如何将思想政治工作和医院管理有效的结合

郭颖婕

思想政治工作是医院精神文明建设的一项基础性工作，是医院获得可持续发展的前提，是医院建设的关键。平常，在谈及到医院管理，总是想到行政管理质量和医疗质量，总是忽视思想政治管理。我院是一所有近4143名在岗职工的三级甲等综合性教学医院，把全体职工放在一起，除了健全制度和完善管理外，还需要依靠强有力的思想政治工作来保证。

一、新形势下医院思想政治工作中存在的问题

（一）对思想政治工作重视程度不够

现阶段，随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生事业改革的深入，医院的生存和发展受到了严峻的挑战，医院为了求生存谋发展，“重业务轻政治”的现象常会出现。认为思想政治工作是务虚的，空对空的，起不了多大作用；认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时；认为思想政治工作是研究报纸的文章，既枯燥又没有现实意义。从而使得工作中存在“一手硬，一手软”的现象，经常是出了问题才抓教育，缺乏系统性、全面性。

（二）思想政治工作方法单一

医院思想政治工作过于形式化，缺乏创新。医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。而有些医院普遍认为思想政治工作难度大、见效慢，不容易出政绩；业务工作看得见、摸得着，容易出成绩，因此思想政治工作经常处于被动应付的状态，常常是说起来重要，做起来次要。在学习中，仍然使用你听我讲的政治工作方式，依然采用“一上课、二讨论、三总结”的老模式，将教育等同于集中学习，忽视主动、最新和挑剔的年轻工人的特点，教育形式单一，针对性不强，缺乏感染力，进一步导致思想政治工作形式化，缺乏创新意识。医院是知识分子比较集中的地方，人员文化层次相对较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求和挑战。

（三）缺乏有力的制度保障

新阶段医院的思想政治工作受到经济利益的驱使，没有得到应有的重视，在实施中缺乏相应的制度保障，特别是机制上缺乏有效的评估和激励，使得思想政治工作无法纳入规范化和制度化的管理轨道，普遍存在被弱化及轻视的现象。

（四）政工工作缺乏活力

思想政治工作仍然采用传统的理论灌输教育，注重共性，忽视个性，不能有针对性地开展思想教育；注重了正面激励，却忽视了反面警示，对错误的言行，没有及时制止和正确引导，正气不足；注重了事中的监督和事后的查处，但事前的防范不及时。

二、解决医院思想政治工作问题的方法

（一）将思想政治工作定位在首位

在市场经济的大环境下，我们要坚定不移地贯彻党的基本路线、方针政策，坚持科学发展观。用先进的思想意识教育人民，加强工人对社会的责任和最大的责任，树立正确的世界观、价值观和人生观，维护党和人民的根本利益，决不允许任何形式的党的领导出现。只有这样，我们的思想政治工作才能得到贯彻和发挥。

（二）改进工作方法

注重工作形式的灵活性、多样性。要在继承优良传统基础上，改革创新、开拓性工作。要运用现代化传播媒介，利用互联网技术，增强宣传的多样性、互动性和时效性。为了找到思想政治工作和医疗工作的结合，医院的思想政治工作变得真实。自然而然地渗透到医疗业务工作中去，从而达到思想政治工作与业务工作的互促互动、共同发展。

（三）健全制度建设

制度是保障，医院领导要高度重视思想政治工作在医院的重要作用，及时建立相应的领导机构，认真研究和制定一套完善的管理机制，建立科学有效的工作责任机制，完善监督约束机制，保障思想政治工作。

三、将思想政治工作融入到医院管理各项工作中

根据思想政治工作的现状，如何化解医院管理中的思想政治工作，成为促进医院建设刻不容缓的内容。

（一）发挥先行导向作用，保证医院坚持正确的办院方向

思想政治工作是一切工作的“生命线”，可以为一切工作提供方向，确保工作沿着正确的轨道前进。实践证明，强有力的思想政治工作是贯彻党的基本路线，离开思想政治工作的可靠保证，不能正确认识、理解和贯彻党的基本路线；离开思想政治工作，不能有效地激励干部和工人取得进步和工作积极性和创造性；左翼思想政治工作，“质量永恒、诚信无限、文明优质、持续改进”的医院方针就难以得到落实。

