坚持科学发展观，发挥工会在构建和谐施工企业中的重要作用

杜雪莲

摘要：科学发展观是遵循事物客观发展规律的重要发展理念，也是新时期我国社会经济建设的重要指导思想和战略方针，更是企业工会发挥重要作用的行动纲领。作为党群关系的重要联系组织，工会在企业中的地位不可替代。本文将结合实际工作，深谈在科学发展观指导下工会应如何在构建和谐企业中发挥作用，旨在为施工企业的工会建设提供一定的参考。

关键词：科学发展观；和谐企业；工会作用

步入新时期以来，我国各项事业坚持深入贯彻落实科学发展观，已经取得了十分出色的发展成就。科学发展观作为党和政府深谋远虑所提出的经济建设重要指导思想和战略方针，具有与时俱进、高瞻远瞩的理论品质。科学发展观同样也成为了我国企业经营管理、企业工会常态化工作的重要行动纲领。工会作为保持企业党组织与职工群众紧密联系的重要桥梁纽带，一直以来充当着职工的合法权益诉求与维护者，是企业构建和谐发展局面的重要力量。企业工会只有坚持科学发展观，本着求真务实，服务职工的工作作风，才能在构建和谐企业中发挥出更大的作用。

一、科学发展观的核心指导思想内涵

多年来，科学发展观的治国理政理念，已经在全国人民的不断实践中得到了验证和完善。理念强调一切行动坚持解放思想，坚持改革创新，力求以科学发展的态势来促进组织和谐。科学发展观的贯彻落实，应先要建立在认真学习，加强思考的基础上。无论是建设和谐幸福的新中国，还是发展和谐发展的集团企业，科学发展观都要求大家保持对目标的深刻理解，掌握符合我国国情和发展水平的思想观点，领会科学发展观的内涵和精髓。科学发展观以发展作为第一要义，坚持“以人为本”的核心理念，全面协调，统筹兼顾，推动各项事业的可持续发展。企业工会落实科学发展观，也要深刻理解科学发展观的基本要求，加强落实政治保证、社会环境保证、体制机制保证和组织保证，通过经济建设来夯实物质基础，通过政治建设来强化政治保障，通过文化建设来激活思想动力与智力支撑，通过社会建设来构建发展条件和完善社会环境。只有全面把握科学发展观的理论内涵，才能更好地结合企业工作实际，研究和解决企业问题，强化企业工作的组织协调作用。

二、企业工会促进和谐企业构建的根本途径

工会在企业中正确履职，加强联系职工群众，维护可靠稳定的职工劳动关系，是构建和谐发展型企业的重要基础基石，需要工会认真研究在企业工作中的职责表现。

（一）加强职工队伍建设

职工是企业发展的基石。工会应以企业效益与职工福利为双重目标，重视对职工的文化素质教育，强化职工队伍建设。

首先，工会要增强凝聚人心，形成奋发向上的企业建设合力。对施工企业而言，工会更应加强职工的向心力和凝聚力。尝试开展多种形式的文体娱乐活动，在增进职工精神文化建设的同时，以寓教于乐的方式牢固职工间关系，营造职工与企业团结欣荣的精神风貌。同时，工会应关注职工个体的成长，及时了解职工思想动态与工作情况，掌握家庭实际状况，坚持以人性化关怀贯彻落实“喜事大家贺，丧事大家帮，生病有人问，困难有人管”的制度，打造爱心工程。

其次，工会要适当启发引导职工，保持职工为企业奉献的自觉性。工会应宣传“全心全意依靠职工办企業”的方针，帮助职工树立当家作主意识，发挥人翁作用。通过多途径的企业文化建设活动，让企业文化深入人心，让职工时刻关注企业发展规划，贴合自身发展来为企业的经营理念、工作思路、奋斗目标等献言献策，始终明确职业化发展对企业的价值所在。

第三，工会要加强职工教育，打造理论与技能俱佳的职工队伍。工会应联合企业的教育培训部门、宣传部门开展多主题不同类型的教育培训。如针对施工企业的发展实际，宣传国家的优越政策，学习施工技能与建筑行业理论，学习如何参与企业管理等。工会要企业内部营造比学赶超的学习氛围，让职工感受到接受培训教育的重要性，自觉养成终身学习、工作学习化、学习工作化的习惯，提升创新力和竞争力。

