新时代培养党员干部的创新思维

郭正哲

【摘要】中国特色社会主义进入了新时代，创新是解决不平衡不充分矛盾的重要手段，是建设现代化经济体系的战略支撑。新时代经济发展不仅要有量的扩张，更在于质的提升，不论是质和量，都得比之前速度要加快，标准要更高，由此就得以新的管理模式、新的思维和新的技术来驱动。

【关键词】党员干部创新思维培养

一、用马克思主义理论武装创新头脑

马克思主义理论是放之四海而皆准的真理，中国化马克思主义理论，从毛泽东思想到习近平新时代中国特色社会主义思想，无疑是对中国革命、建设和改革实践经验的科学总结。用马克思主义理论武装头脑，必须着眼树立创新意识、焕发创造激情、激发创造活力，引导党员干部解放思想、更新观念，不断把思想从那些过时的条条框框中解放出来，做解放思想的先锋、改革创新的模范，不断以新的认识、新的思路、新的举措开创事业的新局面。

（1）富有创新精神的巨大意义。我國历史发展的事实证明，创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。在今天的现实生活中，创新，是每一个党员干部都希望并愿意做到的事情。因为大多数党员干部是事业型干部，是渴望在工作中干一番事业、创造出较大政绩的。

（2）党员干部要培养创新思维。创新思维就是综合运用形象思维和抽象思维并在过程或成果上突破常规有所创新的思维。培养创新思维，学会运用创新思维并善于运用创新思维，对每个党员干部来说，就成了一项经常性的重要任务。

（3）一切从实际出发，坚持解放思想、理论联系实际实事求是。这是我们党的思想路线，也是引导经济和社会发展的强大力量。要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。

（4）保持良好的精神状态。当前，党员干部所面对的客观环境变化很快，影响变化的因素很多、很复杂，工作中再细心、再谨慎也可能出现许多意想不到的问题，因而使党员干部的创新成功的几率降低，这就更需要党员干部在发挥自己的创新思维，从事创新性工作时要有一个良好的精神状态，做到成功不骄，失败不馁。

二、学会运用创新思维的科学方法

要做到在各个方面的创新，关键还是人的思维能力的创新。那么，如何才能提高我们的创新思维能力呢？这就需要加强我们创新思维能力的培养。

（一）善于运用创新思维方法

创新思维有诸多具体形式，主要有联想思维、逆向思维、发散思维、超前思维等，要善于运用。怀疑和提问是萌发创新的基石，党员干部一定要增强问题意识，要善于发现问题、敢于面对问题、勇于承认问题、长于解决问题。一是培养突破意识，敢于打破条条框框的束缚。创新需要技术，但在本体上又是超越技术的，它是一种意识，一种观念的破位，有时甚至是对制度规则体制机制等的突破。作为党员干部守规矩是必要的，但当一些规矩规章制度阻碍社会发展和创新时，要有“事到万难要放胆”的勇气和魄力，勇于打破一些旧的、禁锢创新的条条框框。二是善于多视角思维，从不同角度看问题。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。要学会多视角思维，经常转向思考，学会局外思考，还要善于换位思考。尤其要多点“群众思维”，用群众喜欢的语言讲话，站在群众立场想事，从群众利益角度办事。三是培养求异思维，敢于“反其道而思之”。生活中有很多对立的范畴，党员干部不仅要熟悉那些范畴，还要善于逆向思考，让思维向对立方发展，从问题的相反面进行探索，树立新思想，创立新形象，进而实现有实际价值的转化。四是加强团队协作，创造“1+1>2”的效益。作为领导不能总是过分地强调个人，要有全局观念和团队协作精神，经常把自己放到大局、团队中去思考，这样才能有一种大的格局。

（二）正确把握理论创新与实践创新的关系

人民群众是历史的创造者，人民群众的创造性实践，既是理论创新的活水源头，又是推动理论创新的根本动力。实践创新与理论创新的互动关系表明，推进实践创新，必须尊重人民群众的首创精神，必须以理论创新为指导，推进理论创新向实践创新的转化；推进理论创新，必须以实践创新为基础，并通过实践创新使理论创新得到检验、丰富和发展。

（三）加强党员干部创新思维环境建设

要使党员干部勇于创新、乐于创新和争相创新，就必须建立和健全一套有利于创新的社会机制，从外部创新环境来看，提高党员干部的创新思维能力要建立六个方面的机制。一是导向机制。要在全社会形成鼓励创新的社会氛围，党的政策要鼓励创新，社会舆论要宣传创新，引导党员干部千方百计提高自己的创新素质，积极进行创新活动。二是激励机制。对党员干部而言，最大的创新思维激励是科学合理的干部人事制度。通过干部人事制度改革，建立一套科学准确的政绩考核制度和任人唯贤的选拔任免制度，把开拓创新能力作为评价和任免干部的重要标准，形成能者上、平者让、庸者下的良好机制。三是民主机制。要加强政治文明建设，不断推进民主法制建设的进程，防止专断和家长制作风，遏制绝对权力现象的产生，为党员干部创新思维提供宽松的政治环境。四是评价机制。要改变原有的党员干部政绩考核办法，在实践中要形成创新评价体系，使创新的成果能突显出来，并得到社会的认可。五是竞争机制。开展良性竞争，可以激发党员干部的创新意识，增长创新才能。六是保障机制。创新是一种高风险的活动，要为党员干部创新提供容错和保障机制，保护创新者的积极性，形成宽容失败的社会环境。