（二）培养又红又专人才，保证各项事业后继有人

医院管理是以人为中心的管理。人民政治素质和业务素质的好坏决定了医院管理的质量。首先，我们应该用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论来培育具有“理想、道德、纪律、文化”的“四强”新人。第二，培养进步的政治需求、企业进取、红色和专业人才；第三，以广大职工为医院建设和发展的主体，充分发挥他们的智力作为医院建设和发展活力的源泉。

四、发挥精神文明建设主力军作用，保证精神文明建设健康发展

思想政治工作是精神文明建设的核心环节和根本保证。医院精神文明建设的根本任务是适应卫生改革和发展的需要，创建一个全心全意为病人服务的团队。在市场经济新形势下，思想政治工作者的首要任务是正确认识和解决改革过程中的各种新情况和新问题，确保精神文明建设的健康发展。为此，我们必须面对和解决医院的几个实际问题。一是市场经济的“竞争”原则，渗透到医疗活动中，全心全意为患者服务的思想受到影响，医德医风建设面临新的考验；首先，市场经济的“求优势”的原则导致了“一切6到”思想的传播，对干部和职工的理想信念提出了新的挑战；第三，市场经济中的“公平”原则影响了人们的奉献精神，对干部和职工的价值观念提出了新的要求；第四，市场经济的“开放”原则，使干部职工的生活环境更加复杂，为思想政治工作提出了新的任务。针对上述问题，医院思想政治工作要有五个必须坚持：必须坚持以病人为中心，全心全意为病人服务的目的；必须坚持社会主义公益事业的方向；必须坚持职业道德建设和行业整顿的不懈努力；必须坚持社会效益原则，两效益同步发展；必须坚持爱医院，爱岗敬业，爱病人的“三爱”教育。

五、发挥精神激励作用，保证教育与管理协调统一

思想政治工作和医院管理的范围交叉，人们工作态度、工作纪律和工作质量的流动性和积极性是一致的。教育保障管理、管理和促进教育。这是注重教育，严格管理，是注重物质激励，注重精神激励，实现思想政治教育的目的。人们不仅需要物质鼓励，也需要精神动力。物质激励不能被精神激励所取代。例如，伟大的抗洪精神，不仅依靠物质的激励，而且主要依靠人们的利益之上的一切观念充分发挥潜力。市场经济条件下医院管理希望得到物质奖励，物质奖励是必要的，而不是万能的。为了激发群众工作的积极性，创造性不是依靠金钱，更重要的是正确的理论指导，依靠强大、有效的思想政治工作来保证。

思想政治工作和医院管理是推理与管理的有机结合。注重行政管理，忽視思想政治工作，将显得不适当，会削弱党组织的地党组织的地位和权力，影响党组织的思想政治工作。如果地方重视思想政治的地位，削弱行政管理的作用，对行政管理的思想政治工作，就要把人的思想政治工作的权力转化为压力人、党的力量。思想政治工作与管理科学、管理行为相结合，思想政治工作与部门职能、岗位职责、思想政治工作和行政激励机制相结合具有生命力，将发挥良好的作用。

在未来的时期，医院制度和人事制度的改革将使医院面临着更多的新的情况和新的问题。我们不仅要对医院管理理论进行研究，还要在医院寻求生存，发展更多的对策，为医院政治文明、精神文明和物质文明建设作出贡献。

参考文献：

[1]夏羽.当前医院思想政治工作存在的难点问题及对策环球市场信息导报，2016（30）：113-113.

[2]刘冰莹.医改背景下医院思想政治工作存在问题及对策[J].新西部：理论版，2016（16）：71-71.

[3]杨小锋.浅析当前医院思想政治工作存在的问题及对策[J].职工法律天地：下，2015（3）：245-245.

（作者单位：天津医科大学总医院）