新形势下企业思想政治工作怎样开展

姬鹏翔

【摘 要】本文阐述了在新形势下，思想政治工作 “以人为本”的重要性，指出把思想政治工作和帮助群众解决实际问题相结合，在服务群众中引導群众。

【关键词】思想政治；以人为本；途径

企业是经济社会的组成单位，在生产经营、发展过程中必须坚持以人为本的原则，尊重员工，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能。同时，在构建和谐企业的过程中，必须坚持把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和发展过程中，促进员工与企业的和谐发展。

一、开展思想政治工作的重要性

（1）企业改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗、分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心理失衡，导致企业和社会不稳定因素增加。

（2）企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。随着社会主义市场经济的逐步发展，国内社会经济生活发生深刻、深远变化。 社会经济关系等方面日益多样化，使职工世界观、人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织，使企业思想政治工作面临新的考验。

（3）企业市场经济竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。一方面网络传媒的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性等特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。

（4）企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次、业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。

二、思想政治工作应坚持“以人为本”的原则

（1）思想政治工作“以人为本”，必须贯彻尊重人、理解人、关心人的原则，并确立起思想政治工作“服务需求”的新理念。这是我党群众路线在思想政治工作中的具体体现，也是人的主体性对思想政治工作的必然要求。

（2）坚持正面教育为主的原则，思想政治工作应通过正面教育挖掘这些品质，进而使人更自觉主动地改变、完善自我。

（3）坚持教育者以身教作则。思想教育工作者能否以身教作则，直接关系思想政治工作的效果。只有通过他们以身教作则，产生应有的说服力、感召力，有效地影响和引导人们的思想和行为，使真理的力量得以更有效的发挥。

（4）坚持循序渐进的原则。人们接受先进的理论观点，转变思想认识，提高觉悟道德水平，都有一个过程，其间往往受到各种主客观因素的制约和影响。在这一过程中，接受主体、接受客体、接受中介、接受环境等接受系统的基本要素会产生相互作用的矛盾运动，接受主体与外部环境存在着矛盾，接受主体自身也存在着矛盾。因此，我们不能设想充斥着“矛盾”的接受过程瞬间完成。

三、做好思想政治工作的途径

思想政治工作归根到底是对人的工作，主体是人，客体是人，出发点和归宿点都是人。人是第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性；所以，谈心是做好思想政治工作的有效途径。

（1）宣传解释方针政策，上传下达。领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本单位方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，消除职工的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，规范职工行为，自觉和上级的方针政策保持一致。

（2）沟通情况，联系群众。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面、深入、真实地了解每个职工的思想、工作、学习和生活情况。而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时，就会产生“质”的变化，职工情绪出现波动，直接影响企业的发展，这时再想做思想政治工作难度就大了。通过及时地谈心，可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，了解到职工的疾苦，实现下传上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。

（3）说服教育，理顺情绪，改变态度。就职工个体而言，他们是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，尤其是直接涉及职工切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。

（4）化解矛盾，解决问题，稳定局面。运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，目的是化解矛盾，解决问题。在谈话中，如果职工向领导或政工干部敞开心扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，进而稳定大局。

四、 当前思想政治工作存在的误区及改进措施

（1）思想认识不足。少数思想政治工作者存在“只要效益上去了，思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法，存在着“一手硬，一手软”的现象。 要把思想政治工作的要求贯穿于群众精神文明创建活动之中，制作播放企业新闻、学习专题和员工生日祝福等内容，对重大主题、重大事件、重要人物活动进行及时的报道；加大对通讯员队伍的培养力度，鼓励员工积极向外部刊物投稿，有效发挥外部媒体的宣传作用。还可通过举办征集、、技能大赛等多项形式，激发职工的工作热情，提升职工的工作积极性和主动性。

（2）体制机制不适应。企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式，存在思想政治工作与经济业务工作“两张皮”现象，机制不健全，内在动力和活力不足等问题。 新时期思想政治工作的方法主要有典型示范、自我教育、理论教育、情感激励、社会实践、心理咨询等。典型示范是利用典型的人和事的示范作用，来达到启发教育人。选择典型，一要注意它的群众性，让它深深根植于人民群众之中，使人们感到可信可亲。二要注意它的先进性，要代表社会的发展和进步，使人们感到可敬可学。三要注意它的时代性，使之具有鲜明的时代特色。再次，要发挥典型的示范作用。

（3）工作内容和方式方法不适应。思想教育有时比较空泛，不够切合现实生活情况和群众的需求。思想政治工作缺乏具体内容，区别不同对象进行针对性教育少，方式方法不适应多样化需求。

要找准强化教育与推进工作的结合点，增强思想政治工作的针对性；要找准解决思想问题和解决实际问题的结合点，增强思想政治工作的情感性；要找准“身教”和“言教”的结合点，增强思想政治工作的实效性；要找准民主和集中的结合点，增强思想政治工作的群众性。要实现载体活动与思想政治工作的“共振”和双赢，必须正确处理四个关系：在形式上，要正确处理务虚与务实的关系；在内容上，要正确处理目标与重点的关系；在措施上，要正确处理创新与发展的关系；在效果上，要正确处理常抓和长效的关系。

新时期，思想政治工作以“以人为本”核心理念作为指导，这就要求在思想政治工作的具体实践过程中，关心人、理解人、尊重人，把深入细致的思想政治工作和帮助群众解决实际问题相结合起来，在服务群众中引导群众，把促进人的全面发展作为工作中要追求的最终目标。endprint