新时期老干部管理工作的对策研究

张素萍

随着时代的进步，对于老干部管理工作也提出了更高的要求。随着退休干部的增多，也给老干部管理工作带来了巨大的挑战。目前，我国老干部管理工作中仍然存在许多问题，为了能够适应时代的变化给老干部带来更好的保障，我们应该不断发现管理工作中的问题，并解决问题。

新时期老干部管理工作对策在新时期加强老干部管理工作对我国有着重大的意义，它可以保持社会稳定和谐的发展，同时对我国社会经济发展和社会文明进步有着重大的意义。因此，在新时期应该重视老干部管理工作，并且加强老干部管理工作。

一、新时期加强老干部管理工作的必要性和意义

老干部为国家做出了巨大的贡献，老干部是国家和党的宝贵财富，因此开展老干部的管理工作是非常有必要的。党的十八大报告中特别指出了“全面做好老干部工作”，这直接要求了必须做好老干部的管理工作。老干部管理工作的开展能够为稳定我国改革发展的大局，所以，应该重视老干部的管理工作。在新时期，做好了老干部管理工作有助于我国经济发展和社会文明的进步，并且能够稳定我国发展结构，促进党管理人员的积极性。首先，做好老干部管理工作是巩固执政的基础和需要，是推进老干部工作新发展的必然要求。其次，做好老干部工作，有便于新干部和老干部的循环交替，能够为干部带来保障。

二、新时期老干部管理工作现状及存在问题

1.思想观念存在问题

（1）缺乏创新。随着时代的进步，管理工作观念也在不断的创新。目前，面对新的形势带来的挑战和机遇，很多从事老干部工作的同志仍然墨守陈规，抱着传统的观念和方法进行应对，这就造成了走了过多的弯路，和如今的时代显得格格不入。很多同志在管理上依旧用着传统的套路，来应对如今多变的工作要求，这就造成了降低了工作效率，导致不能完成工作要求。

缺乏突破。很多同志在管理工作中，因为与退休干部的接触，逐渐在处理工作中也变得小心翼翼，缺乏突破。在面对新的局面和工作要求下，很多管理干部即使有新的管理方法也不敢进行突破，怕出现问题形象自己名誉，由于这种思想，造成了老干部管理工作滞后，得不到发展。甚至有些管理干部认为只要无功无過，能够平平稳稳就够了，造成在管理工作中缺乏积极和干劲。

2.管理制度存在的问题

（1）认识误区造成管理难以规范。很多管理部门对于干部退休服务管理认识不足，有些单位认为干部退休后就已经没有任何用处回归社会了，所以在管理方面上大多利用社会化的管理方式，全部依靠群众力量为老干部进行服务，单位不再进行承担责任，因为这种做法，造成了很多干部对于退休后的担忧，不利于我党的发展。

（2）管理中差距明显。在干部的退休费上，针对不同的部门，存在很大的差别。其次在医疗待遇上管理的也不够规范，通常退休干部的医疗费用都有一定的限制，使得安全健康得不到保障。

三、新时期老干部管理对策

1.提高工作水平

首先，各地单位应该对老干部管理工作引起重视，领导要经常审查老干部管理工作，要把每个环节贯彻落实，并设置相应的监督小组，从而使老干部管理工作水平得到提高。其次，要搞好协调工作，组织部门应该做好带头作用，应该定期和有关部门进行协调，解决老干部管理工作中存在的问题。老干部管理工作部门应该与社会资源进行整合，调动全社会关爱老干部的风气，与社会进行共同管理发展，形成社会全方面积极参与老干部工作的格局。

2.不断提高老干部生活待遇

（1）完善老干部生活待遇制度。各地应该提高老干部的全方面生活待遇，发放生活补贴，制定新的医疗报销政策。同时应该贯彻党的政策，全面落实退休干部的“两费情况”，应该对费用环节进行盘查，确保“两费”落入退休干部的手中，只有这样才能从根本上保障老干部的生活。

（2）帮扶特困老干部。在管理老干部的工作中，对于困难的老干部应该按照中央的帮扶要求，进行帮助。同时要完善帮扶机制，充分的调动社会的力量，对困难地区的老干部进行重点解决。

（3）完善医疗保障制度。首先，要提高老干部的生活待遇，就要完善老干部的医疗制度。应该从多方面进行宣传，让社会意识到老干部是党和国家的财富，从而让社会的老干部的生活进行关注。其次，各级党委和政府应该定期听取对老干部医疗保障制度落实的回报，对存在的问题进行完善，对特殊案例进行特殊处理，并及时的调节医疗费指出的问题，确保每一位老干部有病都能治疗。

四、结束语

老干部为了党和国家做出了很大的贡献，没有他们的付出就不会有美好的今天。因此，对于退休老干部的管理工作我们应该引起重视，对于新时期管理工作出现的问题，应该及时的进行完善，给退休干部一个幸福的晚年。

参考文献：

[1]潘勇.新时期老干部党员教育管理工作的问题及对策[J].党史博采，2015，（08）：23.

[2]李霞.浅谈新时期老干部管理工作思路[N].山西科技报，2015-07-20（15）.endprint