工的意见，取得职工的理解，消除他们的疑虑，使单位工作的中心转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，逐步形成一套较为完善的思想政治工作体系。

再次要建立内容丰富的思想政治工作机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度和监督机制；要像落实安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，使教育人的工作真正落到实处；要形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。

（二）要注重思想政治工作方式方法的不断改进

一个基本的思路是要使思想政治工作由灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。这就要求：

在活动形式上，要改变过于强调集中进行大报告、大学习、大讨论，在工作考核与评价上，过于注重开会的次数，参与的人数，活动的多少等形式，要向注重小型、分散、业余等方面转变。政工干部要走出办公室，走出會议室，深入职工中间，调查研究，点滴渗透，利用多种手段、多种形式、在多种场合开展思想政治工作，这样才能取得思想政治工作的实际效果。

在活动载体上，改变单一的组织方式，通过多种方式，比如演讲比赛、读书报告、外出参观、体育竞技、文艺演出等活动，把爱岗敬业、乐于奉献、团结友爱等精神贯穿进去，通过这些活动凝聚了人心、振奋精神，使思想政治工作寓教于乐，于轻松活泼中达到教育的目的。

在活动平台拓展上，要注重培育单位文化建设，使思想政治工作促进单位文化建设相互结合。通过强调工作精神、塑造职业形象、建立核心价值，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，营造良好的人文环境，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使单位职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。进一步增强职工的认同感、归属感和自豪感，进一步凝聚人心，鼓舞士气，树立形象，促进职工个人理想和单位价值目标的共同实现。

三、结语

事业单位的思想政治工作创新是一项长期的建设工程，这一创新工作会关系到事业单位的长远发展，所以我们非常有必要加强对事业单位思想政治工作的认识，从事业单位的实际出发，坚持以人为本，全面推动事业单位思想政治工作的创新。

参考文献：

[1] 强化高校办公室工作人员的思想政治教育的重要性[P].童晓燕.2016

[2] 新时期加强高校网络思想政治教育的路径选择[J].刘方.现代妇女（下旬）.2014（11）