关于皖北煤电集团公司逆势发展与矿区青年作用发挥的思考

王诗

摘 要 在集团公司33年的发展历程中，矿区青年作为集团公司发展的重要角色和中坚力量，代表着集团公司的希望和未来。当前，集团公司正处在逆势突围、谋求发展的关键时期，充分发挥矿区青年的巨大作用，已成为集团公司当前人力资源工作的重要任务。营造鼓励矿区青年成长成才和重视青年发挥作用的良好氛围、建立良好的用人机制、解决青年的后顾之忧、健康的组织环境是矿区青年在集团公司发展进程中充分发挥作用的重要条件。

关键词 发展 发挥 青年作用

中图分类号：F426.1 文献标识码：A

当前，皖北煤电集团已经从一个组建时设计年生产能力仅186万吨的地方煤炭企业，发展成为年生产能力近2000万吨、涉及煤炭生产、煤化工、煤电一体化、煤炭物流四大业务板块的大型综合性企业集团。青年，作为最富有活力的群体，积极投身集团公司经济建设主战场，为安全生产保驾护航，为效益提升添砖加瓦，为科技进步刻苦攻关，为加强管理献计献策，为急难险重任务突击在前，在集团公司不断发展壮大的进程中发挥着重要的作用。

1充分发挥矿区青年作用是顺利实现集团公司逆势发展的重要保障

当前，集团公司处在逆势发展的关键时期，面临着诸多国际、国内煤炭市场大环境的压力，企业生存和发展受到严峻挑战。要突出重围，谋求逆势发展，就必须充分发挥矿区青年作用。

1.1充分发挥矿区青年在建设平安皖北中的主力军作用，是实现集团公司逆势发展的根本保障

目前，集团公司青年职工占矿区总数的60%以上，在生产一线占到80%以上，他们是集团公司安全生产和经济建设的主力军，是逆势发展的中坚力量，其重要性不必赘述。

1.2充分发挥矿区青年在建设和谐皖北中的生力军作用，是实现集团公司逆势发展的基本保障

矿区青年是乐于奉献、善良而充满活力的群体。多年来，矿区青年志愿者的身影始终是矿区中最亮丽的一道风景，为矿区的和谐发展做出了突出的贡献。2008年，皖北煤电集团公司义工联合会正式成立，数千名有志青年积极加入到了这个组织中来，为和谐皖北建设伟大工程又增添了无数动人的音符。

1.3充分发挥矿区青年在企业管理创新中的先锋队作用，是实现集团公司逆势发展的关键保障

2002年以来集团公司青年管理创新研究会持续开展征文、论文征集等活动，先后征集论文300余篇，为集团公司推进精细化管理和企业文化建塑提出了许多具有实践意义的建议和意见。

1.4充分发挥矿区青年在科技兴企上的创新作用，是实现集团公司逆势发展的前提保障

青年的特点是富于创造性，想象力。在矿区，广大青年也同样表现出了非凡的创造力。集团公司五小科技竞赛先后征集优秀成果2000余项，95%科技创新成果和发明专利来自青年职工，集团公司科技攻关项目绝大多数都由青年担任领军人物。自2010年以来，年创造经济效益均在亿元以上。集团公司33年的发展实践充分证明，只有充分发挥矿区青年的创新作用，集团公司科技兴企的道路才能越走越宽广。

2影响集团公司青年人才发挥作用的因素分析

通过我们调查了解，阻碍集团公司青年人才发挥作用的因素主要有以下几方面：一是青年自身发展的不足，是影响青年发挥作用的关键因素。二是青年人才发展体制的不完善，是制约青年人才作用发挥的重要因素。三是青年岗位层级过低，是影响青年发挥作用的不利因素。

3充分发挥矿区青年作用的方法和途径探析

（1）营造鼓励矿区青年成长成才和重视青年发挥作用的良好氛围。一是要准确把握矿区青年成长成才工作在新的发展形势下的重要意义，为青年发挥作用扫除观念上的障碍。二是要积极宣传青年人才在集团公司改革、发展和建设中的巨大贡献，树立青年成才的榜样，展示青年人才的突出作用。三是要努力完善集团公司“拔尖人才”、“优秀青年人才”的评选、表彰工作，形成竞争进取，奋发向上的成长氛围和利于优秀青年脱颖而出的人才工作机制。四是要建立与时俱进的有集团公司特色的人本文化，使个人的才华能够得到充分施展。

（2）建立良好的用人机制，积极改善青年人才的实践锻炼模式。一是要唯才是举，大胆启用青年科技人才，真正实现知识为本、能力为本的价值观。二是要施行青年人才倾斜政策，给他们足够的发展空间。三是要构建有效的能本管理体系，从德能、体能、技能、智能、潜能上对青年职工进行有效的管理，实现青年职工的能力的最优化组合。四是要坚持德才兼备原则，不拘一格选拔青年人才。五是要广开进贤之路，对那些工作突出、责任心强的优秀青年干部，要大胆提拔，委以重任。

（3）重视青年人才的物质需求，努力解决青年的后顾之忧。在市场经济条件下，青年对物质利益的追求是客观存在的，各级党团组织应维护和发展矿区青年的长远利益和特殊利益。一是考虑上要综合，找准最佳结合点，在有所作为、有所贡献的基础上，给予适当的精神奖励和物质奖励。二是责权上要统一，给青年一定的实惠和适当的心理满足。三是统筹上要兼顾，把创新工作与物质利益挂钩，把握实际具体的工作，寻求新的思路和导向。四是后勤服务上要得力，通过发展社会化服务产业，减轻青年人才家务劳动的负担，改善对青年的生活服务，努力解决青年员工的后顾之忧。

（4）注重组织引导，使矿区青年在健康的环境中发挥作用。

参考文献

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