浅谈建立务实高效的思想政治工作方法

舒亦骏

【摘要】企业思想政治工作与企业健康发展息息相关，思想政治工作的开展能够有效提升员工工作积极性，有利于工作效率的提高。本文从企业思想政治工作开展的重要性入手，就目前中铁七局武汉公司建立务实高效的思想政治工作方法进行简要的分析。

【关键词】企业思想政治工作 重要性 方法

1中铁企业思想政治工作的重要性

1.1企业思想政治工作对企业经营成败有重大影响

思想政治工作属于企业经营管理中日常工作的重要组成部分，企业思想政治工作建设好坏直接关系到企业经营的成败，影响企业战略发展目标。思想政治工作作为企业经营治理的项目，通过发挥思想政治工作的有效作用，有利于促進企业全面健康发展。

1.2企业思想政治工作能力促进企业经营管理水平的提升

在企业经营管理活动中，思想政治工作对提升管理水平及促进企业经济效益的提升具有重要作用。企业的发展需要强而有力的管理模式作为支撑，而思想政治工作能够为企业建立先进管理模式提供有力支持。

1.3思想政治工作是企业培养核心竞争力的重要途径

企业需要提供核心竞争力，就需要有源源不断的创新能力给以保证。核心竞争力需要具有先进的技术能力，能够持续发明先进专有技术，通过科学合理的管理组织和先进工艺水平，逐步适应市场、开拓市场，进而不断提高企业市场竞争力，不断提升企业知名度。

2建立务实高效的思想政治工作方法

2.1以思想政治工作提高员工凝聚力

党委认识到思想政治工作应符合企业员工特点，贴近生活、有的放矢，对员工的教育采取因人制宜的方式。首先，在管理者和中层干部中，开展日常作风整顿与民主评议，落实“一岗两责”措施，提高他们对企业管理的责任感与使命感，做员工的表率；其次，积极开展“党员责任区”活动，让党员与群众结对子，做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、行动上影响，加强对员工的政治、业务及素质教育，让他们自觉为企业发展分忧解难。

2.2让年轻的同志有明确方向，积极投身党群工作

公司应关注基层单位办公室人员的成长，平时注意提升业务修养和工作技巧，不能让他们只做一个合格的文秘，或者后勤员，而是要在企业政治理论实践中真正起到骨干作用，能交任务，压担子，从一个做“杂事”的人，成长为能处理尖锐问题，掌控复杂局面的高素质政工人才。同时要吸引有朝气、有意愿的年轻同志充实到兼职党群干部中来，可以模仿技术人员“老带新，师教徒”的模式，让每一位有志走政工道路的青年都找到一位有经验的党群干部当老师，如果这种模式落实到位，我们的企业便具备很强的思想控制力，政治思想工作可以深入企业的基层角落，控制全局能力得到强化。也给年轻人拓宽了一条职业道路，公司以后需要重用政工人才的时候，才会有人可选，有人可用。

2.3推进“家文化”，形成党群干部“老、中、青”三代梯度队伍

在中铁系统的人才管理模式中，管理人员可以评定技术职称、经济职称、政工职称三类。项目部的三类人员中，技术干部数量最多，而政工干部数量最少。但是不管项目多小，麻雀虽小，五脏俱全，该开展的活动还是得开展，该进行的家文化建设必须得进行，仅仅党支部书记一个人的精力是不够的，还要依靠兼职的各位党群干部来落实。这些兼职的党群干部，一般都是各基层单位的业务骨干，有一定工作年龄，经验丰富，但是往往将有限的精力投放在项目运营、施工组织、财务管理等业务活动上，而党群工作的成效不能直接产生经济效益，所以缺乏重视，然后就把党群事务性工作都被安排给行政办公室人员，办公室人员又疲于应付日常事务，也没有能力去履行帮助员工提高觉悟、促进企业文化创建的职责。长久以此，思想政治工作流于形式，基层的党建、家文化建设就会薄弱，这对企业文化建设很不利。

出现这种情况，是因为基层党群系统缺乏培养和选拔人才的机制。部分企业经常组织技术干部培训、财务人员培训，但是较少举办党群干部培训，大家主要通过自我学习、慢慢摸索的方式提高自身素质，成长速度比较缓慢。各项目能独挡一面的党群干部不够，基层单位的公关能力，危机处理能力，思想动员能力都比较薄弱。所以我们公司有计划化地培养一群优秀的、年轻化的基层思想政治工作者，作为人才储备。建成老、中、青三代年龄梯度的党群干部队伍，让他们为身边的同事做出榜样，用一颗真诚的心与同事交流，切实了解同事的困难和实际情况，积极找出解决办法，互帮互助，直到所有员工，包括民工，都有我们是“一家人，应该同心同德，众志成城”的意识。

2.4强化预警反馈信息机制

为确保企业思想政治工作的顺利开展，需要建立高效的预警机制，确保能够及时把握社会发展动态，以增强工作的超前性、预见性和敏锐性作为基本出发点，从而有效的完成思想政治工作。在工作开展过程中，从业人员要制定有效的教育方案，对员工开展企业发展层次的知识培训，逐步提高员工在工作中对难题的解决能力。为实现工作的统筹规划，要及时开展相关信息的收集，通过分析、研究和整理后，将现金思想传播到员工中，促使员工能采取正确态度对待工作，为企业的发展提供强有力的保障。

2.5强化企业保障机制

企业的思想政治工作要将以人文本作为工作重点，一切围绕员工实际根本利益、贴近员工，真正发挥工作效益，为员工多办实事。采取为职员办理“五险一金”等保障制度切实提高员工利益。此外，要积极维护员工利益，让员工体会到自己在企业中的地位。企业要鼓励员工积极参与各类学习活动，通过加强员工自身素质，提升操作技能，搭建教育及培养的知识学习平台，为实现员工的全面发展创造条件。保障机制的建立，不但保证了企业员工的利益，更能推动企业的健康稳定发展。

3结束语

思想政治工作近年来逐渐受到企业的重视，同时思想政治工作也为企业的管理做出重要了贡献。由于思想政治工作在当前的企业管理中缺乏彻底的落实和实施，导致最终效果不够理想。思想政治工作的内容和形式有待进一步优化，要逐步提高企业职员对思想政治工作的认识，逐步提高员工素质，充分发挥思想政治工作的重要作用，为企业发展贡献力量。endprint