大学生就业质量现状调查与分析

文/张陈晓玉 李立新 宋建蓬

近些年来，大学毕业生的数量日益增长，就业率也相对较高，但是我们在注重“数量”的同时还要注重“质量”，不仅要关注就业率是否增长，更要关心就业质量是不是上升，为了更好地掌握大学生就业质量现状，了解其存在的问题及原因，为我们下一步寻找对策提供参考，我们做了大量调查，调查显示目前大学生就业质量不高的两大因素是就业对口率低和职业稳定性差，在文中结合调查结果对此进行了详细分析。

【关键词】就业率；就业质量；专业对口率；职业稳定性

近年来，大学毕业生的人数在逐渐上升，2016年大学毕业生的人数为765万，创历史新高，而从近三年大学毕业生的毕业率来看，无论本科院校还是高职院校，每年毕业生的就业率都在百分之九十以上，就业率呈平稳趋势，但是我们在注重“数量”的同时还要注重“质量”，从整体分析，目前大学生的就业质量还不是十分理想，所谓就业质量是指从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。就业质量的评价包括很多方面，但有关专家认为：当前评价大学生就业质量的两个重要指标分别是学生就业的专业对口率和职业稳定率，之所以说大学生就业质量不理想，就是因为当前大学生就业的专业对口率和职业稳定率都偏低，为了更好地掌握大学生就业质量现状，了解其存在的问题及原因，为我们下一步寻找对策提供参考，2016年6月至11月期间，我们多次组织开展到用人单位走访调研和对大学生进行就业质量问卷调查，主要是通过到专场招聘会现场进行问卷调查、进入高校随机寻访问卷调查、到企业进行问卷调查等调查形式，对应届大学毕业生、往届大学毕业生以及部分招聘单位进行了调查。调查共发出问卷500份，收回问卷485份，调查的实际情况以及大学生就业质量现状分析如下：

1 调查基本情况

1.1 人员结构

本次共调查大学毕业生452人，用人单位8家。在所有接受调查的大学毕业生中，应届毕业生262人，占58%；往届毕业生190人，占48%。

1.2 学历结构

在全部接受调查的大学生中，本科生196人，占43.3%；高职毕业生256人，占56.6%。

1.3 专业分布

在所有接受调查的大学生中，工学专业学生153人，占33.8%；管理学专业学生82人，占18.1%；理学专业学生52人，占11.5%；经济学专业学生165人，占36.5%，具体学科根据受调查者的填写，有机电工程系、通信工程系、会计、国际贸易、电子商务等专业，专业分布较广泛。

2 就业质量现状分析

2.1 大学生就业专业对口率较低

随着目前大学生就业难的趋势的增加，大学毕业生就业专业不对口现象也日渐普遍，专业对口指大学生所从事的工作与所学专业相符合，这种相符合不是指两者绝对一样，只要大学生的工作职业属于某一职业群，就认为是专业对口，专业对口的评价指标为专业对口率，即已就业毕业生中专业对口人数与已就业毕业生数的比值。从2016年的调查数据来看，在2013-2016年间，大學毕业生签约的就业专业对口率出现逐年下降的趋势，尤其是2016年表现得更加明显，仅六成左右的毕业生签约的工作与其所学的专业相关，比2015年的八成下降了两成，在高职生和本科生两个学历层次中，高职毕业生所找的工作与其所学专业的相关度为57%，本科生的工作与其所学专业相关度为59.2%。

关于“专业对口”这一问题，我们在对在校生和毕业生的问卷中都设置了相关问题，我们发现：

（1）接受调查的在校大學生认为：“将来就业岗位必须与本专业一致”的占6.08%，“将来就业岗位与本专业相关即可”的占53.65%，“不要求将来就业岗位必须与本专业相关”的占15.06%，不想从事所学专业工作的占25.21%，根据调查我们发现在校大学生对将来就业岗位与本专业是否相关要求并不严格；

（2）而在接受调查的已毕业大学生中，有50%多一点的人认为所从事的岗位和所学专业部分相关，27.86%的人认为所从事的岗位要和所学专业完全对口，仅有22.14%的人认为所从事的岗位要和所学专业可以完全不相关。从整体上讲，不同专业毕业生的就业岗位与所学专业的对口率差异较大，文科专业的就业专业对口率要比理工医科的专业对口率低，比如，医学类专业毕业生的专业对口率几乎是100%，而土木工程专业的毕业生的专业对口率为93%，建筑学专业的毕业生的专业对口率为93%，工程造价专业的毕业生的专业对口率为95%，而文科专业，比如说电子商务专业的毕业生的专业对口率仅为46%，管理科学专业的毕业生的专业对口率为47%。

2.2 大学生就业职业稳定率

目前，大学毕业生的就业现状是：就业率高，但职业稳定率不高。大学生职业稳定评价指标是职业稳定率，它的计算方法是：一定时间内已就业毕业生数减去离职数后与已就业毕业生数的比值。“职业稳定率低”这一现象受到了社会、政府、企业和学校等多方面的关注，11月初，由复旦大学、清华大学联合完成的《中国劳动力技能缺口研究报告》中显示，新毕业大学生就业半年内就离职的达到了1/3，有70%的大学生受访时认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强，对工作满意度低”，这与高等教育专业设置、招生规模与市场需求脱节有关。从各层次毕业生的离职率来看，各层次毕业生的平均离职率分别为专科39.7%、本科20.8%、硕士9.3%，学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低。说明学历越高的层次对教学学科划分地越细，使得教育更加专业化，在找工作时制定的职业目标更加清楚。在接受调查的毕业生中，约有65.21%的毕业生的就职时间在2年以内，约有22.3%的毕业生就职时间在2年到5年之间，5年以上的占到6.85%，大部分就职年份较短，主要原因是个人发展空间不够和工资福利偏低。综合分析发现，职业稳定是相对的并不是绝对的，通过分析我们发现，影响大学生职业稳定性的因素主要有三方面：社会因素的影响、工作环境的影响、受从业者自身认识的影响。

当前，我们不能仅关注大学生的就业率，还要关注大学生的就业质量，提高高校毕业生就业质量是势在必行的，在接下来的研究中我们要寻找专业对口率和职业稳定率都偏低的成因，并探求有效途径，力争做到在提升大学生就业率的同时提升就业质量。

作者单位

石家庄信息工程职业学院人文素质教育部 河北省石家庄市 050035