（二）切实履行维权职能

企业工会要加强体制机制的深化建设，充分发挥为职工排忧解难，为企业出谋分忧的维护协调作用，切实履行维权智能，要特别注意几点：

一是时刻注重劳动关系的和谐。工会要积极掌握职工生活，了解职工的合理化建议，积极响应职工诉求，努力为职工办实事。不断加强自身能力，巩固依法维權和全过程维护理念。内部优化多层次、多类型的协商机制，主张以职工立场来表达职工意愿，维持企业职工的劳动关系和谐规范。

二是特别加强对女职工群体的利益保障。工会应特别关注女性职工这一弱势群体，特别是对于施工企业而言，女职工人员较少，更需要面面俱到，给予必要的群体关怀与慰问，解除其诸多顾虑与后顾之忧。

三是维护职工合法政治权益。职工依法享有企业运行事务的知情权、参与权和监督权。工会应妥善落实职工代表大会制度，必须在职工代表大会上讨论决议企业的重大改革事项和关乎职工利益的重大问题。职工代表的监督职责要有所体现，厂务公开中的可能矛盾与问题点也需要广大职工群众的监督。

四是提升职工自我保护意识。工会要教育好职工树立正确的经济利益观念，依法平等协商和签订集体合同。鼓励职工学习《劳动法》、《企业法》、《工会法》等法规，参与企业内部建章立制活动中。积极引导职工学会利用法律武器，捍卫自我经济、政治等权益，依法处理各项纠纷问题。

（三）推进民主政治建设

工会作为党和职工群众之间的重要桥梁纽带，应当在推进民主政治建设中发挥更大的作用。首先应坚持落实“以人为本”的思想，落实民主集中制，强化企业中心服务意识，发挥党建工办作用。施工企业的和谐建设，离不开人的力量，人的和谐配合，离不开工会的努力。工会应坚持以“党委放心，企业欢迎，职工满意”为工作出发点，力求活动更大的民主政治建设，让企业全体员工都能在思想上与党建思想保持统一高度，能够在行动上做到步调一致，不拖不骗，一切围绕企业发展大局，爱岗敬业，提技扩能，不断奉献。

其次要坚持党建工作中的群众路线思想，关心职工现实需要，努力营造更和谐更健康的生产生活环境。工会要发扬党的优良传统，始终坚持“职工利益无小事”的原则，不断排查是否存在群众呼声重重却悬而未决的问题，最大程度整合资源，派兵不正为大家办实事、解难事、做好事，从而让企业职工心系企业，更好地发挥自身价值为企业发展助力。

第三是加强民主管理，完善企职交流渠道，搭建企职沟通平台。工会要重视民主管理的落实，通过一系列必要且可行的制度，确保职工各项权益得到实现，强化职工参与企业建设的民主监督管理意识，升华职工存在价值。

（四）建立信息反馈机制

工会在党组织、企业、职工这三大主体间充当着政令民意上传下达的角色。新时期背景下，企业工会应坚持科学发展观，以发展的眼光来看待问题。当前，信息技术日益增强，应用领域与范围不断扩张。工会也应该积极顺应时代发展趋势，利用各种先进技术建立信息反馈机制。要严格规范机制的运行，强调坚持围绕职工群众关心的热点难点问题深入调研，确保各类信息的来源真实，传播准确，落实及时，宣传到位。无论是企业的发展指导思想、中心工作安排、各部门的阶段性工作目标，还是职工群众的利益诉求，都应该分门别类，将信息进行细化保密处理，准确对接信息收发主体，认真研究推进企业发展与职工稳定的措施，推动企业和谐建设取得新进展。

（五）加强自身组织建设

在科学发展观的引领下，企业工會要更好地发挥自身作用，还应该加强自身的组织建设。首先加强对各种行政政策中制定参与。对本机构分支，人员配置，职责分配，资源投入等方面的信息要做到清晰明确，能够针对当前企业的发展实际与职工的集体诉求来不断调整组织的建设策略与进度。其次工会要在发挥作用的手段、内容上多下功夫，认真研究。持续加强调研职工思想工作动态、解决职工问题创新思路、组织多形式活动等方面的思维能力，加强工会文化建设，努力将全企业的职工拧成一条绳，使职工以饱满自信的精神投入企業生产建设中。

三、结束语

面对新形式和新任务，施工企业工会应该重新审视自己，努力完善组织建设，不断强化工作能力，才能更好地在构建和谐企业中发挥作用，努力开创职工与企业和谐共处、可持续发展的共赢局面。

参考文献：

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