国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

苏普

摘要：思想政治工作和企业文化建设是国有企业思想文化工作的两大马车。随着时代的发展和社会进步，国有企业思想政治工作和企业文化建设都遇到了一定的困难。在十九大确立的习近平中国特色社会主义思想的指导下，二者的联系更加紧密，进行融合的积极意义也越来越明显。本文简单介绍国有企业思想政治工作和企业文化建设的问题，分析二者进行融合的必要性，并在十九大新思想的指导下，探讨相应的融合方法。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；十九大

在长期的发展过程中，我国国有企业在思想政治工作和企业文化建设方面取得了一定成绩。不过随着时代的进步，原先的国有企业管理模式已经无法完全满足社会进步的要求，迫切需要改善。习近平总书记在十九大上提出了要增强文化自信等一系列新的思想，对国有企业的思想政治工作和企业文化建设有着重要指导意义。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的问题

（一）思想政治工作上的问题

十九大着重讨论了新时代、新指南、新战略、新作为这“四新”的内容及发展方向。与之形成鲜明对比的，我国国有企业在思想政治工作上的发展短板。目前，国有企业思想政治工作上的问题主要是工作的方式方法落后和缺乏新人扛起思政工作的大旗，这和十九大提倡的新气象是明显违背的。思想政治工作方式方法的落后，比较突出的表现是工作思想、工作目标和工作态度比较落后，没能完全贴近市场经济，也没有注重对职工思想政治觉悟的提升。另外在思想政治工作的交替上，思政工作者由于地位较低，从而使得思政工作缺乏新人投入，导致企业思想政治工作陷入低效的恶性循环。

（二）企业文化建设上的问题

国有企业在企业文化建设上的问题也是非常突出的，主要表现为文化建设形式大于意义、趋于表面和缺乏人文精神三方面。国有企业大多陷入市场经济地位的争抢中，故而对企业文化建设实际上并不重视，在进行企业文化建设时也只是把这视为可有可无的任务，草草了事。而部分重视文化建设的国有企业对企业文化建設的认知不够，在展开企业文化建设工作时，只是流于表面，并没有深入挖掘企业文化的内涵，把企业文化简单对等为企业礼仪、企业形象等。另外由于物质的快速繁荣，很多国有企业在进行企业文化建设时，更多关注于物质本身，却忘记了文化最重要的应当是人文精神。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

（一）促进国有企业可持续发展

国有企业要想继续稳定发展，必须要走上可持续发展的道路。十九大提出的以“四新”为内核的思想，实际上就是对可持续发展的要求和展望。将国有企业的思想政治工作和企业文化建设进行融合，能对企业的可持续发展指明方向。同时，当思想政治工作和企业文化建设有效融合后，能大力提升二者的工作效果，增强企业职工的思想觉悟和企业认同感，从而为企业可持续发展作出贡献。笔者所在的陕西陕煤蒲白矿业公司多年来坚持企业文化建设引领作用，逐渐形成了“讲实话、干实事、求实效”的“实”文化品牌，体现出了蒲白的精神风貌、发展理念、文化自信，有力促进了企业思政工作的开展，助推了企业安全产销连续五年实现千万吨目标，在陕西煤炭企业渭北老四局中处于领先位置。

（二）提升国有企业市场竞争力

随着市场经济的进一步发展，国有企业所面对的市场竞争压力越来越大。这种竞争压力在给企业造成经济压力的同时，也对企业思想政治工作和企业文化建设有一定影响。通过将企业思想政治工作和企业文化建设相融合，能够提高企业思政工作的效率，提升企业文化软实力和职工凝聚力，从而反过来促进企业的市场竞争力进一步提高。蒲白“实”文化以“3+6”模式为抓手载体，通过精神文化、制度文化、物质形态文化三项基础文化建设，奠定了企业文化建设的基础；通过从党建质量文化、质量标准化文化、安全文化、廉洁文化、班组文化、和谐文化六个方面深入推进，使“实”文化真正成为推动发展的思想支撑和文化条件。

（三）促进二者互相发展、共同进步

国有企业的思想政治工作和企业文化建设固然是两个相对独立的部分，但二者之间的联系却也是非常紧密，并且互相影响的。将思想政治工作和企业文化建设进行融合，对二者的发展和进步有着重大作用。将二者融合之后，企业文化将会是思想政治工作的载体，与此同时，思想政治也会成为企业文化建设的指向标。这样一来，思想政治工作和企业文化建设得到有机结合，对二者的进一步发展和创新都有着创造性的推动意义。

三、融合国有企业思想政治工作与企业文化建设的方法

（一）明确以人为本的思想原则

习近平总书记在十九大上提出的“八个明确”可谓是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内涵和核心要义。其中“明确新时代我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活的需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，意味着在发展要以人民为中心。在融合国有企业思想政治工作和企业文化建设时，也就是要坚持一切为了员工，以职工作为发展企业思想政治工作和文化建设的核心。在这一思想原则下，国有企业应当重视职工的需求，挖掘职工的潜力。让思想政治工作和企业文化建设的融合符合职工的需求，同时让职工为二者的融合做出努力与贡献，从而能让融合过程更加快速、高效。

（二）坚持思想政治工作的主导性

十九大报告除了提出“八个确认”外，还提出了“十四个坚持”，其中包含有“坚持党对一切工作的领导”和“坚持党对人民军队的绝对领导”。实际上，这两个“坚持”也可以应用到国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合中。在将二者进行融合时，应当坚持思想政治工作的主导地位。将思想政治工作和企业文化建设进行融合，并不意味着二者就完全成为一体或者二者有着对等的地位。思想政治工作作为提高企业职工思想政治觉悟的主要方式，其对企业的管理和发展有着不可替代的作用。因此在将二者进行融合时，应当坚持以思想政治工作为主导，不能让企业文化建设取代了思想政治工作。

（三）坚持新的文化建设理念

企业文化建设应当是与时俱进的，落后的企业文化不仅起不到提升企业文化软实力，提高企业市场竞争力的作用，反而还会对企业造成负面影响。在将思想政治工作和企业文化建设相融合时，更要注重企业文化建设理念的先进性。习近平主席在十九大上提出的“十四个坚持”中有“坚持新发展理念”一项，在融合国有企业思想政治工作和企业文化建设时，应当将这一“坚持”转化为对企业文化建设理念的坚持。只有坚持新的文化建设理念，企业文化建设才能保证其先进性，从而与思想政治工作达到有效融合。否则，落后的企业文化无法满足先进思想政治的需求，只会对思想政治工作的展开及与其的融合造成障碍。

结束语：

国有企业在新的市场环境下遇到了新的发展困境，其思想政治工作和企业文化建设也存在许多问题。在十九大先进思想的指导下，将国有企业思想政治工作和企业文化建设相融合，能促进二者共同发展、互相进步，同时也能提升国有企业的市场竞争力，推动国有企业可持续发展的有效进行。

参考文献：

[1]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.

[2]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，18（01）：57-62.

[3]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，（03）：3-4.