新时期背景下企业政工工作普遍存在的问题与相关策略

【摘要】进入新世纪以来，我国各个领域不断进行深化改革，社会经济和人们物质生活水平进一步提升。企业是我国社会重要的组成单位，企业政工工作是企业深化改革的基础。在全新的历史时期，企业过去传统的思想政治工作已经不能适应现代企业发展需求，需要我们及时对企业政工工作进行优化和强化，通过采用全新的工作方式，推动企业政工工作进一步向前发展。本文主要结合实际情况，就新时期背景下企业政工工作普遍存在的问题和解决对策进行了分析，希望通过本次研究对同行有所帮助。

【关键词】企业政工工作；存在问题；解决对策

一、新时期背景下企业政工工作存在的问题分析

随着市场经济不断深化改革，企业竞争逐渐加剧，企业要想在竞争激烈的市场中获取相应的经济效益，就需要做好企业政工工作，从思想和行为上规范领导者和职工行为，全心全意为企业发展努力。在全新的时代背景下，企业传统的政工工作模式已经不能适应时代发展需求，需要我们及时做出改变。新时期，企业政工工作存在的问题主要包含以下几个方面：

（一）工作稳定性较差

在很多企业内部，企业政工工作队伍十分不稳定，企业政工工作人员自身工作能力和工作适应性较差，不能够深入了解各项思想政治规章制度，难以开展企业的各项思想政治管理工作，没有切实发挥好新时期企业政工工作的实际价值和作用。

（二）企业政工工作队伍整体素质较差

当前由于很多企业对企业政工工作的重视度不高，导致了企业政工工作队伍建设不科学，在政工工作队伍中拥有豐富工作经验的政工人员较少，整个人才队伍的整体素质和工作能力并不是十分理想，很难结合当前的时代发展特点针对性的开展企业政工工作，对企业政工工作的深入开展产生了深远的影响，同时对企业的经济建设和发展产生了一定的阻碍作用。

（三）企业政工工作方式落后

在实际的企业管理过程中，普遍存在着企业政工工作方式落后，工作理念不先进的问题。集中表现在企业政工工作人员对计算机技术、网络技术、新知识的掌握程度较差，知识结构较为单一落后，在工作中不能及时更新自身的专业知识结构，严重影响到企业政工工作的深入开展。

二、新时期背景下强化企业政工工作的对策分析

在全新的历史背景下，企业可以通过强化思想政治教育，提升企业政工工作人员专业素质，强化专业培训来提升企业政工工作质量，实现企业政工工作方式转变，强化企业政工工作质量和效率。

（一）强化思想政治教育，提高企业政工工作人员政治素养

党的十八大以来高度重视企业思想政治教育，作为企业政工工作人员其思想素质是各项企业工作开展重要基础，对企业政工工作的整体效果能够产生很大的影响，因此，在当前企业政工工作开展过程中要重视对政工人员的思想政治教育，提高整个队伍的政治素养、综合素养，为企业政工工作能够深入可持续的开展奠定坚实基础。在全新的历史背景下，企业政工工作需要和企业的实际发展情况相结合，强化对企业政工工作人员良好思想的引导，保证每一位政工人员能够积极学习我国优秀的政治思想，深入研究我党发展过程中所形成的各种优良传统和十八大以来的习近平总书记的系列讲话精神，不断提升企业政工人员综合政治素养，及时转变工作理念。

（二）强化对企业政工工作队伍业务培训，确保政工工作质量

全面提升企业政工工作人员专业素质是现阶段证工作首要完成的任务。企业要重视对政工工作人员业务培训，结合当前企业发展实际和党政工作的全新要求，制定完善的培训内容和方法，进一步提升企业政工工作质量和效率，促进企业实现全面发展。在全新的历史時期，企业可以制定一系列政工业务培训活动，通过请进来，走出去的方式，确保企业政工工作人员能够强化自身各个方面的工作能力，掌握各种先进的管理手段和策略，不断提升政工工作人员科学文化知识和企业管理能力，注重企业政工工作人员岗位培训和各种科学文化知识的教育，企业可以聘请更多经验丰富的政工人才充实到企业政工工作队伍中。同时，积极鼓励每一位企业政工工作人员进行拓展学习，在职培训，从而不断提升企业政工工作质量。

（三）企业政工工作融入科学技术，实现动态化管理

在时代不断飞速发展的大背景下，企业管理工作需要结合企业实际不断进行改革和创新，通过提升科技含量满足不同员工的内在需求。在具体企业政工工作开展过程中可以借助现代交互软件，如微信、QQ群聊、微博互动等多种方式，改变传统企业政工工作方式单一的现状。同时利用先进的科学技术能够改善传统政工工作中员工害羞行为，通过网络交互，保证企业政工工作人员能够真正了解每一位员工的内心想法，确保企业各级企业政工工作能够顺利开展，真正发挥出企业政工工作应有的作用和价值。

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作者简介：贾新利（1978.10—），女，河南修武人，本科，中级政工师，研究方向：政工管理、舆情管理。