培育“好人动车组” 打造道德风景线

培育“好人动车组” 打造道德风景线

近年来，呼和浩特铁路局党委坚持把选树身边好人作为践行社会主义核心价值观和引领企业风尚的重要抓手，结合行业特性，培育了独具呼铁特色的“好人动车组”，打造了覆盖各层级、好人连成群的道德风景线。先后涌现出1名全国道德模范、2名内蒙古自治区道德模范、5名“中国好人”、26名“内蒙古好人”、2个内蒙古自治区文明家庭、1000余名“盟市好人”和“呼铁好人”，各层级道德模范、“好人”占职工总数的2%。

厚植道德生态，让“好人动车组”多起来

“全国道德模范”立标打样。呼铁局呼和浩特站售票员孙奇荣获第四届全国道德模范，她爱路爱岗、忠于职守，几十年如一日，即使身患绝症，仍然心系岗位；她真诚服务、无私奉献，像对待亲人一样服务旅客，总结提炼出的“七字售票作业法”和“十二句服务规范用语”在全局推广应用，为广大干部职工树立了学习的标杆、追赶的榜样。在“孙奇精神”的引领下，全局掀起了向道德模范学习的热潮，先后涌现出“孙奇示范售票窗口”“孙奇温馨服务台”“孙奇爱心服务班组”等一大批孙奇式好人群体和近300名孙奇式职工。

“中国好人”引领风尚。呼铁局职工李峻屹、其木格、李福明等5名先进典型先后荣登“中国好人榜”。呼和浩特站客运车间职工李峻屹敬业爱岗，坚守客运一线，全心全意服务广大旅客，并组建服务队日复一日热心帮扶重点旅客；二连站退休职工其木格助人为乐，执着社会公益，无私奉献爱心，让精神世界充满阳光；集宁车辆段退休职工李福明孝老爱亲，对瘫痪在床十多年的爱人不离不弃、相守相依……这些带有呼铁印记的“中国好人”，集中体现了中华民族的传统美德和铁路职工的职业操守，引领着全局干部职工传承文明、践行美德。

“内蒙古好人”形成矩阵。“内蒙古好人”评选是内蒙古自治区文明办重点打造的典型选树平台，呼铁局坚持贴近身边人、贴近平凡事，积极挖掘，分类推荐。在职业道德层面，突出爱拼才会赢导向，着重推选自强不息、敬业奉献的先进典型；在社会公德层面，突出赠人玫瑰、手留余香导向，着重推选助人为乐、见义勇为的先进典型；在家庭美德和个人品德层面，突出修身齐家导向，着重推选诚实守信、孝老爱亲的先进典型。自评选活动开展以来，形成了横向到边覆盖各领域、纵向到底覆盖各层级的好人矩阵。

各层级“好人”竞相涌现。在呼铁局建立贯穿年月日的评先载体，常态化挖掘选树职工身边的凡人善举。连续8年评选表彰“感动呼铁·年度人物”，连续10年开展月度“呼铁好人”和“和谐呼铁典型事迹”评选，坚持每月选树一批职工身边的好人好事。在运用好局内平台的同时，注重发挥基层单位的主观能动性，积极与盟市委、旗县委宣传部和文明办对接联系，层层推荐参评地方政府开展的评先活动。

坚持综合施策，让“好人动车组”跑起来

用道德沃土滋养。常态化开展社会主义核心价值观宣传教育，积极推进“四德”建设，通过多种措施弘扬主流价值，传播文明风尚。组织“历史的印记”征集展示活动，开展局情局史教育，以厚重的历史文化涵养心灵、滋养精神。在各单位建立“四德榜”“先进典型墙”等好人宣传阵地，在呼和浩特东站建成全国道德模范孙奇事迹展厅，筹建道德模范先进事迹展馆，以图文和视频相结合的形式，全面展示各级各类好人的先进事迹，让干部职工在潜移默化中感悟道德力量、升华自身境界。

以顶层设计推动。呼铁局坚持在部署工作时强调争先创优、争做好人，各层级管理人员坚持在调研指导工作时挖掘好人，同时明确选树好人时，企业内部突出职业道德和个人品德，面向社会侧重社会公德和家庭美德，从顶层给予强力推动和有力指导。建成全局先进典型信息库，在对各级各类好人信息进行分档管理、动态维护的基础上，结合全局重点工作和时代精神，有针对性地确定重点培养对象，确保工作更具方向性和指导性。坚持日常评与集中评相结合、层层推与重点推相结合，采取定向培训、挂职锻炼、重点包保等措施，对身边好人实施“一步一个脚印”的阶梯式培养，让好人不断进步。

靠选树机制保证。研究出台《关于进一步加强先进典型选树宣传工作的通知》，明确了选树好人的基本原则、基本步骤以及学习宣传好人事迹的基本动作。局党委先后搭建了每日“典型风采”、月度“呼铁好人”、年度“感动呼铁人物”等评先载体，将好人评选融入每一天。各单位分别结合实际开展了“月度之星”“最美职工”等评选活动，充分依靠职工选好人，坚持在职工之中选好人，确保推出的好人“接地气”“有底气”。按照打团体战的思路，建立好人推选联动机制，统筹党政工团各级组织力量，调动各个部门资源，分头向不同组织、从不同方向推荐好人事迹，进一步提高好人的影响力和知名度。

推动良性循环，让“好人动车组”美起来

关爱礼遇，让好人感到光荣。坚持把思想政治引领摆在首位，通过开展政治理论学习、红色教育、主题活动等形式，引导好人筑牢正确的世界观、人生观、价值观，做到正确对待成绩和荣誉，不吃老本、不背包袱，不忘初心、继续前进。在工作上既压担子，又指路子，更给位子，特别是对获得局级及以上荣誉的好人，在收入待遇、晋级升迁、学习培训、健康疗养等方面给予适当倾斜，让好人在历练和打磨中好上加好。经常到好人家中走访慰问，真心实意问所盼、听所求，全力排忧解难，让他们放开手脚无后顾之忧地工作。

传播美名，出了好人学好人。通过编印好人画册、建“星光大道”、树“典型灯箱”等多种形式，广泛宣传好人事迹和先进精神，特别是坚持每年编印一本好人故事集，先后编发了《榜样的力量》《跃动的音符》《奋进的旋律》等十几部书籍，广受职工的欢迎和好评。发挥局文联和企业文化艺术团专业优势，围绕好人事迹和精神，组织创作《好人歌》《感动的接力》《你鼓励了我》等文艺节目60多个，定期深入沿线站区巡演，并在每年职代会期间举办“感动呼铁·年度人物”颁奖典礼，邀请获奖人物登台亮相，浓墨重彩地为他们留声、留影，让好人扬名。

全员实践，学了好人出好人。突出互动式学习，经常性组织各类好人走到职工中面对面介绍经验，心贴心分享感悟，在《内蒙古铁道报》开辟“道德礼赞”专栏，交流职工对好人精神的理解感悟和自身的努力方向，引导职工在思维碰撞中播下存好心、做好事、当好人的思想种子。把敬业奉献类好人请上讲台，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，积极组织职工到好人工作的岗位和生活的场所参观学习，零距离感受好人风采，实打实汲取精神力量。组织开展系列主题活动及志愿服务活动，进一步形成了人人争做好事、个个力争上游的良好风气。

（呼和浩特铁路局党委宣传部供稿）