提高职工素质是煤矿企业思想政治工作的重点

董丽玮

摘要：煤矿企业正处在深化改革阶段，无论是思想政治工作还是职工素质都对改革有着重要的促进作用，因此，应将提升煤矿职工综合素质作为煤矿企业开展思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的教育、引导作用，这样才能从制度、文化等多方面实现煤矿企业改革，重新树立企业形象。

关键词：煤矿职工素质；煤矿思想政治工作；重点

在新的发展形式下，煤矿企业不能只将工作注意力集中在职工的工作能力上，要逐步提高对职工综合素质的关注。但就目前的实际情况来看，大多煤矿企业都存在职工素质差的问题。因此，十分有必要通过思想政治工作的落实提高职工素质。文章根据煤矿企业的实际发展情况，提出了煤矿企业在开展思想政治工作中的问题，并浅要的探究了解决对策，希望能够对煤矿企业的发展有所帮助。

一、煤矿企业开展思想政治工作中存在的普遍问题

首先煤矿企业对思想政治工作的认识不端正、不全面。在煤矿企业开展思想政治工作中，需要根据煤矿企业发展的实际情况和实际状态进行，在通过详细而周密的分析后，才能制定出有效的工作方案，引导和帮助职工树立正确的工作理念和思想意识，使职工保持良好的工作状态，促进职工工作能力和职业素养的提升[1]。但在实际的工作中，煤矿企业开展的思想政治工作内容和工作方式没有体现其对这项工作的重视，而且内容覆盖面不全，忽视了思想政治工作对提高煤矿企业工作效率和工作质量的作用与价值。目前大多数煤矿企业都比较重视企业职工的工作效率和企业获得的经济利益，对煤矿企业职工素质的关注明显不够，这并不利于企业的持续发展和改革。

其次，煤矿政工人员的素质水平低。煤矿思想政治工作的实践者，被称为政工人员，其思想文化水平的高低会直接影响到思想政治工作的落实效果，而且对职工素质也有一定的影响。但在当前的实际工作中，普遍存在着政工人员思想文化水平较低的问题，所以煤矿企业难以展开有效的思想政治教育工作，更不能深入的落实各项工作内容，这在一定程度上影响了企业的发展，也使思想政治工作形同虚设，无法发挥真正的作用。

最后，思想政治工作无法有效激发职工的工作积极性。思想政治工作能够重新引导职工认识工作、理解工作，从而激发职工的工作及积极性和责任感，对高素质工作队伍的建设有着积极的意义，而且在充分激发职工工作积极性的状态下，能够为企业的发展创造更多的经济利益[2]。但通过实际情况反映，大部分煤矿企业开展的思想政治工作都对职工无任何影响，更无法调动工作积极性，所以导致近些年我国矿产安全事故频发、煤矿企业衰败。

在煤矿企业开展思想政治工作中，企业要结合自身发展的实际情况以及国家下达的各项政策做出工作内容设计和工作方式设计，在根本上从职工的角度出发，了解职工的思想动态和内心真实想法，从而才能通过制定措施激发职工的工作积极性，促进企业的持续发展。

二、提高煤矿职工素质，提升煤矿思想政治工作效果的对策

煤矿企业要想做好通过思想政治工作促进企业改革，那么要从提高职工素质、发挥思想政治工作引导作用的角度出发，充分激发员工的积极性，建立企业文化，丰富企业精神文化建设内容。

（一）将提升职工素质作为企业改革的必然要求

现阶段，煤矿企业处在深化改革阶段，企业内部各项内容都有了调整和提升，职工素质是企业改革成果的直接体现，如果不能有效的提升，将无法满足煤矿企业改革的要求。煤矿企业应积极落实党十九大的精神和内容，将优秀的思想内容加入到思想政治工作中，丰富、深化思想政治工作，从而提高工作质量，对煤矿企业改革发挥积极的促进作用。

