电线电缆绝缘电阻检测与问题分析

曹丽姣

摘 要 本文基于对电线电缆绝缘电阻检测与问题的研究，分析了电线电缆绝缘电阻检测的作用、方法、测量步骤以及检测装置等，从而对影响绝缘电阻检测结果的因素以及原因做了详细的阐述。

关键词 电线电缆；绝缘电阻；检测；问题分析

1 电线电缆绝缘电阻检测的意义

對于大多数绝缘产品而言，電线电缆绝缘电阻检测对其质量检测具有不可或缺的作用。通常而言，检测绝缘产品质量的目的主要是为了检测实际应用绝缘产品的效果，以便利用测量出来的实际电阻值，对绝缘产品的应用品质、产品结构、外部不同环境下的应用以及可能发生的各类突发情况中应用的具体特征。因此检查绝缘产品质量时，产品使用的实际绝缘电阻是其主要的依据，所以准确测量产品绝缘电阻是保障产品绝缘质量的重要因素[1]。

2 电线电缆绝缘电阻检测

2.1 检测方法

在电线电缆绝缘电阻检测的过程中，可以采用的方法主要有两种，即直流比较法和电压电流法，且其也是电线电缆绝缘电阻检测的常用方法和重要手段。直流比较法与电压电流法的共同点主要在于电阻阻值测量的范围相对较大，且电测量压的控制范围也相对较大。而在计算电线电缆绝缘电阻的过程中，主要采用的方法是电压和电流方法，这种方法比较常用，也称之为高阻值计算法。

2.2 测量步骤

从根本上对电线电缆绝缘电阻的检测进行分析，即指当工作状态处于正常的情况下，在测定电线电缆中所流过的电流时，主要按照测量绝缘电阻的有关规范，测量的电线电缆的电压，当电压处于较低的状态时，测量的电压等级通常为100-250V、500-1000V不等。因此测量时必须对测量规范进行严格的遵守，并对测量电压进行适当的选择。

在制备试验样品的过程中，测量样本所选用的长度按照测量规范，通常大于9 mm，而针对试验所应用到的绝缘样本，在处理其两端绝缘材料时，其中的绝缘层要注意保护，避免外力对其产生破坏，从而确保其具有良好的完整性。同时为了准确的进行测量，还需严格控制试验样本的温度，即试验样本的温度必须与测量环境的温度相同。因此可以借助长时间放置试验绝缘样本使其达到要求的温度标准，但也要采取措施确保试验样本具有持续稳定的温度。电缆芯间的绝缘电阻见图1。

在测量试验样本以及进行接线时，对于类型不同的电缆，其选用的测量方式也需进行区分。一般情况下，在测量单芯试验样本时，由于其外部还有一层金属层，因此需要测量实际导体之间的绝缘阻值以及金属覆盖层的绝缘阻值。而在测量多芯试验样本时，则需要分别测量每根线芯的电阻值，即对各个线芯之间的绝缘电阻以及连接覆盖层之间的绝缘电阻进行测量。另外结合实际情况，可在各个芯线与芯之间屏蔽后，对绝缘电阻进行测量。屏蔽端的屏蔽干扰见图2。

2.3 检测装置

在测量电线电缆电阻的过程中，所要求的精准度相对较高，因而在测量绝缘电阻时，要求测量装置必须达到较高的精准度和专业性。通常电线电缆绝缘电阻检测时，数字兆欧表是常用的装置，其能明确突出测量的整体性，并且能保证测量读数的稳定。因此近几年，在各种电线电缆绝缘电阻测量中，该种方法获得了广泛的应用。所以在测量实际电线电缆的绝缘电阻时，测量的方式的选择必须符合试验样本[2]。电线电缆检测装置见图3。

3 影响绝缘电阻检测结果的因素

3.1 影响因素

在测量绝缘阻值的过程中，外界的多种因素都会对试验结果产生一定的影响，例如试验样本温度的变化、试验样本的长度、实际测量试验样本的时间等。同时测量仪器选择后的精准度、操作人员的实际测量水平、专业技能以及操作技巧等，都会对试验结果产生一定的影响。

3.2 原因分析

随着绝缘试验样本温度的不断增加，绝缘电阻值会快速的下降，而发生该现象的原因主要为试验样本材料中具有一定量的电离子以及散离的杂质，当温度逐渐增加时，它们的活跃度也会逐渐增高，且具有更强的获取力，因此会加快运动的速度，在产生明显导电效果的同时，就会在一定程度上降低绝缘效果，从而导致绝缘电阻值逐渐降低。因此对于实际测量的结果而言，温度所产生的影响非常重要，所以必须对测量时温度进行有效的把控，确保其稳定，以保证试验环境温度与试验样本的温度达到一致。

4 总结

综上所述，据有关研究显示，电线电缆的实际绝缘电阻数据，同测量时试验样本的温度、试验读数的具体事件存在非常密切的关系，而严格控制试验样本的长度，试验样本的实际长度与试验样本的实际电阻值呈反比关系。因此在电线电缆绝缘电阻测量的过程中，科学研究的态度必须十分严谨，同时在实际测量电线电缆绝缘电阻的过程中，相关的试验人员必须遵守有关的测量规范等，确保试验测量达到相关的测量标准，这样才能保证电线电缆绝缘电阻的实际测量值科学准确。

参考文献

[1] 李枚. 电线电缆绝缘电阻检测及需要注意的问题[J]. 机械工业标准化与质量，2012，（01）：33-34.

[2] 蒋志恒，乔桂花，郭国领.电线电缆绝缘电阻检测及需要注意的问题[J]. 东方企业文化，2012，（16）：181.