新时期国有企业党建工作的问题及对策研究

郝占元

摘要：众所周知在我国国有企业中最有政治优势的一项工作就是党政建设工作。它不仅仅具有政治优势，还是企业核心竞争力提高的基础。随着我们步入新的社会阶段，社会的经济结构也在发生着变化。在此基础下，国有企业党建工作又有了新的问题和挑战。怎样去解决这个问题，便成了党建工作中的重中之重，也是研究者要研究的一项重要课题。本文主要研究在新时期的环境下企业党建工作中存在的问题，并且对这些问题给出相应的对策，进一步促进我国党建工作的稳定发展。

关键词：国有企业；党建工作；问题与对策

在新形势下，党的建设工作已经成为国有企业的重要工作任务，所以党的建设是我党发展中的重要工作内容。必须坚持以党为中心对国企进行政治领导，积极的发展党的建设，为企业的发展提供风向标。加强企业党建工作的科学化发展，同时将党建工作与经营管理工作相结合，将基层党组织的政治作用发挥出来，提高国有企业党组织的创造力和凝聚力。

一、分析新形式下国企党建工作中存在的主要问题

在新时期新形势下，国有企业改革日益深化，再加上市场竞争越来越激烈，由此引发了党建工作中的一系列问题。根据对现如今发展情况的分析，我国国企的党建工作依然存在一些。虽然大部分国有企业都是经过先进的科学改革，使得党建工作顺利进行。企业中的党组织结构也做的很完善，把党的政治核心作用充分的发挥出来，使国有企业的竞争力进一步提升；但是不容忽视的一小部分国有企业还是存在着许多这样那样的问题。而这些问题的存在也会严重的影响党建工作今后的发展，具体有以下三个方面。

（一）企业中对党建工作重视度不够

我们的行动都是由思想决定的。而现如今有一些国企党政机关的领导人在思想上做不到对党建的重视，自然行动上也是跟不上的，这就是新时期党建工作中最重要的问题。从现在的情况来看，市场经济制度的变化和企业制度的改革影响了国有企业原本的经济结构与布局。这种现象的出现，就使得很多国有企业领导把党建工作的原则偏差理解。并没有从实际上认识到党建工作的价值和意义，也沒有意识到党建工作还有带动其他工作开展的作用。所以这些企业领导心理产生的错误思想是重经济、轻党建，最看重的是企业的效益与收入，没有把党建工作放在首要位置。从而造成了党员工作积极性越来越低，凝聚力与执行力也是不断下降，发挥不了党组织的政治核心作用。

（二）分析组织机构和资源分配存在的问题

首先，当前企业存在最普遍的问题就是组织机构不健全。在国有企业的制度改革之后，有的企业并没有组织新的党组织机构或者有的根本就没有设立党组织，使得党组织工作没有办法顺利进行；还有一些国有企业因为高层工作人员不够的原因，领导人员几乎没有变化。造成党组织领导不能按时换届，在有特殊情况离职时没有替补。其次，还有一个比较重要的问题就是组织资源的缺乏。国有企业制度改制的不断深入，出现了许多党员主动申请离职或退休的情况，这就使得组织对党员的管理更加困难；一些新晋党员对工作消极懈怠，影响了党建工作的正常进行。

（三）企业管理机制不完善

想要将一个有几千万党员的大党管理的井井有条，优秀的管理机制是根本。在党的思想、组织、作风建设中必须要把制度建设贯穿其中。想要推出有效的管理体系就必须在制度建设中突出建设重点、以整体进行建设推进、在发展中坚持不断创新等。由此可见，确立一个完善健全的制度是使党建工作顺利进行的基础。但是以现在的企业实际情况来看，有很多企业的党组织制度不够完善。特别是在改革之后，原来制度体系已经不适应企业发展。即便如此，还是有企业延续曾经的机制开展工作，造成工作进行的不顺畅，有很多矛盾性观点产生，给不了党建工作应有的制度保障。此外，还有一个必然要素就是工作时的监督考核机制。然而由于现在党建工作本身就不被重视，监管制度更是做不到位。在实际工作中缺少监管机制就会造成党组织工作不能有效的落实，没有实质的工作内容。

二、解决国有企业党建工作存在问题的对策

（一）提高思想认识，将党建工作重视起来

国有企业党政领导重视企业获取的经济效益和改革制度是完全可以理解的。但即便是改革，也不能缺失党对于企业的领导权，自然也不能降低党建工作，相反的还要尽可能的加强。想要加强党建工作，首先要加强的就是领导者与员工的思想。只有思想层面提升了，才会认识到党组织的政治核心地位。国有企业与党建组织是相辅相成的，缺一不可。

（二）加强基层党组织建设

当前国有企业党建工作中存在的一项重大问题就是组织结构机制发展不完善、企业各种资源匮乏。想要解决这个问题，除了对于管理机制进行大力度的完善外，还应该加强企业的基础党组织建设。党组织想要进行工作的基础就在于基层组织。然而面对现今的新形势，不少的企业没有完善健全的基础组织。所以在新形势的发展下，各个企业必须要根据新时期的实际情况建立最新的完善的基础党组织。

（三）对党建工作机制进行创新，加强保障机制

想要党建工作更好更快的发展，有效的制度和监管机制是必不可少的。而现如今我国的传统机制已经满足不了党建工作的发展，所以必须要实行创新。首先要做的就是肯定黨组织的核心政治地位，把党组织的参与权和决策权清楚的规定出来，并对其进行严格执行。其次要把企业中党建工作所需制度进一步加强。对于领导班子和基层人员都要进行严格的筛选，必须要符合党建工作的要求。再有就是要定期进行量化考核，加强工作人员的积极性，保障党建工作每一步的完善与落实，提高党组织的凝聚力和战斗力。最后要在管理机制上把党组织和国有企业的工作紧密的联系起来，实现二者的共同发展。企业也要积极配合党建工作，并且提供给党建工作所需的各种资源设施。

三、结论

综上所述可知，随着社会经济的转变和企业结构的改革，这些问题和挑战的出现是必然的。所以我们必须要正视这些问题，积极的寻求解决办法，做到不断创新、与时俱进，让党建工作更快更好的发展。也为我国国有企业的健康运行提供强有力的政治保障。

参考文献：

[1]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）.

[2]胡玉山.国企党建工作面临的问题及对策措施[J].工会博览，2011（4）.

（作者单位：陕西延长石油（集团）有限责任公司油气勘探公司延长气田采气一厂）