以企业文化建设为载体创新国有企业党建思想政治工作

彭恪

摘 要：开展党建思想政治工作，可有效加强国有企业内部管理以及规范企业实际运作。在现今的市场形势下，以企业文化建设为载体，将党建思想政治工作与企业文化建设相结合，可不断丰富内容、深化效果，促进党建思想政治工作的创新，进而提升国有企业在市场中的竞争力，同时影响国有企业文化的价值观念、思维方式的形成。

关键词：企业文化；创新；党建思想政治工作

一、前言

在社会经济快速发展的今天，企业之间的竞争愈发激烈，为进一步提升国有企业的竞争力，加强党建思想政治工作必不可少。实践表明，与企业文化建设相结合，更能够凸显出党建思想政治工作的优势，同时充分发挥文化的激励、规范与协调功能，帮助企业树立良好的形象，增强企业的凝聚力与员工的荣誉感，使其工作积极性得以提升，更有助于企业的稳定发展。所以，国有企业要提高对文化建设的重视度，通过企业文化的建设促进党建思想政治工作的不断创新。

二、党建思想政治工作与企业文化的辩证关系

国有企业的党建思想政治工作是由国有企业党组织在我党的正确领导之下，充分汲取马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等精华，对企业员工进行引导与教育，帮助其树立正确的人生观、价值观与世界观，以此激发员工的积极性与创造性[1]。企业文化则是指企业与员工在长时间的生产经营与不断改革发展中所形成与总结出的共同理想信念、价值观念与行为规范，企业文化的核心是管理哲学与企业价值观，其中包含文化观念、价值观念、企业精神、企业制度、文化环境等重要内容。

由此可见，党建思想政治工作与企业文化建设都为国有企业的高效运营提供强大的精神助力与智力支持。两者所产生的社会背景、内涵与性质都有所不同，但却有着相同的社会主义思想文化、精神文明以及思想路线与政策方针，不仅为党建思想政治工作提供依据，同时也为企业文化建设提供思想源泉与精神载体。

三、以企业文化建设为载体，促进国有企业党建思想政治工作的创新

（一）通过企业文化的建设，促进党建思想政治工作方法的创新

建设企业文化的主要目的在于强化员工追求价值观的主观能动性，促使其按照企业行为规范去要求自身。通过企业文化的建设，有效创新了党建思想政治工作方法，坚持以人为本的原则，利用娱乐、教育等多元化的方法去创设民主和谐的工作氛围，打造平等友好的交流关系，进而提高企业员工的参与度，有效提升党建思想政治工作效率。鉴于此，国有企业应从如下几点开展工作。（1）坚持以人为本的原则。党建思想政治工作的对象主体是企业员工，只有确定人的主体地位，才能完全发挥出党建思想政治工作的激励作用以及企业建设的引领作用，在企业的运营中注入人文关怀与真情实感，实现科学化的企业管理。（2）加强企业文化制度建设。将党建思想政治工作与企业文化建设有效融合，在企业文化的渗透之下，去提升员工的企业荣誉感以及工作主动性，为党建思想政治工作提供保障。（3）提高员工的综合素质。加强岗位技能培训工作，通过提高员工工作能力帮助其树立自信，通过思想政治教育帮助其树立正确的人生观与价值觀。

（二）通过企业文化的建设，促进党建思想政治工作内容的创新

现如今，国有企业员工不管是理论知识、接受能力，还是思想意识水平，对比过去都有了巨大的进步，在当前的新形势下传统的党建思想政治工作内容显然与现今员工的思想状况不符，倘若沿用过去的工作内容，则难以实现预期的效果。比如，在传统的思想政治工作中，往往更看重员工的个人思想状况，而对整体要求不够重视；在进行员工考核时，更多地考核既有原则与政治标准，而忽略了时代精神与文明要求；在党建思想政治工作中，范围过大，倾向于大众化的思想政治教育，而与企业的生产经营相脱节[2]。而现如今，通过企业文化的建设，不仅转变了党建思想政治工作的视角与方法，其工作内容也得到了大幅扩展，除了原有的思想政治教育之外，同时也包含了行为、理念、文化以及视角等多元内容，更能体现出党建思想政治工作的全面、立体，最终成效更佳。当前，企业文化建设已触及精神文明领域，所以党建思想政治工作也应充分汲取企业文化建设的经验，开阔自己的工作眼界，不断创新与丰富工作内容。

（三）通过企业文化的建设，促进党建思想政治工作载体的创新

企业文化的建设，更看重的是用文化影响员工的思想意识与行为规范，这类从不同方向、不同层次的文化因素角度所开展的活动都可成为企业党建思想政治工作的有效载体。通过视觉文化的建设，改善员工的工作环境，营造人性化的工作氛围，进而促进企业员工间的友好交流与相互尊重，提升团结合作的工作能力；通过理念文化的建设，确定企业的核心价值观，进而形成极具文化特色的企业品牌，不断强化员工的企业荣誉感与凝聚力，促进互帮互助精神的提升；通过行为文化的建设，将人性化管理与制度管理相结合，利用企业行为理念正确引导员工行为，促使员工行为规范化[3]。由此可见，国有企业的党建思想政治工作应以文化活动作为载体，通过开展寓教于乐、寓教于文的活动，将原本抽象、空泛的思想政治工作变得更为具象，成为生活中触手可及的物质。

四、结束语

综上所述，企业文化与党建思想政治工作存在着一定的共性，在激发员工工作积极性、强化企业凝聚力、提升企业经营管理水平等方面发挥着相辅相成的作用。通过企业文化的建设，可有效促进党建思想政治工作形式、工作内容以及工作载体的创新，进而提升企业党建思想政治工作的效率。只有正确把握两者之间的关系，不断创新与改进党建思想政治工作，实现与企业文化建设的相互促进，才能够将国有企业的政治优势内化为企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]洪良祝.以企业文化建设为载体创新国有企业党建思想政治工作[J].建筑工程技术与设计，2015（8）.

[2]柯丽銮.以企业文化建设为载体的党建思想政治工作探讨[J].企业文化旬刊，2015（11）.

[3]杨圣举.以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新[J].商情，2016（23）.endprint