新时期加强企业团青工作效果的发展对策

武东晓

摘 要 在经济快速发展、市场竞争日益激烈的新形势下，加强企业团青工作效果，有效调动青年员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力，是现阶段团青工作发展的重要方向。因此，本文从加强企业团青工作的必要性出发，分析了目前团青工作中存在的不足，并提出了加强企业团青工作效果的相关对策。

关键词 企业 团青 工作效果 发展对策

一、加强企业团青工作的必要性

团青是企业政工工作中的一项基本内容，它的作用在于凝聚企业优秀的青年人才，为企业的成长与发展贡献力量。青年人的精力较为充沛，文化素质高，思想较为活跃，接受新鲜事物和创造的能力较强，是企业发展的支柱力量。因此，要加强团组织之间的联系，努力提高企业团青工作的质量。针对目前很多青年人才在工作中存在的盲目性、经验不足等问题，企业应及时给予有效的正面指导，同时也要结合企业的发展方向，了解本企业青年人才的优势与爱好，鼓励和引导其投入企业的生产与管理，充分发挥其主力军的作用，为企业发展作出重大的贡献。

二、企业团青工作存在的不足之处

（一）对团青工作缺乏足够的重视

大多数企业缺乏有效的措施和强有力的制度推动团青工作的开展，主要表现在以下几个方面：第一，部分单位的领导对团青工作的重视不够，表现在对团青工作的支持力度不够，对团青工作的实施效果缺乏信心等；第二，部分单位对团青工作缺乏必要的管理和指导，没有把团青工作列入总体工作计划，更缺乏有效的计划管理和跟踪评价；第三，党建带团建的力度不够，团组织的建设、日常管理存在空白，组织作用发挥不明显。

（二）与企业中心工作的融合效果较差

团青工作与企业中心工作的结合深度达不到企业对团组织的要求。一方面，团组织在企业中的影响力和凝聚力仍需提高，特别是在开展与生产经营相关联的活动时，需要依靠业务部门和职能部门的大力支持和配合，协调和沟通的难度加大；另一方面，团青工作在融入企业中心工作的过程中，会出现与职能部门的业务范围、业务流程相重叠的情况，团组织在找准自己的定位和处理协调关系方面存在一定难度。

（三）团组织的凝聚力有待提升

团组织的凝聚力不强是目前很多企业团青工作中存在的普遍问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。例如，部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，很多实际问题往往很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。此外，团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点，渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够，渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。

三、加强企业团青工作效果的具体对策

（一）提高对团青工作的重视，加强自身制度建设

工作人员要明确工作目标，清楚地认识到开展团建工作的重要性。在新形势下，团青组织要意识到自身发展的意义，只有不断跟上时代发展的步伐，才不会被社会淘汰。因此，工作人员要不断创新组织内部文化建设，把团青组织的发展放在首要位置和重要的工作内容。在团建工作中合情合理地采用党建工作目标责任体制和总体规划，将工作任务落实到每一个人的身上，明确工作人员的职责，并且在实际工作中监督工作人员具体完成自己的工作任务。同时，组织要为团青建设工作的开展建立相关的制度保障，把团建工作作为工作人员的主要考核内容，确保实现团建工作建设和发展的战略目标。另外，组织还要不断完善内部机构的建设，优化工作保障机制，为工作人员营造一种良好的工作氛围，并且优化内部工作人员结构，全面实现团青组织内部的青年化和現代化。

（二）构建良好的组织内部协调机制

制度的完善为组织工作的开展提供基础的保障和前提，并且规范着组织工作人员的行为。但是，要实现团青组织发展的远大目标，还需要全体工作人员的共同努力和协调沟通，从而推动组织的建设和发展。尤其是组织内部的宣传部门，其他部内都要积极配合宣传工作，为宣传工作的顺利开展提供人力、物力支持。不仅如此，组织还要建立良好的内部关系，建立良好的团青与党组织的关系，将团青组织的发展建设工作与党组织的发展规划结合起来，让党组织更好地引导团青工作向更好的方向发展。

（三）提高自身水平，建设服务型基层组织

只有建设服务型基层组织，完善基础服务设施，才能全面提升组织的形象和影响力，才能凝聚人心，将广大青年发展为团青的成员。在实际工作中，工作人员要不断加强自身建设，尤其是自身职业道德素质水平的提高。只有具有良好的心理素质和崇高的道德思想，工作人员在日常工作才能全心全意地为他人服务，以积极向上的工作心态面对工作，从而在自身日常行为中逐步帮助组织建立良好的形象和群众亲和力，使组织得到更好更快的发展。

（四）树立品牌意识，增强组织的凝聚力

团青组织的建设发展工作也需要组织人员注重品牌意识，在工作中坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动，帮助组织树立良好的形象和信誉，从而产生良好的社会影响，提高组织的凝聚力。在日常工作中，工作人员要开展一些有规模、有影响的活动，吸引广大青年团体积极参与，使团组织在青年心中形成一个良好的印象，并积极投身到团青组织建设工作中。树立品牌意识是团青组织发展的一种重要渠道，团青组织形象的塑造对组织发展有着重要的作用和意义，组织通过开展公众活动，使组织更加贴近青年生活，让青年团体更好地了解组织，深入组织内部。

四、结语

随着企业的深入发展和改革，企业团青工作面临着新的机遇和挑战。积极开展团青建设工作，不断壮大团青组织的青年队伍，促进团青组织建设的健康发展，增强企业的凝聚力和战斗力，是新时期企业团青工作的重要发展目标。只有不断推动企业团青工作创新与改革，发挥其独有的思想教育性与凝聚力，才能保证企业员工充分发挥自身价值，使团组织发挥企业生产经营的主力军和突击队作用。

（作者单位为冀中能源张家口矿业集团有限公司物资贸易分公司）

参考文献

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[2] 孙鹏程.企业共青团组织在青年成长成才中应发挥的作用探析[J].经营管理者，2015（24）.

[3] 刘英良.发挥共青团组织作用 打造企业青年主力军[J].化工管理，2014（04）.endprint