科学发展观指导下加快推进交通思想政治建设

孙宇

摘 要：在经济发展日新月异的今天，交通系统的内部环境也在时刻的变化，开始趋于多元化和复杂化。思想政治工作作为一项基本的工作部分，在各项工作的开展中不容忽视。它是党建基础工作的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设的重要内容。要想保证交通系统各项工作的持续高效发展，就要保证思想政治工作的扎实开展。我们必须清楚明白目前的外部环境和内部环境状态，面对严峻复杂的当前形式，要利用科学发展观，积极寻找新思路、新方法，利用新手段着力搞好交通系统内部的思想政治工作。

关键词：科学发展观；思想政治；问题

如何以科学发展观为统领，发挥思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的生命线作用，使思想政治工作真正成为党的工作的中心环节，成为动员和组织人民群众走中国特色社会主义道路，实现全面建设小康社会目标的政治优势和重要手段，是新形势、新变化、新任务对思想政治工作提出的严峻挑战，也是思想政治工作的光荣使命。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的今天，做好新形势下的思想政治建设工作要求我们必须始终坚持以科学发展观为统领，切实把科学发展观贯穿于党的建设的全过程、落实到组织工作的各个环节。

1 交通系统思想政治工作中存在的问题

1、思想政治工作不重视

在交通系统的实际工作当中，个别单位和个人对思想政治工作重视程度不够，由于工作繁忙或其它原因对思想政治工作没有一个清醒的认识，甚至从不关注。只是简单的认为把自己业务范围内的基本工作做好就行，认为思想政治工作就是纸上谈兵，没有丝毫意义，甚至有排斥心理。以上种种情况都严重影响和制约思想政治工作的正常开展。

2、思想政治工作缺乏创新性思维

在当前形式下，个别交通系统单位对眼前的形式和政策认识不够，思想保守，依然停留在数年前的社会状态。对于社会和单位及个人当中涌现出的新问题缺乏足够的认识，不能用创新的思路去思考问题，甚至固步自封，对兄弟单位或好的建议抱有排斥思想。对形式的判断和掌握上依然停留在报纸或电视上面，对新的问题分析不透彻，新的政策方向把握不准，思路不宽，方法不灵活。缺乏改革头脑和创新意识，以至于在新形式下出现的问题不能很好的解决，甚至出现被动的局面。

3、思想政治工作被各种利益所代替

交通系统中个别单位的领导或职工受消极的因素影响，人生观和价值观均发生了比较大的变化。认为只有物质或金钱的奖励才是最实在的，有的职工贪图名利，认为个人的仕途才是所有的关键。因为单位领导的不重视，职工的思想认识不足，不到位。这些单位在思想政治工作方面的各种事物均是流于形式，随便应付。有的单位领导或职工在种种的利益驱动下，逐步的走向犯罪的深渊。以上种种的问题，均严重的制约了正常思想政治工作的正常开展。

2 科学发展观指导下加快推进交通思想政治建设的措施

科学发展观的源泉是创新。穷则变，变则通，通则久，这是事物发展的规律，也是企业思想政治工作的法则。当前，我们正处于新旧体制转换的重要时期，处于人们思想观念发生转变的关键时刻。新形势下，企业思想政治工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性，必须按照科学发展观的要求，在继承的基础上，积极探索创新企业思想政治工作的科学途径，全面推动企业思想政治工作科学化进程。

1、要创新内容，最重要的是坚持“三个贴近”。企业思想政治工作最基本最重要的方针是：贴近实际，贴近生活，贴近群众。这“三贴近”既是创新的动力，又是创新的方向。贴近实际，就是要服务改革发展实际，树立实践观点，把回答和解决企业实践中提出的重要问题作为中心任务，从实际出发部署工作，按实际需要推进工作，以实际效果检验工作，使工作内容更加实在，从而解决“虚对虚”问题。贴近生活，就是要深人企业生产经营一线，反映企业火热生活，从员工生活中汲取新鲜营养，满足员工精神文化生活需求，使工作重心下移，内容更具鲜活性，从而解决“上对上”问题。

