石油文化在社会化员工中的传承路径分析
2017-10-19徐晋
徐晋
摘要:在企业运行发展的过程中,会逐步建立起自己的企业文化,并逐渐成为企业发展的核心力量。石油企业也不例外,员工在长期的工作中逐漸形成了属于石油企业特有的石油文化体系。面对低油的挑战和改革的浪潮,是“石油精神”不断的鼓舞石油人创新工作方式,鼓舞他们不断挑战。本文主要探究的是石油文化在社会化员工中的传承路径分析,首先论述了石油企业文化的内涵和特色,随后分析了石油文化在企业文化中的价值体现,最后提出了石油文化在社会化员工中的路径分析,并总结全文。
关键词:石油文化;社会化员工;传承路径分析
企业文化是支撑企业砥砺前行,风雨无阻的重要精神支柱,石油企业同样拥有这样强大的石油文化。石油精神鼓舞着一代又一代的石油人勇敢前行,不辱使命。我国石油业的发展历史,是一部艰苦创业的历史,是中国石油人呕心沥血的奋斗史,在这个过程中,中国石油工业从无到有,从小到大,一步一个脚印发展到今天,这其中,发挥着巨大支撑作用的,就是石油精神,石油文化。
一、石油文化的内涵和特色
(一)石油企业的文化内涵
在石油企业文化的产生和发展中,受到了物质文化和精神文化的两方面的影响,在摸索中逐渐形成了有着自身特色的石油文化。其中,最具有代表性的就是大庆石油精神,它以“爱国、创业、求实、奉献”为核心,影响了一代又一代石油人的成长,如王进喜等人,铁人精神就是对王进喜崇高思想和优秀品德的高度概括,它高度体现了我国石油工人不怕苦不怕累的拼搏精神,是大庆精神的具体体现。因此,要分析现代石油企业文化,可以从两个方面进行探究,首先,狭义上讲,石油企业文化工作者在长期的实践中形成的,它不同于其他文化形式的思想、意识、习惯以及情感,有着自己独特的文化核心和价值体系,并通过它们来引导员工思想,规范员工行为,统一发展目标。在广义上来讲,石油企业文化是企业在建设和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和,包括企业管理中的硬件和软件,外显文化与隐形文化等组成部分。
(二)石油企业的文化特色
“爱国、创业、求实、奉献”是石油精神的高度概括,它始终伴随着我国石油工业的发展和进步。石油企业文化主要有几下几个特色:第一,具有爱国主义精神。起初我国的石油工业发展缓慢,起步艰难,石油工人为了国家的石油业发展,用生命和热血在奋斗,这样的石油精神是一种爱国主义的体现,也是民族精神的体现,践行爱国主义精神,传播石油精神,来凝聚员工的凝聚力,为企业文化的建立奠定了基础。第二,艰苦创业精神。石油精神中一个宝贵的特点就是艰苦奋斗,在我国石油工业的发展史上留下了宝贵的精神财富,它体现了百折不挠的中华民族精神,升华了民族精神,为石油精神注入了活力。
二、石油文化在社会化员工中的路径分析
(一)用石油精神指引石油企业文化建设
石油精神具有求真务实、与时俱进的鲜明特点,是石油企业发展的核心支撑力量。我国的石油精神的产生和发展源自石油行业特殊的行业性质,这赋予了它独特的使命,决定了油田员工能够自主形成良好的思想基础和共同的价值取向。同时,石油精神具有本土化的特点,它与我国的时代特征相吻合,符合国人的思想特征,代表着中国企业的先进文化。因此,石外在表述都具有朴实亲切的特点。用石油精神打造出的石油企业文化,对于员工来讲,更容易理解和接受,从而认真的去践行。
(二)构建以人为本的石油文化
石油文化的构建一定要以人文本,以为人民服务为根本目标。工作的出发点和落脚点都应当是人民,与群众紧密联系,与人民搞好关系,调动人民的积极性,发掘人民的潜能,促进全面发展。在构建石油企业文化中,应当密切关注员工的需求,综合考虑工作者的实际情况,尊重劳动者的主体地位,尊重群众的首创精神,真心实意为员工着想,切实帮助员工解决实际困难,在企业和员工之间建立良好的感情基础,增强与员工的沟通交流,以此增进员工的归属感,增强企业凝聚力。
(三)建立石油企业员工成长成才的激励机制
企业文化建设的重要内容就是帮助和引导员工成长成才,在这个过程中,要综合运用科学合理的激励机制调动员工的积极性,以此来促进企业文化功能的发挥。要从根本上关心企业员工的物质需求,保证员工的生活质量,建立一种奖励机制,以物质奖励为主,辅之以精神奖励。对于工作效率高的员工进行着重奖励,同时要坚守公平公正的激励原则,建立一个明确的科学考核评估体系,对员工的考核尽量细化,人人平等,有理可依。
三、结语
石油文化是石油企业的主心骨,在石油文化的带领下,员工们才能团结一致,众志成城,共同给为石油企业的发展奉献自己的力量。企业一定要注重企业文化建立,用企业文化引领企业的发展方向,为员工树立一个明确的奋斗目标,以此激励每一个工作者勤勤恳恳工作,踏实前行!
参考文献:
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(作者单位:中国石油西南油气田公司川中油气矿广安采油气作业区)