浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养

周丽娅

摘要：事业单位是我国经济体系中的重要支柱，而政工队伍在事业单位发展中的作用举足轻重。如何培养事业单位政工队伍素质与能力是目前摆在事业单位发展中的一道难题。本文首先对做好事业单位政工队伍素质培养工作的意义进行分析，然后分析目前事业单位政工队伍存在的问题，最后提出有效的培养策略，希望能够给相关人员提供参考。

关键词：事业单位；政工队伍；素质；能力

在社会经济快速发展过程中，事业单位必须能够抓住机遇，在激烈的市场竞争中不断突破自我。近年来，我国事业单位进行了多次的改革，通过调整薪酬、改进体制等方式，在改革过程中难免会遇到一定的困难。而政工人员是事业单位思想政治工作的先行者，能够有效的做好员工思想工作，促进各项改革工作有序进行。基于此，加强对事业单位政工队伍素质与能力提升策略的研究具有十分现实的意义。

一、事业单位培养政工队伍素质与能力的重要性

一方面，政工队伍建设是事业单位思想政治工作的必要需求。在经济发展过程中，思想政治工作在事业单位发展中至关重要，通过有效的思政教育，能够提升员工工作的热情，有助于推动事业单位发展。而政工队伍是开展事业单位思想政治工作的主体，加强政工队伍建设是事业单位思政工作需要。

另一方面，强化事业单位政工队伍建设，提升政工人员素质与能力，能够实现事业单位党政团共管，能够形成良好的事业单位文化。政工人员也能够保持足够的热情，为事业单位健康发展付出更多的努力。

二、当前事业单位政工队伍建设中存在的问题

（一）政工人员业务素质有待提升

在新时期，尽管事业单位积极做好政工队伍建设，政工人员素质有所提升，但依然存在一定的问题。很多事业单位都存在政工人员年龄偏大的问题，在单位政工队伍中，年龄比例严重不协调，老年人的数量较多，都面临退休，但青年政工人员还得不到培养。老年政工人员在接受新思想、新技术过程中稍显不足。另外，一些事业单位在政工队伍中引入青年政工人员后，青年与老年政工师沟通障碍，容易出现代沟，严重影响事业单位整体的思政工作效率。

（二）政工人员责任意识短缺

政工人员不仅需要具有丰富的政工知识，同时也需要存在强烈的责任心，要能够及时的了解事业单位员工的思想动态，加强与员工之间的沟通，对员工进行疏导。然而，事业单位中，一些政工人员对政工工作重要性认识不足，缺乏责任性，在工作中也不够积极，仅仅是按照章程办事，上传下达，不能及时的掌握党的方针政策，对政工工作理解不夠透彻。因此，导致事业单位政工工作效果差，也可能还会对事业单位形象造成影响。

（三）事业单位政工队伍不够稳定

尽管在事业单位建设过程中建立了专业技术岗位，扩大了政工队伍专业技术范畴。但是由于事业单位编制问题，对于政工人员的待遇问题不能妥善解决，同时政工人员晋升空间有限，导致很多政工人员缺乏积极性，不愿意参与到政工队伍中。另外，一些事业单位在政工岗位安排过程中随意性较大，在一定程度上也影响了政工队伍的稳定性。

三、提升事业单位政工队伍素质与能力的措施

针对现阶段我国事业单位政工队伍建设中存在的问题，为了保证事业单位能够适应现代化发展环境，能够跟上时代变化的步伐。笔者基于多年工作，现提出以下几点建议：

（一）从基本素质入手，强化事业单位政工队伍建设

现阶段，无论哪一个岗位，都需要从业者有一个良好的文化素养。对于事业单位政工人员来说，应该从基本素质入手，包括政治素养、思想道德素养以及作风素养。因此，在基本素质培养过程中，还需要从以下几个方面进行：第一，努力提升事业单位政工人员的政治素养，不断加强思想政治教育，让政工人员牢记党的纲领，从思想与行为两个方面入手，能够跟上党的步伐。同时，由于我国正处于体制改革的关键时期，政工人员必须保持坚定的政治立场，严格按照党的政策开展政工工作；第二，端正工作态度与思想。在平时的工作中，应该意识到思想政治工作对事业单位发展的重要性，保持积极主动的态度进行工作，端正自己的思想，一切为事业单位发展、为员工进步而努力。第三，陶冶情操。只有保持浓厚的兴趣，才能在工作中保持足够的热情，才能挖掘政工人员潜能，提升其创造力；第四，应该树立终身学习的意识，通过不断的学习思想政治知识，加强对自身能力的审视，及时认识到自身的不足，以便于能够及时的调整与完善。

（二）加强对事业单位政工人员素质的培养

第一，作为事业单位政工人员，必须重视自主学习。在不断提升自我文化素质的同时，还应该主动的进行学习，改变自身学习观念，树立活到老、学到老的思想，对于自己缺乏的知识内容，应该及时的进行补充。第二，加强理论与实践的有机结合。事业单位政工干部不能依靠理论工作，必须能够深入基层，了解事业单位员工的需求，能够及时的与员工进行思想沟通，在理论基础上进行思政教育实践；第三，必须强化对政工人员的培训，定期开展培训班，同时制定有效的考核制度，对培训效果进行考核。通过有效的培训工作，能够帮助政工人员更新知识，提升业务能力。

（三）加强政工岗位专职化改革

事業单位应该加强改革工作，对相关条例进行修订，建立统一的政工专业职称评定制度，优化政工干部晋升制度，推动事业单位政工人员专职化改革，为政工队伍发展提供稳定保障。作为事业单位领导层，必须能够意识到政工队伍建设的重要性，在事业单位不断发展中做好各项改革工作，帮助事业单位迅速的适应时代发展。

四、总结

通过上述分析可知，事业单位政工队伍是开展思想政治教育工作的主体，关系到事业单位新时期如何发展与进步。目前，事业单位政工队伍水平还有待提升，还存在一定的问题，对事业单位整体发展造成一定的影响。因此，必须加强政工队伍建设，不断提升政工人员素质与能力，为事业单位健康发展提供助力。

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