浅析环保政工工作管理模式的创新

姚慧亚

摘要：环保工作的实际开展中，环保单位需要将政工管理作为各方面工作的重点，这样可以促进环保单位的持续性发展，各方面环保工作也能更加做出成效。当下国内的环境问题已经是引起了国家以及各领域的重视，也是给环保工作的开展带来极大的压力，而政工工作能否有效强化，对环保工作的各方面开展有着直接的影响，因此文章探讨了环保政工管理工作中的一些问题，并结合这些问题提出了针对性的措施，希望对环保工作的有效开展提供更多的参照。

关键词：环保政工工作；管理模式；创新

中图分类号：D648 文献标识码：A 文章编号：1672-9129（2017）12-0048-02

Abstract： in the actual work of environmental protection， environmental protection unit administrative management needs to be as the focus of all aspects of work， so that we can promote the sustainable development of the environmental protection unit， all aspects of environmental protection work can be more productive. Of current domestic environmental issue is already caused the attention of the countries and various areas， and brings great pressure to the environmental protection work， and political work， can effectively strengthen the environmental protection work has a direct influence on various aspects to carry out， so the article discusses some problems in environmental administrative management work， and combining these problems put forward the corresponding measures， hope to provide more reference to the effective work of environmental protection.

Key words： environmental protection work； Management model； innovation

前言：

当下环保单位在开展各方面的管理工作时，需要保证政工管理的有效性，这样有利于环保单位自身的长远发展，提升各方面工作的效率，并提升职工的积极性。社会经济的持续进步，也是给环保工作带来诸多的挑战，环保政工管理模式中的一些问题暴露出来，这些问题是需要采取有效措施去解决的，让政工管理的模式得到有效创新。

1 环保政工工作管理模式的主要问题

1.1 认知相对比较落后

当下环保单位在开展政工管理的时候，最严重的一个问题就是管理人员在思想认识上存在滞后性，这已经无法满足政工管理的有效开展。一些管理者使用的政工管理模式还是非常陈旧的，无法满足新形势下的需求。当下社会上的环境问题逐渐突出，同时环保工作的开展也是面临着各方面的挑战，这些工作难点让政工管理的开展也是要做到与时俱进。在实际政工管理中却是缺乏对管理模式的创新，在管理理念上需要及时更新[1]。管理者并没有将自身的思想认知提升上来，也是让管理方法无法实现更好的改进。

1.2 管理工作落实不到位

在环保单位的政工管理工作中，政工管理的内涵需要丰富，让管理质量并不理想，制约了环保政工管理的整体质量以及工作效率。造成这一问题，主要是管理人员在思想管理上还是没有形成良好的认知，并未意识到政工管理需要思想意识上的促进，也并未对管理工作投入足够的关注。这就导致诸多的管理内容并未严格落实下去[2]。一部分人员将政工管理当成是领导的工作，没有意识到政工管理与每个人都是有所关联的，加上管理工作本身的落实力度不足，没有针对员工实施针对性的思想引导，导致了广大工作人员对政工管理并不重视。

1.3 政工管理制度不健全

国内的环保单位在政工管理方面制度完善性还是有待提升，造成这样的局面，主要是因为单位的领导并没有对政工管理的工作给予足够的关注，在这方面还是缺乏投入，也没有建立起更加科学的管理标准。另外就是政工管理方面，在待遇上还是有待提升，需要提升工作人员的实际积极性，这样才能让管理人员在政工管理中具备更强的责任感，工作的质量才能全面提升上来。但是在实际管理中这一点还是有待提升，需要提升环保工作的可持续性。否则容易导致环保单位的管理水平陷入停滞的状态[3]。

2 环保政工工作管理模式的创新策略

2.1 制定出科学完善的管理制度

要想让政工管理的整体质量提升上来，让管理工作取得更好的实效性，就需要制定出更加科学完善的政工管理制度，让管理模式更加规范，这样才能让环保政工工作取得更好的成效。在日常的政工管理中，管理人员要做好对全体人员的思政工作，并加强对自身政治理论以及思想觉悟上的提升。身为环保政工工作的管理人员，还是要加强对自身立场的明确以及调整，树立起正确的三观，不断让自身的政工工作能力得到提升。

2.2 端正政工管理工作态度

在环保单位的政工工作管理开展中，管理人员需要保持正确的工作观念，每个工作人员也是要加强自身态度上的提升，这样才能让工作积极性以及水平达到更加理想的程度。环保单位的政工管理周期比较长，需要对员工的思政工作方面加强创新，让每个人员的工作观念都能得到正确引导，需要严格依据管理规范开展工作，并对上级的工作要求进行严格落实。在政工管理工作的实际开展中，管理人员要对自身严格要求，杜绝其中出现任何舞弊徇私的现象。

2.3 加强对管理人员的培训

在政工管理的实际开展中，管理人员本身要实现能力上提升，这样对管理模式的创新才能发挥处真正的价值。环保事业的发展本身也是不断创新的过程，不断有新的技术以及理念被融入进来，而环保单位要想在政工管理方面加强创新，人员的提升也是非常关键的。管理人员一定要从思想上认识到政工管理的重要性，并经常性组织培训工作。环保单位的领导层需要认识到培训工作的重要性，让管理人员在能力以及工作态度上实现全面的提升，并在工作方法以及理念上得到更新。并鼓励政工人员积极参与这些培训，了解这些培训工作的重要性以及作用，参与培训就是对自身的提升，可以更好地贯彻政工管理中的各类要求，并促进环保工作的有效开展，推动环保事业的进一步发展，因此对管理人员要进行工作态度、技能以及思想观念上的各方面培训，关注管理人员全面素质的提升，更好地开展环保政工工作，为环保工作的高效开展打下基础。

3 结论：

总之，当下国内的环保事业不断取得理想的成就，这是领域共同努力的结果，但是要想让环境问题得到有效改善，环保工作还是需要加强，环保政工工作是其中非常关键的部分，而政工管理则是重中之重，需要加强管理模式上的创新，在工作态度以及工作理念上做到及时革新，环保单位的领导要加强对政工管理创新的重视政府。

参考文献：

[1]葛莉，高伟，杨倩倩.政工工作在企业管理中的运用探析[J].化工管理，2016（30）：25.

[2]李學阳.浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用[J].人力资源管理，2016（10）：102-103.

[3]赵辰智.新形势下如何进一步做好企业思想政工工作[J].太原城市职业技术学院学报，2016（07）：171-172.