借鉴企业管理加强国企党建思想政治工作

张万良

摘要：主要研究应用企业管理方法与理念开展国企党建思想政治工作的途径，从战略管理、组织管理、沟通管理等方法与理念的应用等方面，对企业管理理念方法对国企党建思想政治工作的借鉴作用和方法进行了探讨。

关键词：企业管理；国企；党建思想政治工作

党建思想政治工作是国企特有的重要软实力，通過国企党建思想政治工作，能够转变政治优势、群众优势以及组织优势为文化优势、竞争优势以及发展优势，充分借鉴企业管理方法和理念，对进一步加强国企党建思想政治工作有重要意义。

一、战略管理的借鉴与应用

国企党组织要充分发挥政治核心作用，这是国企党组织的核心职责与功能，而国企党组织政治核心作用的发挥，关键在于企业重大决策的参与。企业战略是和企业发展直接相关的长期性、全局性计划，国企党组织的三重一大决策某种意义上涉及到了企业战略管理相关内容。国企党建思想政治工作要进一步增加党组织在重大战略决策中占据的地位，在发展为第一要务的基本原则指导下，克服认知局限性、能力短板、知识限制，在市场、产品、技术、资源以及成本等管理要素中投入更多的时间和精力，持续帮助企业解决各种内外部战略问题。另外，还要积极借助管理方法技术，逐步提高国企战略决策的科学性合理性，企业管理中，战略分析、评价、选择乃至落实控制都已经形成了成熟的方法和技术，国企党组织可以借鉴波特五力模型、麦肯锡矩阵法等先进的企业管理模型和工具，对经济、政治、法律、文化等多重因素进行充分考虑和全面评价，重视国企决策之前的准备与论证，从而有效提高国企战略决策的科学性和合理性。另外在决策落实方面，也要重视战略实施的控制工作，通过制导式控制方法，开展重点跟踪、进度控制、阶段修正，推动国企经营管理战略的稳步落实。

二、组织管理的借鉴

国企党组织要加强企业内部各种组织功能的整合，准确把握国企经济和政治属性，在发挥国企的生产经营和管理职能时，充分考虑到党组织与群众的作用，在生产经营管理目标指导下开展基层党建工作与群团活动，加强党建工作和企业生产经营管理工作之间的联系。另外国企党组织也要进一步提高自身的组织效率，这是组织管理工作的核心，也是国企基层党建工作的主要内容和日常工作，国企党组织要从效率逻辑、效率原则、机构配置、职业资源等方面入手，掌握各种关键要素，建立高效的领导与控制系统，确保国企党组织各种目标与任务能够真正达成。另外国企党组织还要重视组织中人作用的发挥，把人当做党组织的主导性构成要素，充分发挥自身的政治优势、组织优势以及群众优势，对国企职工个体行为、群体行为、激励行为规律进行深入研究，鼓励并引导职工和党组织成员积极参与互相配合，同时加强对职工工作生活质量等方面内容的研究，通过职工软硬件条件的改善和工作内容的丰富来充分调动员工积极性，进一步提高国企职工的工作效率。同时国企党组织还要推动组织行为的人格化，转变分解目标战略为简化可操作可执行的指令，人尽其才物尽其用，从而进一步提高企业职工队伍和党组织的工作执行力度。另外国企党组织也要重视创新能力的提高，国企参与的市场竞争是技术、产品、服务、市场口碑等新旧形态之间的全面竞争和碰撞，党组织要重视组织变革和再造，为党组织吸纳更多新鲜血液，换发组织生机与活力，并加强学习型、创新型组织建设，从知识积累、思维训练以及视野开拓等多方面入手，全面提高国企职工的创新能力。

三、加强沟通管理

党组织要帮助国企在职工中深入普及企业战略战术计划，深度详细宣传并为职工解读国企的改革发展战略、目标任务和工作措施，确保每一位职工都能够理解支持并有效执行。同时党组织还要加强宣传，培养并发挥国企职工的主人翁意识，加强国企党建思想政治工作的独特优势以及管理方法之间的联系，建设调动员工积极性的动力机制。同时国企党建工作还要不断拓宽形式，重视沟通的速度、深度和效果反馈，通过视觉沟通、数据沟通以及网络沟通等多种形式，灵活应用倾听、演讲、谈判、写作等多种生动有效的沟通技巧，积极营造公开民主轻松活泼的沟通氛围，提高国企党建思想政治工作有效性，在萌芽状态消除一些思想上的矛盾和问题。另一方面，国企党建工作要注意和企业刚性管理之间的互补，针对管理发展趋势和国企职工队伍的新特点，将国企党建工作和宣传思想工作当做柔性管理、人文管理以及情感管理的重要工具和途径，帮助国企做好柔性管理工作，针对宣传思想工作业务特性，对各种可能影响组织目标的因素进行深入分析，并采取有效措施提高组织运行效率效能。另外党建思想政治工作也要树立风险管理意识，借鉴风险管理理念与方法，加强党组织的防腐倡廉工作，鼓励反腐倡廉职能部门参与生产经营管理源头规划工作，应用风险管理方法技术，对违纪违规风险进行全面规划、识别、评价和防控，加强党风廉政建设主体责任与监督责任的联合。

四、借鉴企业文化管理

借鉴企业文化管理加强党的思想政治工作，围绕塑造职工队伍的价值观、思维方式、行为方式和建设制度规范、企业形象等“软环境”来进行。无论从哪个方面加强工作，都应把握好以下问题。一是处理好宏观文化与具体文化的关系。二是与解决员工意识形态中存在的问题结合起来。三是注重文化的具體化和可操作化。四是大力推进企业文化创新实践与逆向建设。从大局稳定出发，发动职工群众共建共管共享，提取职工群众在平安、文明、幸福方面的事迹和价值观，建设和谐文化，从而实现企业文化建设与党的思想政治工作相互促进、互利双赢的效果。

五、结语

从管理角度，对国企党建思想政治工作的价值以及强化党建思想政治工作的思路和方向进行了探讨，认为国企党建思想政治教育工作要积极借鉴企业管理方法，逐步提高国企党建思想政治教育工作水平。