在市场经济快速发展的时代下，煤矿企业在经济發展模式上要进行适当的转型。思想政治工作能够为经济发展模式转型提供思想基础，但需要结合企业转型的实际需要进行完善和补充，关注职工对其的接受程度和想法，也积极鼓励职工提出意见，发挥思想政治工作的实际价值，为企业提供更多有质量、有内涵的工作结果[3]。例如，在进行企业经济发展模式转型中，职工每个人都会产生想法，会担心自己的经济利益受损，如果职工陷入到偏激的思想中，将会成为企业经济模式转型的阻碍，因此，政工人员要通过了解总结职工的思想动态以及其中存在的问题，通过综合分析制定开展思想政治工作的内容，并做好引导，努力的提高每一位职工的思想素质[4]。同时，也可以通过开展培训活动或交流活动的形式，为企业发展营造良好的文化氛围，让每一位员工都受到感染，从而激发员工自我提升的欲望，进而实现提高员工素质的目的。

（二）将提升职工素质作为调动职工工作积极性的主要手段

目前，我国已进入到了知识经济时代，人才逐渐成为促进企业繁荣发展的核心动力，煤矿企业要认识到提升职工素质的对企业发展的重要作用，积极的通过落实思想政治工作来提升职工素质，为企业的持续发展提供人才支持。例如，煤矿企业在开展思想政治工作要深入了解每一位职工，了解其优势和劣势，并做出工作岗位调整，真正的做到人尽其才、人尽其用，从而为企业的发展奠定坚实的基础，而且这种方式也能提高职工的工作积极性，充分发挥职工的实际价值，让员工真正体会到企业的是站在职工角度上考虑的，提升职工的工作热情。

（三）将提升职工素质作为企业文化加深的重要内容

企业文化建设，有助于为企业发展形成良好的文化氛围，在这样的氛围下能够潜移默化的提升职工的文化素质，用精神的力量创造积极的影响，从而为企业打造一个高水准的工作队伍。但在企业文化建设中，要将建设内容落实到实处，可以通过建设读书角、电子图书馆、文化墙的方式，为职工创造一个客观的文化环境，从而影响职工进行自我提升[5]。通过读书角的方式，煤矿企业可以让职工在规定的期限内完成书目的阅读，也可以组织开展读书会，让职工阅读一些与工作实际相关的书目，在交流中对疑惑和收获进行探讨，从而实现职工素质的提升；通过建设电子图书馆的方式，建立煤矿企业自身的图书系统，职工可以通过账号登录进行书籍借阅，方便了阅读，而且在系统中也有交流平台，职工可以提出问题，有了解者就会回答；通过建立文化墙的方式，文化墙的方式既满足了职工随时随地了解文化内容的需求，也实践了企业的文化建设，有着一举两得的作用。

三、结束语

综上所述，煤矿企业在进行思想政治工作时，要以提升员工素质为重点，这样不仅能够提升思想政治工作的质量，还能加强企业的文化建设，满足煤矿企业改革的需要，在提升的过程中要充分的发挥思想政治工作的引导作用、文化建设的精神力量作用，发挥思想政治工作和文化建设对企业持续发展的重要作用，充分的调动职工的工作积极性，从而完成企业的改革和升级。

参考文献：

[1]曹全胜.浅析提高职工素质是煤矿思想政治工作的关键[J].城市建设理论研究（电子版），2013，25（36）：121-122.

[2]蒲娇娇.提高职工素质是煤矿思想政治工作的重点[J].现代企业文化，2016，19（15）：76-77.

[3]张彩梅.浅谈提高煤矿职工素质是煤矿思想政治工作的重点[J].农家科技（下旬刊），2017，30（2）：377，380.

[4]陈科.提高职工素质是煤矿思想政治工作的关键[J].经营者，2015，27（3）：274-274.

[5]黄亚丽.论煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响[J].活力，2015，22（8）：120-120.

（作者单位：西山煤电古交配煤厂政工科）