2、要健全机制，最关键的是做到“三个适应”。当前，处于改制过程中的企业思想政治工作运行机制，正面临着调整、重组、融合的机遇和挑战。具体到每个企业，由于生产力发展水平不平衡，出资人对企业管理的多层次，加上企业经济规模、社会职能的多样性，这就决定企业不能一刀切，不宜搞一个统一的体制模式和组织形式，而应因企而异，分类指导，建立符合自身特点的运行机制。在组织机制方面，要健全和加强企业党组织建设，实行党政领导交叉任职制，根据企业的实际设置政工机构，建立专兼结合的政工队伍，形成完备的思想政治工作网络。在保障机制方面，要解决用制度保证工作投人问题。

3、转变思想政治工作方式，提高为经济工作服务的实效性。在科学发展观的基本理念中提出，国内现阶段一切工作的开展都要坚持以经济建设为中心。另外，在企业思想政治工作中，还应合理应用科学发展观中的组织行为、人力资源开发与利用理论，从而才能在企业内部构建合理的组织模式。并且实现人力资源的优化配置，进而实现思想政工作在经济工作中的文化力与渗透力。

4、坚持以人为本的工作理念，保证思想政治工作的稳定有序开展。科学发展观的核心内容就是坚持以人为本，要想保证新形势下交通系统的思想政治工作稳定有序的开展，就要坚持以人为本的工作理念。人是各项工作活动的载体，解决好人的思想问题是各项工作正常开展的前提和基础。职工的思想在实际工作和生活中容易受到各种因素的影响，比如说工资的高低、职位的变化、工作和家庭的外在环境等。这里就需要单位领导干部经常深入基層，了解职工思想动态，掌握工作当中存在的问题和不足，发现问题，及时采取措施予以补救。要将思想政治工作渗透到各个部门，不论职位高低，不论资历，都要给予关怀。利用网络通道或领导邮箱等渠道开辟反应职工诉求的通道，对职工反应的工作等民生问题及时的给予答复，能够现场解决的现场解决，不能现场解决的做好解释工作，维护好职工群众的思想问题，从而保证思想政治工作的有序开展。

5、从领导班子入手，用科学发展观寻找突破口。领导班子是交通单位的核心，是一切工作的决策者，要想保证本单位的思想政治工作的有序顺利开展，就要保证领导班子对思想政治工作有一个正确的认识。要切实明白思想政治工作的特殊性和重要性。他们是本单位思想政治工作的组织者和实施者，只有认识该工作的必要性和紧迫性，才能保证上下一下，团结一致，齐心协力的共同将思想政治工作顺利的开展下去。目前交通系统当中的问题层出不穷，一些单位因为薪酬待遇或用人机制等，均造成了单位的不问题因素的存在。为了各项工作的稳定有序开展，不至于单位的个别部门或职员缺乏方向感，必须时刻牢记科学发展观的核心思想，以人为本，构建和谐社会。在复杂的外部形势下，要想保证企业的稳定，提高企业的核心竞争力，首先就要从领导干部入手。他们要充分市场的复杂性和残酷性，要想靠简单的制度或经济措施已经远远不能满足当代的发展需求。领导要从职工利益方面入手，想法设法组好思想政治工作，保持坚定的理想信念，保证上下一下，凝心聚力，提高战斗力。

3 结束语

总之，在现代企业的思想政治工作中，必须注重科学发展观的指导作用，并且在各项实践工作中，深入了解科学发展观的内涵与意义，使其指导作用得到更为充分地发挥。另外，在新时期的交通思想政治工作中，科学发展观的指导作用也是不断变化的，所以在实际应用中必须加强对于实际问题的分析。

参考文献

[1]朱浩.关于创新交通思想政治工作的新方法[J].企业文化.2013，（7）：63.

[2]刘胜男.交通事业单位如何创新思想政治工作[J].金陵瞭望（教育）.2012，（1）：17.

[3]姚军.交通系统思想政治工作现状及对策[J].长江大学学报（社会科学版）.2010，（2）：273.endprint