浅谈如何发挥政工优势以促进房地产企业高质量发展

陈静雅

摘要：这几年由于社会经济的快速发展以及科学技术的进步使得房地产企业获得了前所未有的发展，但是在城市化进程不断加速的形势下人们的生活水平以及文化水平普遍提升，给房地产企业提出越来越多非常严格的要求。在当下社会环境日趋复杂的情形下政治思想工作也应该要紧跟时代发展的步伐，对该企业之中的政工干部来说也应该要根据企业的发展情况创新具体的思想政治工作策略，以此促进该企业的高质量发展。

关键词：政治优势；房地产企业；发展

伴随着经济的发展以及信息技术的进步，人们的思想政治素养得到了相应的提升，其中政治優势在单位之中的基本表现形式就是思想政治工作，思想政治工作的本质就是服务于国有企业的经济建设，推动国有企业深化改革，提升企业基本的经济效益，促使其能够和谐稳定发展。在国有企业党建工作会议上习近平主席强调要不断推动国企改革，提高管理水平，加强资产监管，不断将其做大做强。

一、重要作用

（一）提供政治保障

员工是一个企业能够发展成为优良企业最核心的要素，对此应该要将员工的思想政治工作做好，这样才能够保证实现企业的全面发展。对于所有的企业员工来说要是其现在的人力资源已经无法适应房地产企业的发展，各自的思想已经与现代化管理理念产生偏差，一旦停止对其思想政治教育工作就会马上失去号召能力，导致相应的思想政治工作无法落实到位。所以这要将思想政治工作的作用完全发挥出来。因为房地产企业本身的结构相对来说比较复杂，特别需要有一种凝聚力能够将其支撑起来；而思想政治工作本身就极具凝聚力，能够深入挖掘员工的潜力，所以就是该企业在建设过程之中的首选。在进行房地产开发的时候，需要把工程建设项目作为主要的任务，并以此加强建设党员队伍，创设出来一套能够符合时代发展规律的工作思路，唯有如此才能够在最大限度上提升员工的工作热情，促进该企业的发展。

（二）提供思想保证

企业的发展不能够只停留在表面建设上，还应该要加强精神思想建设。一般比较先进的管理思想之中除了包含有现代化企业建设的基础还要具有政治工作的核心内容。因此在这样的发展形式之下就应该要对已经出现的问题以及未来可能会出现的各种问题进行分析，从中总结出来相应的经验以及教训；并且能够将新型的政治思想理念融入进公司建设之中去，使得这种理念能够成为提升员工政治素养最重要的一种手段，使其能够从思想上就树立起来科学的发展观念，并以此来推动企业未来经济的发展。

（三）促进企业发展

对于房地产企业来说要提升发展质量除了要具备相应的经营管理理念，还应该要将政工体系作为主要的后盾。这样做的主要目的就是因为该类型的企业在发展的时候需要每时每刻都能够把握好员工的个人素养，而这种个人素养的养成和政治思想工作是有着极为紧密的联系。针对于此，就应该要将其工作体系健全起来，使其能够达到基本的细致性以及标准性，并且要将服务单位作为主要的工作目标，使其能够给该类型企业未来的发展提供相应的保证。

二、实施策略

（一）提高员工素养

提高企业之中员工的素养最基本的前提就是要贯彻和落实十八大精神，将企业之中各个党员干部的思想政治建设工作以及性进行教育进一步加强，不断树立和落实科学发展观。比如，积极开展一些普法教育活动，并且将其具体模式优化和健全；或者也可以实行业务公开的形式将员工自身的参与积极性进行提升，以此提升员工自身的决策意识。除此以外还要将员工自身的行为规范和道德素养联系在一起，这样能够促进其职业道德的提升以及专业素养的提升。

（二）发挥纪律约束，增强责任意识

在企业发展的时候要每时每刻都建筑质量需求放置在重要的位置上，并且能够以此为目标开展工作，将责任意识植入到每个员工的行为思想中。加大力度建设“横向到边、纵向到底、责任明确、全面覆盖”的责任体系，建立完善的组织纪律与工作职责分配，明确员工个人使命与职责。对于工作中的相对复杂或易出问题的地方应事先制定预防措施，事中实施监管，事后实行风险防控的措施，定期排查，规避问题，推进工作整改。从根本上转变观念，从原先的被动型发展转变为主动型的发展。

（三）组织主题活动，深化主题教育

开展主题活动能够增强企业的凝聚力，提升员工向心力以及个人责任意识，提升员工文化自信。在公司党委组织员工前往遵义开展“重温峥嵘岁月 坚定理想信念”主题党日活动，以及主题读书活动中，党委组织积极引导员工对于十九大精神和习近平思想进行深入的学习和研究。此类活动极大的促进了员工以及党员干部自觉为企业发展和新时代建设不懈努力的斗志，引导员工与干部积极实践弘扬“党性光辉”、帮扶“结对共建”、锤炼“党员先锋”、提升“综合素养”、栽培“员工成长”等目标，使员工拥有坚定的责任意识与担当，为企业创造未来。此外，企业党委应该要将一些比较典型的政治思想工作宣传和优质服务联系在一起，发挥一定的引导示范作用，还应给予物业管理人员实施相应的思政教育，使其能够明确物业管理的重要意义，另外服务的质量还会给企业的经济效益以及企业形象等产生重要影响。

（四）树立优质榜样，凝聚企业发展

激发员工工作积极性与主动性不仅仅要依靠于制度的约束，优秀员工或领导的带头作用也至关重要。在日常工作中对于员工行为进行合理的考核与标准的制定，再依据考核结果评定出优秀员工，对其进行奖励，以这种方式对其他员工起到激励作用。或在组织企业活动时，对于积极参加并表现突出的员工颁发荣誉证书以及一定的物质奖励。通过优秀榜样的树立，以及组织的实际认可等举措，都能在员工中激发起他们努力工作的热情。同时，注重优秀党员干部的培养，强化领导团队能力，以督促员工进步，也能在企业转型升级等重要时期为企业发挥至关重要的领导作用。在提升服务质量的时候还应该要加强员工思想道德建设，通过服务内容打造品牌活动；或者也可以从提供员工业务能力以及思政素养方面入手，积极开展一些相应的教育活动，激发员工的工作热情，推动服务性企业的发展，提升企业的综合实力。

三、结束语

新时期下对于房地产发展来说这既是挑战又是机遇，只有抓住机遇才能够顺利解决当下的一些棘手问题。在这其中最重要的就是要抓紧思政工作的进行，建立健全政工体系，从始至终去贯彻相应的思想方针，维护企业利益，最终促进企业能够快速高质量地发展，促使社会效益和经济效益并驾齐驱。

参考文献：

[1]贾国民.浅析如何发挥政工优势以促进房地产企业快速发展[J].房地产导刊，2014（27）.

[2]杨品扬.如何发挥政工优势以促进房地产企业快速发展[J].中华民居（下旬刊），2013（7）：220-221.

[3]江波.发挥政工优势，促进房地产企业快速发展[J].才智，2011（17）：286-287.

（作者单位：四川路桥通锦房地产开发有限公司）