大视野，微文化

胡蔚

摘 要 就当前而言，微文化属于一种新的文化呈现形式，也是在现代社会环境下产生的一种特定的符号化生产方式，其具有自身的独特性。广泛应用数字技术以及移动互联网，实现点对点的传播，这便属于一种微文化传播方式。微文化具有比较大的传播效应和文化效力。企业在发展过程中要善于結合自身的实际情况发展微文化，充分地展现自身的特点。因此，本文主要探讨微文化在国企思想政治工作中应用的具体方式，为提升国企思想政治工作的有效性提供合理的参考意见。

关键词 大视野 微文化 国企思想政治工作 新模式探索

一、引言

在计划经济时代，爱国主义、社会主义以及集体主义属于国有企业思想政治工作的重心。在全面深化改革的过程中，国有企业在不断地重组、合并与改革。一方面，企业需要解决企业内部思想差异以及文化融合等问题；另一方面，企业还需要加强思想政治工作抵制国外意识形态的渗透。因此，对微文化在国企思想政治工作的应用具有重要的现实意义。

二、国企微文化的基本构建方式

在有了企业微文化这个思想观念以后，并在后续工作中实践，微文化的理念建构逻辑便逐渐地显现出来了。微文化主要是由视角、平台、途径这三个方面建构起来的，分别解决了采用这个理念开展实践活动的问题。其中，视角主要是微文化借助新媒体所呈现出来的理念以及价值。[1]平台主要是该理念实践的基本框架，途径是微文化理念在企业中具体实践的方式。微文化理念主要包括九大方面的内容，其具有高开低走的微视角、微镜头、微景观以及微平台等。通过几个方面的“微”，从安全、环保、发展以及公益等各个角度将微文化的理念内涵构建出来。微视角以及举措更为重视企业安全文化的建设和相应的宣传工作，而微镜头主要是站在平民的角度开展一些回报社会的公益性活动。这几个微文化理念便属于一种国企微文化的视角。其为企业微文化运行，该理念的顺利实施提供了一个基本的框架。最后，在进行微文化工作建设过程中，需要注意因地制宜，将公共区域改造成书吧等形式，将企业的微文化充分地展现出来，提升他人对企业的好感度，展现企业良好的形象。

三、国有企业微文化基本构建原则

在微文化理念逐渐地深入人心以后，企业微文化理念要注重一个循序渐进的发展过程，从视角、平台以及途径这三个角度发展。微文化的建构逻辑也能将国有企业的文化理念体现出来。发展性、整体性以及包容性是微文化理念三个最为重要的建构原则。实际而言，微文化理念本身就是一个不断发展的理念，其具备思想、社会、实践前提都会决定理念本身的发展与开放性。微文化是一种能够充分跟上社会发展的社会主流价值观，有效地与企业文化结合，用一种为观众喜闻乐见的方式结合思想政治工作，这便是微文化理念先进性的重要体现。其次，微文化是一个整体性的理念，其核心内容是“微”，表现在微文化建构的每一个环节。微文化是日常，表现在细节中。再次，微文化理念还是一个包容性的理念。它仅仅是提供一个平台，在这个平台中，无论是企业还是政府都能充分地结合自身的实际情况将自身的微文化构建起来，促使思想政治工作内容具有自身的独特性。微文化理念也包含各个不同的微文化工作思路、方式等，通过不断地传承、创新，持续地发展下去。

四、国有企业微文化构建以及建设的具体路径

采用分析归纳研究、基础文献研究以及跨学科研究方式探索建构企业微文化的方式，并从具体的实例中总结出微文化思想政治工作方式。在具体发展过程中，要充分地结合企业自身的特点建设具体内容，从建构前提、构建逻辑以及建构原则这三个方面探索出微文化工作的基本工作方式。[2]以下从微文化建设的三个方面提出开展微文化工作的方式。

（一）微文化建设具备的思想前提

微文化建设需要有思想前提，比如企业可以在文化融合环节下功夫，首先将原有的旗下不同企业的文化、价值观进行融合。微文化工作室再从工作人员工作与生活等方面入手，发挥企业文化的影响力。促进文化深入融合，这有利于促使员工形成微文化整体形象。最后一点，通过巩固文化融合工作内容，企业微文化理念也会深深地留存在工作人员的脑海中，并逐渐受到员工的认可。文化融合自身就是一个认识辩证的过程，其有效地保证了国有企业微文化建设思想前提，为其进一步发展提供良好的实践前提。

（二）微文化建设的社会前提

社会前提也是微文化建设的重要因素。以秦山核电为例，其在促进文化融合的基础上，员工对微文化理念从表象认识到深入认识，并在实践过程中验证微文化理念。这对于微文化理念本身而言，其抽象出来的价值观在实践生活中本身就发挥着引领的作用。[3]在具体生产过程中，微文化理念传达了企业的安全文化，促使相关人员在工作过程中注意安全问题，最终保证秦山核电站工作能够安全顺利地开展。在具体生活过程中，微文化理念强调社会责任感的作用，这为社会树立了一个很好的企业形象。

（三）微文化理念构建需要实践前提

在有了思想前提与社会前提以后，国有企业在构建微文化的过程中还需要实践前提。微文化理念文化融合以及文化引领是人们对微文化理念的认识，其需要人员从表面逐渐深入本质。最终，微文化理念还需要指导实践工作的开展，在具体的工作过程中将文化落地。

五、结语

企业在构建微文化的过程中，要充分地结合自身的实际情况，在实际考量以后，通过文化融合、思想统一以及实践等途径促使企业工作人员提升参与思想政治工作的积极性，促使思想政治工作有效开展，为企业发展提供动力。

（作者单位为慈溪市商贸集团有限公司）

参考文献

[1] 程洁.大视野，微文化：国企思想政治工作新模式探索——以秦山核电微文化实践为例[J].中国核工业，2017，25（5）：41-43.

[2] 宋守信.微时代思想政治工作创新之道——常态社会微文化背景下思想政治工作思考[J].思想政治工作研究，2010，27（4）：8-11.

[3] 张志清.探索国企统战工作新模式[J].中国农垦，2015，72（4）：52.